医院护理上半年工作总结怎么写及范文

医院护理上半年工作总结

作为一名医院护理人员，我始终秉持“患者至上、以人为本”的原则，努力为患者提供优质的护理服务。在过去的半年中，我参与了各项护理工作，积累了宝贵的经验，同时也遇到了不少挑战。通过不断学习和提高自身能力，我努力克服困难，为患者提供了更好的护理服务。

首先，在护理工作中，我注重与患者之间的沟通和心理护理。我采用温和耐心的语言与患者交流，让他们感受到我的关心和关注。在与患者互动时，我尽量理解和尊重他们的感受，帮助他们缓解紧张情绪，有效减轻他们的痛苦。通过积极的心理护理，我与患者建立了良好的信任关系，提高了患者治疗的依从性。

其次，我注重护理技能的提升。在过去的半年中，我参加了多个护理技能培训班，学习了新的护理技术和操作流程。通过实际操作和模拟训练，我不断巩固和提高了自己的护理技能。在日常工作中，我积极应用所学，不断改进自己的护理方法。特别是在与疑难复杂病例的护理中，我能够迅速判断病情，采取恰当的护理措施，有效减少并发症发生的风险。

此外，我还积极参与团队合作，与医生、其他护士以及其他科室的工作人员密切配合。在工作中，我们共同分享、讨论疑难问题，尽力提供全面的护理服务。通过团队合作，我不仅能够学习他人的经验和技巧，还能够提高自己的沟通和协作能力。同时，我也尽可能与患者家属保持良好的沟通，主动获取他们对护理工作的建议和意见，以进一步提升服务质量。

然而，在工作中也遇到了不少困难和挑战。医院工作环境复杂，工作压力大，有时会出现工作任务繁重的情况。但是，我始终坚持以患者为中心，严格遵循护理操作规程，安全护理每一位患者。同时，我也不断努力寻找改进和提高的方法，通过科学规范的工作方式，提高工作效率，减少因匆忙带来的错误发生。

回顾过去半年的护理工作，我感到收获颇丰，也意识到自身的不足之处。我将继续努力提升自己的专业知识和技能，不断学习，不断进步，为患者提供更加优质的护理服务。我相信，只有不断学习和实践，才能更好地适应医疗护理的发展和变革，更好地为患者健康服务。

总之，通过这半年的工作，我不仅提高了自己的专业能力，更锻炼了自己的意志品质。我将继续努力，以更加敬业的精神，更加专业的态度，为每一位患者提供更好的护理服务！

回顾这半年的工作，我在领导及各位同事的支持与帮助下，较好的完成了自己的本职工作，通过学习与摸索，工作方式有了较大的改变，工作质量有了新提升，也得到了大家对我的肯定与信任，现将半年来的工作情况做如下总结：

　　一、日常管理工作

认真完成每天的接待工作，积极配合主管做好餐厅服务接待的日常工作，合理安排员工的工作内容，上半年餐厅员工流动性大，员工不断的调换，老员工所剩无几，新员工又要在最短的时间里学会所有的工作技能，充当餐厅的主力人员，因此上半年的基础培训内容比较多，积极协助主管完成新员工的培训工作，让新员工能很快进入自己的工作岗位，帮助他们尽快的融入到工作环境中去。

　　二、管理工作中的一点体会

经过近半年的学习锻炼，自己从普通员工转换到基层管理人员的过程中成熟了许多，也明白了许多道理，使自己更加清楚在餐厅这个团队，如何发挥自己的能力和作用，遇到困难和挫折时也能够坦然面对并能较好的处理它。另外餐厅工作一个人努力，只是自己好其影响甚微，一支筷子和一把筷子的道理每个人都懂，只有大家团结，积极向上，这个团队才有战斗力。以前我只知道完成自己的工作却不能有效的带领其他员工共同进步，管理上自己虽然能够坚持原则，但方式和方法过于直白，让有些员工对自己不太理解，也给自己造成了很大的压力，今后我要认真学习管理艺术，不管遇到什么问题首先要与员工进行沟通，耐心讲道理、讲制度，大家共同遵守，以身作则的行为带动员工。使员工在餐厅的大环境中充分感觉xxx愉快，让员工有干劲，形成团结友好的工作氛围。当然这些美好的愿望还需所有餐厅员工共同去创建，我们管理人员带头去努力。

　　三、加强自身的学习，提高业务水平。

虽然我的职务只是一名领班，但要做到一名合格的基层管理人员，自己的学识、能力等还有很多需要提高的地方和向上级学习的地方。所以不能掉以轻心，向书本、向同事学习，通过过去的一年努力学习，认真领悟，使自己感觉到半年来还是有了一定的进步，在管理能力、协调能力及处理问题等方面有了进一步的提高，保证了自己在当班时的工作得以顺利进行。

　　四、存在的问题

半年来，虽然顺利完成了工作，但也存在了一些问题和不足，主要表现在，第一，管理水平虽然有了进步的地方，但还是有很多的不足，例如有时还是不能做到把事情安排、考虑周全，导致有些工作安排不合理，服务现一些问题和漏洞。

第二，培训是我的弱项，每次培训脑子里没有一个很好，很清楚的思路，自己又有一点大舌头，咬字不清，怕讲话，所以在自己的培训能力上造成了很大的障碍，不能很好的表达出自己要讲的意思，员工也听得糊里糊涂。

第三，在一些工作上不够细心、不够耐心，如在工作结束后检查不够到位，常留下一些小尾巴，还有就是在指导员工工作上不够耐心。

第四，执行力不强，有时工作不能够按时完成，也不能坚持到底。

第五，自己的理论水平还不够。

第六，心里经常存在惰性，不主动去学。

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