面试技巧：得体的回答会增加"印象分"五篇

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刁钻：汉语词语刁钻：任然演唱歌曲面试技巧：得体的回答会增加"印象分"五篇倘若你对此篇文章感觉哪里不好，可以和大家一起探讨！

第一篇 面试技巧：得体的回答会增加"印象分"

面试很恐怖吗?你一想到明天即将有个重要面试，就心跳加快，冷汗直冒吗?不论你的个性是天生紧张型，还是神经大条型，面对形形365行，有的公司主管相当「善解人意」，面试过程「家常」无比，从谈谈你自己、家庭背景、拿手科目到社团活动等问题，一切都有迹可循。但也可别轻忽，有些企业的主考官会刻意询问一些稀奇古怪、甚至挑衅的问题，观察应征者面对刁钻问题时的反应。

面对这样的「质问」，千万别张大了嘴，支支吾吾的样子，那样就太逊了!首先，千万记得要嘴角上扬，露出你的招牌微笑，让对方「误以为」你早已胸有成竹，之后回答「嗯!您提出的这个问题的确很关键，我想可能是我在履历表上(或我刚刚的表达)不够充分……」记得，在你说这句话的同时，脑袋瓜子也要快速转动，赶快把你准备的理由想好，不急不徐、有层次条理地说出来。

至于，究竟有哪些可能的尴尬问题呢?下面这些问题，有些摆明了就是来「找碴」的，面试时不见得会碰到。但俗话说得好：「不怕一万，只怕万一」，若能事前准备稍加演练，一旦这些刁钻问题真的找上门来，说不定反而成为你脱颖而出的关键!

主考官出招：为什么您大学念的是哲学，现在却来应征我们公司的人力资源专员?

面试者接招：据说，外行人常常会有超乎内行人想象的灵感，因为他们的思维没有受到制式的框框限制。目前来看，我对于人力资源领域似乎是外行，也没有正式的人资经验，但是在哲学系中，有许多与人性本质与思维方面的相关训练，我自己在闲暇时，也常会购买与商业心理学、人事管理方面的书籍来研读。

解析：面试者可能会怀疑，你是不是因为哲学系出路有限，才跑来应征人力资源部门。因此很重要的是，明确表达出自己的确有跨领域学习的能力，以及过去的学习历程中，有哪些事情与你目前应征的工作有直接、间接关联的，即使是一小段经历都好，请不要客气，大胆地说出来......

第二篇 面试技巧：面试中“心急吃不了热豆腐”

问：目前，我正在指导一位具备较高资历的中年高科技工程经理进行求职。所有专家都宣称，求职者不应表现出孤注一掷或是非常急切的态度，但是却没人说明为什么这样做是有害的。在这个问题上必须遵循的金科玉律是什么?

专家：并不存在什么金科玉律，因为热情与急切的表现仅有细微的差别。极度渴望与极度冷淡都有可能招致雇主的反感。

实际上，面试过程中流露出来的任何极端表现都会令人不快。例如，微笑是正确的，但笑个不停却难免令人厌烦;深思熟虑的分析是可取的，而冗长乏味的陈述也许会使面试者失去耐心。无条件地对雇主进行赞扬、过分拘于礼节以及将问题一带而过等表现或许都会给人留下迫不及待、而非充满热情的印象。绝大多数人都会对孤注一掷的人所表现出来的强烈情绪感到不快。甚至当个人长处走向极端时，也会导致事业发展偏离正轨。

防止超越界限的最佳方法是，跟随面试者的提示做出相应调整。如果应聘者的表现太过强烈，面试者往往会发出，例如肢体语言等。模拟面试或许可以对你的工作提供一些启示。

如何阐明长期目标

问：当招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”，或者“你一生的雄心壮志是什么”等诸如此类的问题时，他希望答案具体到何种程度呢?我确实不知道怎样回答此类问题才不会显得过于概括。

专家：不要太苛求自己了。你认为概括的回答或许恰恰就在可接受的答案范围之内。需要阐明的一点是你并未将自己局限于(目前)狭小的圈子里，而是已对未来有所打算。过去几年中，招聘者希望应聘者对职业发展具有非常具体的预期。但是如今，能够同时展现方向性与灵活性的候选者往往更受欢迎。

回答问题时应说明你对自己所从事的行业的喜爱。如果你对该领域中的某项专业技能情有独钟，那么也不妨一并提及。一旦你结束对自己的特殊兴趣与价值的阐述，便可以展开转入一个屡试不爽的话题：继续学习。在下次面试之前，你应考虑你愿意作为一个专业人员保持发展、学习与进步的三个职业方向。

第三篇 面试技巧：面试官喜欢有冲劲的求职者

会不会和陌生人说话已成为面试的一个问题，记者在昨天举行的招聘会上发现，一些用人单位为考察应聘者的反应能力，将求职者对陌生人的处理方式也列入招聘条件。那些对陌生人置之不理的求职者，被认为不具有开拓精神而弃用。

一家销售公司招聘一名部门主管，报名者众多。在面试这些角逐者时，这家公司的人事经理出人意料地问他们：“如果你们在路上遇到陌生人会如何对待?”不少求职者表示，他们不会轻易理睬陌生人，因为从小父母就这么教育他们的。没想到，做这个回答的这些求职者却首先被淘汰了。

这位人事经理认为，当今时代是一个开放型的社会，作为一个销售公司的部门主管，必须学会和陌生人相处，这样才能不断汲取养分，更好地开展自己的工作，而不善于与人沟通、闭关自守、前怕狼后怕虎的人，往往不具有开拓精神，很难创造出突出的业绩。

人力资源专家认为，这个用人单位的此种说法不无道理，应把善于和不同的人交往视作人才不可缺少的能力，但应注意的是，不同的岗位应区别对待，销售、企划、宣传等工作，与陌生人沟通的机会较多，而审计、财务这些相对严谨的职位，则不必如此强求。

第四篇 面试技巧：导致面试失败的四大禁忌

一忌不够诚实和“不懂装懂”

富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的

错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三忌着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

第五篇 面试技巧：面试中常见的44个问题

(1) 请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么?

(2) 你最大的缺点是什么?

(3) 你最喜爱的工作是什么?你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同?

(4) 你最不喜欢的工作是什么?当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色?

(5) 5年以后，你会在哪里?

(6) 你有什么出众之处?

(7) 在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入?

(8) 你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?

(9) 你最富有创造性的工作成果是什么?

(10) 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?

(11) [某职位]的一般职责是什么?

(12) 你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?

(13) 为了完成工作，你发现每周必须工作几小时?

(14) 你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系?

(15) 明年你需要提高哪些方面的技能?

(16) 有多少雇员被同时解雇?

(17) 有多少人没有被解雇?

(18) 在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险?

(19) 发展对你意味着什么?

(20) 如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现?

(21) 请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的?

(22) 你是如何不断得使你的工作更有价值的?

(23) 为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施?

(24) 请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展?

(25) 在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么?

(26) 你具有何种指导风格的培训?你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责?

(27) 你最后供职的公司弊病是什么?对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力?

(28) 你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作?

(29) 在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反?

(30) 你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的?

(31) 如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放?

(32) 你为什么选择这所学校(专业)?

(33) 你的学位如何?A、为你在[某行业]找一份工作作好了准备或B、为你能成为一个出色的[某职务]员工做好了准备?

(34) 除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变?

(35) 你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成功的能力?

(36) 目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位?

(37) 你如何评价自己预测需求的能力?换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格?

(38) 你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平?你曾经历用各种软件程序，完成了一些什么项目?

(39) 你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心?

(40) 你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力?

(41) 你通常以怎样的节奏从事工作?

(42) 就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几?

(43) 你面临的最常见的两大反推销的情况是什么?你会如何应付?

(44) 如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。

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