劳资员岗位职责

【劳资员岗位职责 第一篇】

劳资员是企业组织中的重要角色，他们负责处理与劳动力相关的事务，以确保员工的权益得到保障并促进员工与企业的和谐关系。以下是劳资员的岗位职责的一份范文：

劳资员的主要职责是协调工的劳动关系，以及处理与员工相关的事务。具体而言，劳资员需要承担以下方面的工作：

1. 人力资源管理：劳资员参与制定和执行人力资源政策和计划，包括招聘、培训、绩效评估和薪资福利等方面。他们负责与相关部门合作，确保员工的需求得到满足，并为企业提供合适的人力资源支持。

2. 劳动合同管理：劳资员负责管理和维护员工劳动合同，包括签订、变更和解除合同。他们需要了解xx法律法规，确保合同的合法性和公平性，同时保护企业的权益。

3. 员工福利和薪资管理：劳资员负责协助制定和工的福利计划，并确保薪资发放准确无误。他们需要与财务部门合作，处理薪资调整、绩效奖金和离职结算等事宜，以确保员工的薪酬权益得到保障。

4. 劳动争议解决：劳资员需要处理和调解劳动争议和，包括与员工的沟通和协商，以及与劳动门的沟通。他们需要具备良好的沟通和谈判技巧，以平衡员工和企业的利益，维护劳动关系的稳定。

5. 劳动保障管理：劳资员负责员工的劳动保险和社会保障的办理和管理，包括社会保险缴纳、工伤和职业病认定、医疗服务等。他们需要与相关机构和保险进行沟通和协商，确保员工的权益得到保障。

6. 统计和报表管理：劳资员需要及时准确地统计和报表有关员工的数据和信息，包括员工数量、离职率、人事成本等。这些数据对于企业的决策和规划至关重要，劳资员需要确保数据的准确性和完整性。

总的来说，劳资员的工作职责非常重要，涵盖了员工的方方面面。他们需要具备良好的人际交往和组织协调能力，为员工和企业提供全面的支持和服务，以促进劳动关系的和谐发展。

【劳资员岗位职责 第二篇】

（1） 薪酬管理，劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

1.4负责项目部各类劳资报表的'编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；

2.2负责项目部员工的考勤管理工作；

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

2.8协助人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；

3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

（4）培训管理

4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；

4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

（7）负责完成上级交办的其他任务。

【劳资员岗位职责 第三篇】

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释的'福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

12、协助综合部部长进行员工招聘的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

具体的人事专员岗位职责

1、组织制定人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为寻求合适的人才。

6、负责制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动。

16、负责协调与及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责人力资源信息的上传下达工作

【劳资员岗位职责 第四篇】

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责的劳动报酬和劳动力资源开发

权力与责任：

1．要服从分配，听从指挥，并严格遵守的各项规章制度和有关规定；

2．负责编制劳动报酬工资表；

3．负责编制劳动力资源开发的计划工作；

4．负责办理人员招聘工作；

5．协助财务科搞好发放工资；

6．协助做好人员招聘的前期工作；

7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8．协助做好其他有关事项的工作；

9．对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度；

2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3．有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1．参加每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加召开的年度职工大会。

【劳资员岗位职责 第五篇】

1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务；

2.在人事经理的领导下，负责拟定有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可执行；

3.做好员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的.数据资料；

4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作；

5.工工资的工作，负责对各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；

6.根据的要求，调整员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；

7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；

8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；

9.根据国家政策的要求、改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；

10.工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；

11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；

12.根据的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；

13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；

14.严守机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等；

15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行；

16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

【劳资员岗位职责 第六篇】

1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关xx、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；

2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；

3、负责办理职员和工勤人员的聘用；

4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；

5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；

6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的.工作；

9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；

10、完成领导交办的其他任务。

【劳资员岗位职责 第七篇】

1.遵守采油厂的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责。

2.负责车间员工工资的制单、汇总、装订，配合采油厂财务工作，提供有关资料。

3.负责车间员工工资资料，建立工的工资卡片，员工合同及员工岗位责任制的考核工作；

4.负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；

5.及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的`各类报表；

6.负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

7.配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

8.熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

【劳资员岗位职责 第八篇】

1、负责执行和落实人力资源的相关方针、政策

2、负责接受提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

５、项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年1０月前年休工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和落实员工岗位考核,并执行考核结果

10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

１1、做好与安装作业、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

１2、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的`发生.从事职业危害岗位员工的体检率达1０0％。

１3、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

１4、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

1５、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

１６、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

1７、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展

１8、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作。

【劳资员岗位职责 第九篇】

1、热爱本职工作,爱岗敬业;

2、遵守及办公室制定的各项规章制度;

3、在办公室主任领导下负责人事工作,起草有关人事工作管理的'初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。

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