人事行政总监的岗位职责范文

【人事行政总监的岗位职责 第一篇】

人事行政总监是一个企业中非常重要的职位，负责管理和的人力资源部门以及行政事务。他/她的职责涵盖了人力资源管理、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等方面。以下是一份关于人事行政总监岗位职责范文。

人事行政总监岗位职责范文：

岗位职责：

1.制定并实施的人力资源战略，与管理层合作，确保人力资源策略与目标相一致。

2.负责招聘和员工入职流程，包括制定职位描述和要求、筛选简历、面试、参与录用决策等。维护人才库，确保招聘到高素质的员工。

3.开展员工培训和发展计划，根据员工的职业发展规划和的需求，提供相应的培训课程和发展机会。确保员工具备必要的技能和知识，以适应工作环境和岗位要求。

4.建立和推行的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和考核，以及为员工提供反馈和激励措施。

5.负责制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的公平性和竞争力。与财务部门协作，进行薪酬调研和市场薪酬分析，确保员工的薪资福利水平符合市场标准。

6.管理的劳动关系，包括制定和实施的劳动合同、制定和调整员工福利计划、处理员工投诉和等。确保与员工的关系和谐稳定，维护的声誉和形象。

7.和协调员工离职流程，包括离职手续的办理、员工离职调查和分析，提出改进建议，以便提高员工的离职率。

8.与相关部门合作，协调人力资源相关事务，包括员工健康和安全、员工福利、员工关怀等。

9.保持对人力资源管理领域的行业动态的了解，不断更新和改进人力资源管理制度和政策，确保的人力资源管理与时俱进。

任职要求：

1.具备本科或以上学历，人力资源管理、人力资源开发、企业管理等相关专业背景。

2.拥有丰富的人力资源管理经验，至少5年以上人力资源管理相关工作经历。

3.熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

4.具备良好的团队管理和沟通能力，善于分析和解决问题。

5.具备较强的组织和计划能力，能够有效地处理多项任务和工作压力。

6.熟悉相关法律法规，具备一定的XX法律知识。

7.具备良好的职业操守和道德素养，能够保守企业机密。

以上是关于人事行政总监岗位职责的范文。人事行政总监在企业中承担着重要的职责，通过专业的人力资源管理，帮助企业吸引、培养和留住优秀员工，为企业的发展提供有力的支持。

【人事行政总监的岗位职责 第二篇】

岗位职责：

1、协助决策层制定发展战略，负责其功能领域内短期及长期的决策和战略，对中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的'能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

【人事行政总监的岗位职责 第三篇】

岗位职责

1、根据发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责人员招聘、选拔和管理；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善的培训机制，构建人才梯队；

4、根据发展及规划，结合市场水平，制定符合的薪酬福利体系；制定行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

6、负责企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

7、加强与行政、劳动人事部门保持良好的.联系，及时获得政策支持。

任职资格

1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

【人事行政总监的岗位职责 第四篇】

人事总监岗位职责

人事总监主要职责

1、根据战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格：

1、5年以上人力资源管理经验；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

1、根据战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的.发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

【人事行政总监的岗位职责 第五篇】

职责描述：

岗位职责：

1.全面统筹规划区域的人力资源战略，对人力资源规划的制定与实施负责

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

3.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

5.组织制定人力资源发展的各种规划，并各项计划的实施

6.为主管以上的'管理者进行职业生涯规划设计

7.及时处理管理过程中的重大人力资源问题

8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

任职资格的具体描述：

1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2.专业：人力资源、管理等相关专业

3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

6.素质及技能：熟悉办公及相关的人事管理；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

【人事行政总监的岗位职责 第六篇】

人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的`是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。

人事行政总监 岗位职责

1.协助总经理制定经营计划、业务发展和人才需求计划；

2.组织、各项规划和计划的实施，按时提交发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、各项管理制度的制定，推进内部管理规范化；

4.负责组织建设完善及优化；

5.指导人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；

6.推进企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；

7.完成总经理临时下达的任务。

人事行政总监 岗位要求

1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；

2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年，或部门县市级中层任职5年以上；

3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；

4.在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；

5.具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。

人事行政总监 发展方向

人事管理的实质就是 人才管理，其目的在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。

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