办公室考勤管理制度怎么写及范文

（标题：办公室考勤管理制度）

一、背景概述

考勤管理是现代企业管理中的重要一环，通过统一的考勤管理制度，可以实现员工工作时间的合理安排和有效，提高工作效率和员工积极性。为了规范办公室考勤管理，确保办公室工作的有序进行，制定本办公室考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于所有在本办公室工作的员工。

三、考勤方式

1. 打卡考勤制度：所有员工必须按规定时间到达办公室，按考勤机打卡，包括上班时间和下班时间。

2. 请假制度：员工如需要请假，应提前向所属部门或上级领导请假，并得到批准授权后方可离岗。

3. 外勤考勤制度：需要外出办公的员工，在离开办公室前，需填写外勤申请表，并得到所属部门的批准。

4. 异常情况处理：如遇特殊情况无法按时到达或提前离岗，员工应提前通知所属部门，并进行请假和说明。

四、考勤纪律

1. 迟到早退：每位员工每周累计3次迟到早退，将扣除当天工资。连续三次迟到早退将作为考勤纪律处分的依据。

2. 旷工：无故缺勤超过3天，或连续旷工超过2天，将会作为考勤纪律处分的依据，并扣除相应工资。

五、考勤管理

1. 考勤记录：考勤负责每天按时提取考勤机数据，记录并整理每位员工的考勤情况，及时核对异常情况。

2. 考勤统计：考勤每月将所有员工的考勤数据进行统计，并撰写考勤报表，供各部门参考。

3. 考勤通知：每月底，考勤根据考勤统计结果，向各部门及员工发送考勤通知，并对迟到早退、旷工等情况进行警示提醒。

六、考勤奖惩

1. 考勤奖励：对考勤良好的员工进行奖励，如加班费、个人评优等。

2. 考勤惩罚：对迟到早退、旷工等违规行为的员工进行处罚，包括扣除工资、记过、停职等。

七、附则

1. 考勤管理制度需要全员遵守，员工在入职时需仔细阅读并签署确认书。

2. 具体的考勤时间和请假制度将根据实际情况另行制定。

3. 本考勤管理制度自制定日起执行，如有需要修改，需经办公室主管领导批准。

以上即为本办公室的考勤管理制度范文，旨在规范员工考勤行为，促进办公室工作的有序进行。各部门和员工应严格遵守，如有违规行为，将按照制度进行相应处理。同时，相关人员应及时向考勤提供准确的考勤数据，以确保考勤管理的准确性和有效性。

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