企业集体合同

【企业集体合同 第一篇】

企业集体合同是指由企业与其员工或工会达成的一种劳动合同形式，是规范双方权益和义务关系、确保企业和员工共同发展的重要工具。本文将以企业集体合同为中心，探讨其重要性、作用以及如何建立和执行有效的合同制度。

首先，企业集体合同具有重要的实践意义和社会价值。它是企业与员工之间平等协商的结果，旨在确保双方的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。合同通过明确工资福利、劳动时间、休假制度以及劳动保护等方面的内容，为企业和员工提供了一种合法的约束机制和相对稳定的劳动关系框架。同时，集体合同也能够提升企业的竞争力，增加员工的归属感和工作满意度，促进企业的可持续发展。

其次，企业集体合同在劳动关系调整中具有重要的作用。随着市场环境的变化和xx法律法规的不断健全，在企业与员工之间产生的矛盾和也日益增多。企业集体合同作为一种合法约束机制，可以在工会代表员工的利益和企业管理层之间进行公正、平等的协商。通过集体合同的制定和执行，可以平衡双方权益，解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

在建立和执行有效的企业集体合同制度时，需要注意以下几点：

首先，确保公平和平等。集体合同是由企业与员工代表共同制定和签署的，应当保证协商的公正、合法和平等原则。在协商过程中，企业应充分尊重员工代表的意见和权益，建立和谐的劳动关系。

其次，明确权益和责任。集体合同应明确规定员工的工资福利待遇、工作时间和休假制度，企业的劳动保护和安全管理等方面的内容，双方应明确各自的权益和责任。同时，合同要能够适应市场环境的变化和企业的发展需求，具有一定的灵活性。

第三，建立有效的执行机制。企业应根据集体合同的内容，制定相应的制度和程序，确保合同的执行与履行。同样，员工也要自觉遵守合同规定，履行自己的义务，共同维护良好的劳动关系。

综上所述，企业集体合同是企业与员工之间的一种重要合同形式，有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐。在建立和执行合同制度过程中，应确保公平和平等，明确权益和责任，建立有效的执行机制。只有这样，企业和员工才能共同发展，实现共赢的局面。

【企业集体合同 第二篇】

企业名称：__________________________________

xx法定代表人（或主要负责人）：____________

劳动保障证号：______________________________

企业登记注册地：____________邮编：__________

企业实际经营地：____________邮编：__________

经济类型：__________________________________

职工总数：__________________________________

甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）___

首席协商代表：_________首席协商代表：_______

首席代表职务：_________首席代表职务：_______

代表人数：_____________代表人数：___________

联系方式：_____________联系方式：___________

南京市人力资源和社会保障局制

第一条 根据《中华人xx法》、《中华人劳动xx法》、《中华人xx法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地规定的最低工资标准和法定标准。

甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条 按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。

一、工资增长幅度：根据发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为____%，协商确定本年度职工平均工资不低于______元，比上年增长_______%。其中，一线职工平均工资比上年增长______%。

前款所涉一线职工是指本企业______、_____、_____、____等岗位的职工。

如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：_________________________

二、工资分配办法修订内容：__________________________________________________

三、工资支付办法修订内容：___________________________________________________

第四条 双方需要协商的其他内容：____________________________________________

第五条 甲方遵循诚实信用的原则，每月____日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。

第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

本合同每年协商签订一次。

第七条 双方协商达成的.本合同草案，_______年____月______日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。

第八条 本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性，自通过合法性之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

第九条 本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

第十条 本合同有效期一年，从_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十一条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

第十二条 有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：

一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；

二、不可抗力；

三、本合同约定的变更或解除条件出现的；

四、法律、法规规定的其他情形。

第十三条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。

协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第十四条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

第十五条 违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据《江苏省集体合同条例》有关规定承担相应责任。

第十六条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

第十七条 本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。

第十八条 本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。

甲方首席协商代表________

乙方首席协商代表________

（签字盖章）____________

（签字盖章）____________

______年______月______日

______年______月______日

附件

关于工资集体合同协商签订相关情况

一、协商代表名单

二、协商代表的产生

______________________________________________。

三、平等协商过程

______________________________________________。

四、职工大会或者职工代表大会通过情况

______________________________________________。

五、其它

______________________________________________。

【企业集体合同 第三篇】

本合同由___________________(以下简称)与____________工会(以下简称工会)签订。

第一章总则

第一条根据《中华人中外合资经营xx法》、《外商投资企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和的劳动关系，并和协调这种关系。

用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、社会保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条尊重工会维护和代表职工利益的权利。制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持的生产、经营和管理，支持的合法权益，教育职工认真履行劳动合合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进发展。工会或其代表依法列席董事会会议(包括预备会议)。

第二章职工聘用

第五条根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权个人劳动合同执行情况。

第七条制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度

第九条根据生产经营情况，以不超过规定的标准，实行本工作日制度。

第十条有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

平常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、xx法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议减少工作时间。

第十二条执行规定的各类节假日制度。

在制定本休假制度时，应听取工会意见。

第四章工资和津贴

第十三条根据按劳分配的原则和实际需要，确定本工资制度，并发放各类专项津贴。

第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十五条工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由决定。

在作出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章职工福利

第十六条按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。

应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十七条有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与经济相适应的福利。

工会支持为此所作的努力。

第十八条各项重大福利的设置、标准、实xx法，或由提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第六章杜会保险

第十九条根据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。

第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、、死亡时所发生的符合规定的费用由支付。制定此类费用细则。

第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第二十二条实行养老保险制度。

根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第二十三条工会协助做好各项社会保险工作。

第七章劳动保护

第二十四条执行有关劳动保护的法规、条例。

负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第二十五条工会支持劳动保护管理，配合检查、劳动保护情况。

工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向建议组织职工撤离危险现场，行政方面必须及时作出处理决定。

第二十六条依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”‘同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进行检查。

在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

第二十八条根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。应制定劳动防护用品发放细则。

向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第二十九条每年夏暑季节，负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，负责采取防寒保暖措施。

第三十条优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并实施情况。

第三十一条和工会有责任教育职工严格遵守各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持对危及企业和职工安全的行为进行惩处。

第三十二条发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

第八章教育与培训

第三十三条根据规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

按年度向工会通报教育基金使用情况。

第三十四条工会组织协助开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第九章纪律与奖惩

第三十五条有权制定劳动纪律与奖惩制度。

有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第三十六条对于模范执行各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开始、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第三十七条对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以解除劳动关系。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由作出决定。

解除职工的劳动关系，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与协商解决。

因生产经营条件变化，大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由奖惩规章制度统一规定。各基层单位或部门制定的同类制度，需经承认并备案。

奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第十章合作与联系

第三十九条双方为促进发展和维护与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

正、副总经理和工会正、副每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。

双方遵守联系会议所作出的决定。

第四十条正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报生产经营情况。

工会正、副或其代表可以应要求向通报工会开展的与有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种联谊活动，联络和密切领导与职工的感情。双方同意继承和发展自开业以来为实现上述目的所采取的方法。

第十一章检查和仲裁

第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同小组，其成员由工会代表、代表根据人数对等的原则组成。

本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十二章期限和变更

第四十四条本合同有效期为3年。

合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第四十六条支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必须占用生产、工作时间活动的,应事先征得同意。在条件许可的情况下，应给予支持。

第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和规定执行，或由双方协商后确定。

第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。

本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

第四十九条本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。

_____________________

总经理：_________________

副总经理：______________

_______年______月______日

_____________________工会

：___________________

副：_________________

_______年______月______日

【企业集体合同 第四篇】

发布部门：____________________

发布日期：____________________

发文字号1：___________________

发文字号2：___________________

全文：________________________

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人xx法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条　本协议制定的'工资条款对本全体员工有效。员工个人与签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四条　实行_________工资制度。

第五条　员工月工资额不得低于_________市公布的当年度最低工资。

第六条　实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。

第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。

第十条　根据公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。

第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条　本协议对和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

【企业集体合同 第五篇】

大会团、各位代表：

我受勘探局、分集体合同检查委员会的委托，向大会报告勘探局、分××年度集体合同履行情况检查结果。

勘探局、分××年度集体合同，于××年月日，经过勘探局、分集体合同平等协商委员会正式协商后，在勘探局、分七届四次职代会上，由局长袁政文同志代表勘探局，分经理李联五同志代表油田分，工会彭生明同志代表全局职工，局党委书记姚大福同志作为中证人依法签订。报经河南省南阳市劳动和社会保障局批准后生效，并在油田范围内实施。

一年来，勘探局、分集体合同检查委员会，按照规定要求，认真做好日常工作。于××年月下发豫油工［］号文件，对油田各单位一年来集体合同签订和履行情况进行了检查；××年月日至日，组织职工代表对采油二厂、涧河社区等部分单位进行了抽查；月日召开集体合同检查委员会会议，听取了各专业部门关于集体合同履行情况的专题汇报。

通过检查认为，勘探局、分××年度集体合同主要指标圆满完成，履约率达到。现将检查结果报告如下：

⒈生产经营指标

（）全年完成探明石油地质储量万吨油当量，完成计划指标的；控制石油地质储量万吨，完成计划指标的。全面超额完成了年度探明、控制石油储量任务。

（）全年生产原油万吨、原油商品量万吨新建原油生产能力万吨，完成计划指标的。

（）炼化系统加工原油万吨，主营业务收入亿元。

（）多种经营全年计划收入亿元利润万元。实际完成收入亿元，达到盈亏平衡。

（）投资总量完成万元其中，油田分万元勘探局万元。

（）勘探局全年亏损万元减亏万元。分实现利润万元，比下达指标万元多完成万元。

账面油气单位完全成本元吨，比股份下达指标元吨高元吨。扣除股份政策调整等因素后，按年初预算口径，吨油完全成本为元吨，控制在股份下达的指标之内。

炼油综合单位完全费用元吨，比股份下达指标元吨低元吨。

　　⒉劳动报酬：对在公休日安排职工加班而又无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《xx法》规定支付了加班工资。—月份，勘探局、分共支付加班工资万元，其中，勘探局万元，分万元。××年全局职工工资收入比上年度有一定幅度的增长。

⒊工作时间和休息休假：勘探局及分按照《xx法》及国家有关工作时间的规定，对职工实行每天小时、每周小时工时制度，每月天（即小时）工作制，季均工作时间不超过规定的小时。并对从事石油野外地质勘探、油田工程建设、物资运输等工作的职工，实行了综合计算工时工作制和不定时工作制。对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。科学、合理地安排了职工工作、休息时间，职工的休息、休假权利基本上得到了维护。

　　⒋社会保险和福利：全年依法足额缴纳了职工养老、失业、医疗、生育和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行平稳，征集、上缴、下拨资金及时足额到位；五大保险各项工作按计划运行。

一年来，对名职工进行了健康体检，通过检查，使患病职工得到及时治疗。按照河南省劳动和社会保障厅颁发的门诊重症慢标准、鉴定程序和要求，××年月组织了第二次门诊重症慢的申报、鉴定工作。门诊重症慢申报人员共人，申报病种人次。经过初审、复审、再复审等过程的鉴定，通过了人、病种人次，并为他们建立了治疗档案。

积极实施“送温暖工程”，建立了户特困家庭、个职工遗孀户、名人等动态管理档案。为特困家庭发放生活补助费万元为名特困家庭子女发放助学金万元。××年春节前夕专门为特困家庭、患大病职工家庭、协议解除人员生活困难家庭、劳动模范、患病离退休职工发放春节慰问金万元。开展经常性社会捐助活动，共捐款万元，捐物件。落实职工福利，安排名职工健康疗养。为赴疆工作的名职工进行了莱姆病检查，为名职工、家属进行血吸虫病普查，并对查出患者进行及时治疗。为余名职工注乙肝疫苗。

　　⒌劳动安全与卫生：全年实际发生工业事故起，轻伤人；直接经济损失万元；发生交通事故起，死亡人（其中非考核统计人：运输人、地调人、双河社区人）、轻伤人，直接经济损失万元；千人死亡率为（集团考核指标＜‰）、千人重伤率为（集团考核指标＜‰）、千台车死亡率为（集团考核指标＜‰）。事故直接经济损失为上年度工业总产值（××年度为万元）的‰（＜‰的安全生产考核控制指标）。积极落实安全技术措施经费专项资金。一是落实隐患治理资金万元；二是落实临时性重大隐患应急整改资金万元；三是落实专项奖励基金万元。认真开展全员持证上岗培训工作。落实《河南油田女职工劳动保护实施细则》，使女职工的合法权益和特殊利益得到较好维护。

　　⒍职业培训：××年油田工人培训计划为人，实际完成人，完成计划。

勘探局、分××年度集体合同履行情况和检查结果表明，勘探局、分在过去的一年中，认真履行合同义务，围绕企业改革发展稳定及生产经营管理开展工作，从油田实际出发，认真做好企业改制分流工作，依靠职工，科学决策，强化管理，努力开拓外部市场，取得了显著的成效；与时俱进，创新进取，加快现代企业制度建设，通过内部分配制度改革，建立了具有油田特色和适合市场需要的分配激励机制，有效地激发了广大职工的工作积极性，为全年生产任务和经营目标的超额完成，为油田可持续发展奠定了基础。

局工会作为职工合法权益的代表者和维护者，在局党委的正确领导和行政的大力支持下，按照合同义务要求，在事关油区社会稳定大局的问题上，支持勘探局、分的正确决策，积极反映职工的意见和要求，协助行政做好各项工作。维护勘探局、分和全体职工的整体利益，积极组织职工开展管理和活动，维护职工的民利，坚持重大决策和涉及职工切身利益的事项在职代会上通过，深化厂务公开，开展评议领导干部活动，发挥了职工在企业管理、中的重要作用；认真做好劳动争议调解工作，努力协调河南油田和谐稳定的企业劳动关系；积极参与和投身到企业文化建设之中，利用各种媒体和文化阵地，在职工中广泛开展世界观、人生观和价值观教育以及向先模人物和先进集体学习活动；开展形式多样、内容丰富、健康向上的文体活动，不断增强油区精神和物质文明建设。

勘探局、分，尊重职工主人翁地位，注重发挥广大职工在油田生产建设中的主力军作用。支持工会实施群众性经济技术创新工程，开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动。局工会围绕油田生产建设中心，联合行政专业部门在钻井、采油一厂、采油二厂、工程院、研究院、新庄稠油新区等个单位开展了“快速优质、管理增效”、“科技攻关、增储上产、争先创优”等个专项竞赛，激发了广大职工的积极性、主动性和创造性，有效地促进了全局各项生产经营任务的全面完成。××年，河南油田再次被河南省授予“五一劳动奖状”，河南油田被河南省评为“厂务公开先进单位”、“集体合同先进单位”，局工会继续保持全国模范职工之家称号。

通过检查我们认为，局党委、勘探局、分、局工会及油田各级组织，心系企业，心系发展，心系职工，为保证××年集体合同的全面履行做了大量扎实有效的工作较好地履行了××年的集体合同，圆满地完成了油田的各项工作任务。我们相信，在油田各级党政工组织和广大职工的共同努力下，平等协商、集体合同制度将会得到进一步落实，油田职工的合法权益将会进一步得到维护，河南油田“五大战略”和“四大工程”一定能够顺利实施！

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