初中教师考勤制度范文
考勤制度是任何单位都必须建立和执行的一项管理制度，而在初中教师队伍中，严格的考勤制度更是必不可少的。下面将从考勤制度的必要性、实施原则以及建立过程中可能遇到的困难等方面来阐述初中教师考勤制度的重要性。
首先，建立初中教师考勤制度的必要性在于规范教师的工作行为。教师作为教育工作者，他们的工作态度和行为直接影响着学生的学习效果和成绩。只有通过考勤制度，才能明确教师必须遵守的工作纪律和规范，规范他们的工作行为，确保每位教师准时到岗，不早退、不迟到，保证教学工作的正常进行。
其次，初中教师考勤制度的实施应以公平、公正、公开为原则。公平意味着对所有教师一视同仁，不论职级高低都要一视同仁地执行考勤制度；而公正则意味着对考勤结果要实事求是、公正客观地判定，不偏袒个别教师；公开则意味着教师的考勤记录要向全体教职工公开，在保护个人隐私的基础上确保考勤制度的透明与公开。
在建立初中教师考勤制度的过程中，可能会遇到一些困难。首先，教师们可能会觉得考勤制度限制了他们的自由，提高了工作的压力。事实上，建立考勤制度并不是要限制教师的自由，而是为了教师们更好地履行自己的职责，提高教育质量，为学生提供良好的学习环境。其次，有些教师可能会有迟到早退的行为，对于这类教师，学校要采取相应的纪律处分，严肃处理违反考勤制度的行为，以维护整个教师队伍的纪律和形象。
除了以上的原则和困难之外，建立初中教师考勤制度还需要充分考虑到教师的个性化需求。一方面，考勤制度要有灵活性，适应各种特殊情况，如教师病假、事假等；另一方面，也要注重对教师的关心和培养，提供更好的工作、生活环境，增强教师的工作积极性和责任感。
综上所述，建立初中教师考勤制度是非常必要且重要的。它可以规范教师的工作行为，提高教育质量；同时，实施考勤制度还需要遵循公平、公正、公开的原则，尽量克服可能出现的困难，满足教师个性化需求。只有这样，才能确保初中教师队伍的正常运转，让每位教师都能够尽职尽责地履行自己的教育使命。
【初中教师考勤制度 第二篇】一、 考勤内容
1、 全体教职工务必增强工作责任感，教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。
2、 教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为缺勤。
3、教师应按规定时间的上下班，不得迟到早退，在工作时间内不准喧哗吵闹，不准闲谈聊天、上网打游戏，不准擅离外出办私事，不做任何与工作无关的事情。上班时间及工作日午休时间不得饮酒，若因饮酒造成的工作失误，则由学校办公会根据相关制度进行处理。
二、 考勤管理
1、教职工考勤以学校主管考勤领导的考勤登记为主，值周教师的值周检查登记为辅，学校领导不定期查岗为补充。周末值周教师要向主管考勤的学校领导统计汇总。
2、例会、教师全体会议、教研组、年级组活动及其它集体活动实行点名考勤制度，由相关处室负责。
3、考勤领导例会时必须将该周教职工考勤情况向全体教师做详细通报。
4、学校有重大集体活动期间，或特殊时期，全校教师应到场，一般不给教职工批请事假。
5、教师请假必须写假条，经主管领导批准签字后方可离校，返校后须主动销假。除特殊情况外不得事后补假或代假。
6、教师因公外出请假，一般应提前2天将通知原件或其他证明材料交由校长签批后将假条交教务处。
7、教职工事病假，一天以内由教务处审批，两天至三天由主管副校长审批，四至五天由校长审批，五天以上三十天以下由校委会讨论决定。三十日以上由本人提出申请学校加注意见，上报教育局审批。婚、丧假及法定假按国家规定批假。
8、请假教师自行找代课教师的，必须在假条上注明，不超假则不扣工资，超假者按相关规定执行，如未安排好代课教师出现空堂，一律按旷工记。
9、未按要求找代课教师的请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处安排课。不管是否超假以每天50元的标准交代课金。法定假及公差的教师应交代课金由学校经费开支。
10、由教务处统一安排代课的教师，上课的按每节20元发课时费，看课的`按每节10元发课时费，
三、奖惩规定
1、教职工一学期病事假天数在下列范围内不扣发工资：本地教师三天，市外特岗五天。
2、教职工全学期累计超过以上规定者，按下列标准扣发工资：
超事假一天扣工资的10元，超病假一天扣工资的5元，重病住院者另计，迟到、早退每次5—20元，旷课一节40元，旷工一天扣工资100元。
3、班主任必须上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，学校例会或要求教师参加的活动集会每次按一节课计。
4、因旷课、擅离岗位、空班造成事故的，由旷课或擅离岗位、空班者负责，并给予纪律处分。
5、因特殊情况，节假日或双休日在校上班的，其工作天数可按加班给以适当的的报酬。
6、学校每学期设全勤奖300元。全学期无迟到、早退、请假、旷工等现象(免早操者除外)发全勤奖300元，并在年终考核中加分。
本制度自通过之日起生效，由校委会负责解释。
【初中教师考勤制度 第三篇】一、请假制度
1、教职工因病因事不能到校，必须履行请假手续，每天按8节计，不足1节按1节计。
2、实行部门负责制，校长请假需经街委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。
3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。
4、教职工到校后如需外出，必须持有部门负责人签字同意的假条。
5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。
二、奖罚制度
1、教职工的出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计不超过4天的'不扣出勤奖。
2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。
3、旷工一次扣100元。
4、在上级或学校统一组织的大型活动(如:运动会、监考、阅卷等)请假者，绩效工资按照按双倍扣罚。
5、教师出勤奖每月发放一次，请假部分从当月扣除，当月不足部分从下月扣除。
三、量化考核制度
1、教职工出勤纳入年度考核。
2、教职工每学期出勤满分为10分，请假4天以内的不扣分。
3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。
4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。
5、节假日加班、大型活动(运动会、监考、阅卷等)无请假者，根据实际情况奖励出勤分。
四、督查制度
由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查。
五、责任分工
1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。
2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。
3、政教处负责统计、汇总和公布。
六、几项说明
1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。
2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员、门卫出难题。
3、每周公布一次出勤情况，每月、每学期进行汇总公布。
4、旷工：
⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。
⑵请假超时又未补假者视为旷工。
⑶无请假条擅自出校门视为旷工。
5、班主任接送孩子，每天奖励一节假，超出部分为私假。
【初中教师考勤制度 第四篇】一、请假制度：
1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假;因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理，
中学教师考勤制度
。严禁不经年级主任同意而私自调课;
2、.请假流程：
①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任(后勤交后勤主任)，一份交学校存档。
4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
6、教师请假超过7天，需经中心校审批。
二、签到：
每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定
(一)罚款：
1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元/晌;
2、旷工一晌或缺例会(专题会)罚50元/晌(次);缺课一节罚30元/节;
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元/次;
(二)积分：(满分15分)
1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分/次;请假一晌扣0.3分/晌;旷工一晌扣1分/晌;
2、坐岗：请假扣0.1/次;查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分/次;旷课一节扣1分/节。
3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分/次，请假扣0.3分/次，缺一次扣1分/次。
4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分/次。
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分;
7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。
三、要求：
1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的'检查;
2、值班领导，对上课及各年级教师的(午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查记录存档。
3、班主任以级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求;
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。
本制度殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。
本制度自制定之日起执行。后河镇一委会20xx年2月
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