后勤部门年终工作总结不足怎么写及范文

年终工作总结：以后勤部门的不足及改进措施

一、工作不足的主要问题

1. 缺乏协调沟通：在过去一年的工作中，我们后勤部门在协调沟通方面存在不足。部门内部各个岗位之间的信息沟通不畅，导致工作任务的分配不明确，造成工作重复或者遗漏的情况发生。

2. 服务质量有待提升：虽然我们后勤部门一直在努力提供优质的服务，但是在过去一年中，我们收到了一些关于服务质量的投诉。这主要是因为我们在服务流程的规范和操作的细致性上存在一些问题，需要加强相关培训和。

3. 资源利用不合理：在过去一年的工作中，我们后勤部门在资源利用上还存在一些不合理的问题。有时候我们过度依赖某些资源，而对其他资源的利用不足，导致了一些资源的浪费和效率的降低。

4. 岗位职责不明确：在后勤部门中，一些岗位的职责和工作范围没有明确规定，导致了一些工作任务的重复和重叠，也给员工的工作带来了不确定性。

二、改进措施

1. 加强内部沟通：为了解决协调沟通不足的问题，我们计划每个月举行部门例会，以便更好地了解各个岗位的工作进展和需求。同时，我们将建立一个内部沟通平台，方便员工之间的信息交流和协作。

2. 提升服务质量：为了改进服务质量，我们将加强培训和提升员工的专业素质，确保工作流程的规范执行。同时，我们也会定期对服务水平进行评估和监控，及时纠正问题并改进服务品质。

3. 合理利用资源：为了优化资源利用，我们将制定资源管理方案，明确每个资源的使用范围和配额，并进行定期的资源评估，以便及时调整和优化资源的分配。

4. 清晰明确岗位职责：为了减少工作任务的重叠和不确定性，我们将重新评估每个岗位的职责和工作范围，制定明确的职责和工作目标，以便员工更好地理解自己的工作职责。

三、总结

在过去一年的工作中，我们后勤部门的不足主要集中在协调沟通、服务质量、资源利用和岗位职责不明确等方面。然而，我们相信只要我们采取积极的改进措施，这些问题都是可以得到解决的。希望在新的一年中，我们后勤部门的工作能够得到进一步的提升和改善。

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