化工厂班长年度工作总结

化工厂班长年度工作总结 篇一

紧张忙碌的20xx年即将过去,充满希望的20xx年已悄然而至.在过去的一年里,我依然抱着极端认真负责的态度展开各项工作,兢兢业业,勤勤恳恳,有得也有失,有成果也有不足.

作为一名水系统的操作员工,在这一年里的日常工作中,我对岗位工作尽心尽力,认真完成上级交代的任务;认真履行操作工的六严格,坚持动火作业的六大禁令,坚决执行进入容器的八个必须,遵守进入化工厂区的十四个不准,遵守xxx劳动纪律和相关法律法规,遵守安全操作规程;按时巡检,积极对岗位生产中存在的安全隐患及时提出;无迟到,无矿工,无早退;认真学xxx下发的相关文件,自觉参加xxx组织的相关培训,同时也积极参加xxx的安全知识竞赛、参加歌唱比赛、积极向xxx写文章等业余活动.

回顾一年的工作日志,江边取水系统中2#取水泵发生过机械密封烧坏,其原因是抽真空管道被硬物堵塞,导致冷却水无法送到密封处,运行时间长后密封温度升高从而被烧坏,现在已被机修人员更换,但密封处还在漏水,泵运行效果不佳,流量低.1#取水泵运行情况比较良好,在操作中,我一共遇到2次真空管堵塞,协助维修工对其处理,此情况一旦发生,真空泵不出水或者少量出水,待泵运行的时候电流低,泵出口无压力,泵空转内有空气,管道无流量等现象发生.在最近的一段时间中,此泵电机端出现声音异常,当时我在场仔细地听过,后经维修查看是电机轴承内的润滑油硬化导致的.3#取水泵作为备用泵,长期未用,取水头容易堵塞,反冲洗时用力很大,丝扣有卡丝现象.取水的同时我也对江边地面卫生进行打扫,对灭火器材进行检查,做到防患于未然.

净水站运行过程中,管道增压泵1#,2#出现噪音大,后检查发现1#联轴器键掉落,2#水密封圈磨损;完成对净水器定期排污,配置PAC,调节加药泵的冲程,开关照明,切换生产水泵,对各泵进行加油,协助维修对2#、3#生产水泵进行处理,启停电动消防泵,打扫净水站地面卫生、3#生产水泵卫生、菜油消防泵组卫生,例行日常巡检工作;前段时间净水站主要解决的问题是电动消防泵无故自动启动,后经过检查发现有下列几种情况会导致启动:还原过来的错误、消防管道及附件有大量漏水、外部有未经报告的用水、PLC程序故障、单向阀门顶开后未正常关闭等情况.

脱盐水站日常工作中,完成制水,对除盐、混床进行再生,对预处理进行反洗,开关该系统照明,切换系统运行泵,对各泵进行加油,对废水中和池进行排污,下酸碱等工作;在对该系统操作中出现过混床中排漏树脂、阳床中排漏树脂,泵房内泵因联轴器离心而噪音很大,废水泵常常不上水,气动阀门和电磁阀门出现错误导致系统停车等情况;在对该系统操作工作中,应该仔细、认真,对工艺要求要严格控制,特别是再生的时候每一步都要有人在现场监督,反洗流量、再生水流量不能过大或太小,防止树脂冲出或造成树脂面凹凸不平;再生液浓度要满足工艺指标等.

循环水站日常工作中,完成对加氯间的卫生打扫,向循环水加氯,配置缓蚀阻垢剂,向循环水投加缓蚀阻垢剂,开停系统照明,对风机切换及启停,签巡检记录,人工强制反洗重力过滤器,切换循环水泵,对循环水泵加油,向循环水池补水,排污等日常工作;循环水运行中发生南池1#循环水泵墙根处裂开漏水,致使全厂停车的严重事故;3#循环水泵后端轴承温度瞬间升高,进行紧急切换和停车;对循环水清洗预膜时,出现泄露导致停车等事故情况.认真学习新设备,目前该系统中添加变频装置,对3#、4#、5#循环水泵变频,但现在只对4#泵进行变频,对变频操作步骤熟练掌握,日常巡检对变频间检查运行是否正常,认真做好个人安全工作.

综合上述日常工作,我认为在这一年里学习到很多知识,我一直认为,作为最基层的运行人员,尤其是每天的工作,涉及到安全、巡检、工艺质量、文明生产、设备管理、整理清洁等诸多方面,每一样工作都要亲力亲为才知道个中的重要性,任重方而道远;随着事物的发展规律与时间的推移,在我们的日常操作中会暴露出许多新问题,新矛盾,因此就要求我们要与时俱进,不断开拓.

【附加篇】

20xx年5月11日,这是一个不一样的日子,从此我正式进入xx集团化工厂聚合干燥分厂,开始了自己真正意义上成为一个产业工人的日子.这里对于刚出校门初涉世事的我来说,一切都是那么好奇、新鲜.如今半年转瞬离去,我已经成为这里的正式员工,为生产的正常运行出着自己的绵薄之力.下面对这半年的工作进行一下总结,并计划一下明年的工作.

一、学习方面

这里和学校是完全不同的,学生时代,我们可以一知半解,这里绝对不行.学校的学习是以应付考试为主要目的的,你可以不太懂,但必须要记住,因为你要把它填在试卷上才能得到分数.而这里,你必须达到百分之一百的理解,任何一个操作有问题,都是关乎生产,关乎安全甚至关乎生命的大事,不可有半点差错.学员的学习期为三个月,这期间我学到了很多.

在师傅的带领和指导下,我认识了很多新事物,这包括理论知识,工艺流程以及设备的用途和工作原理,弥补了在学校时一知半解的知识.最重要的是交给了我很多学校学不到的知识——实际操作,这是我走的收获.我认识了各种不同的阀门,了解了不同类型的离心泵,知道了水环式压缩机的工作原理,认识了现场和远传压力表,液位计,温度计.了解了压缩岗位的重点设备和巡检注意事项,这些都是弥足珍贵的.

安全是关乎自己和他人生命和财产的,安全知识就像一剂汤药,有病治病,无病防身,这是最重要的.我学会了三不伤害,设备检修禁令,动火操作禁令,个人安全防护设备的使用方法等.

同时我也明白了一个道理——"山外有山、人外有人",所以不能满足于现状,应该时刻鞭策自己努力奋进,不断学习新的知识,才不会故步自封.要向老师傅多多请教,他们的经验是最珍贵的知识.这对于我自己能力的提高也有帮助,锻炼了我全方面的能力,让我对自己更有信心.

二、工作方面

要勤奋的工作,不偷懒,你才能学得更多,也才能提高自己的经验积累.在分厂的半年多时间里,我经历了两次大型的停车检修,这是了解设备内部结构的机会.第一次是作为学员,我被安排打扫车间卫生,虽然错过了学习的机会,但服从安排听指挥,我们一样很好地完成了任务.

第二次我作为压缩岗位人员,跟随本班负责加盲板和消漏工作,在这期间,再一次巩固了我对螺丝和垫片的认识,能够熟练的掌握垫子的公称直径和公称压力,及不同单位的转化.同时知道了紧螺丝要均匀用力才能保证不漏.正赶上清理聚合釜,也有机会进入釜内,一看究竟.总之,这次检修学到了很多知识.

三、明年工作计划

以饱满的工作热情,迎接前面未知的挑战,为了明年更顺利的生产,我为明年的工作制定计划.

在班长的带领下,尽全力保证自己岗位的设备正常运行,不影响生产,同时在允许的范围内,提高产量.为实现这一计划,我会在将来的工作中,认真巡检,认真观察设备,更切实的做到看、听、摸、闻,及时发现问题并及早处理,不拖不马虎大意,自己不能处理询问老师傅,咨询经验解决.更好地和中控配合,在允许范围内提高产量,安全顺利地生产.同时不断学习,提高自己的岗位知识并力求学习新岗位,做到"精一会三".

四、最后总结

习惯,总是在不经意间养成,习惯,不会在不经意间消逝.当耐得住寂寞成为一种习惯,才会在黑暗中面对那一点光而一路向前;当善良成为一种习惯,才会感觉到这个世界真真正正的充满爱.当认真工作成为一种习惯,我们能够更好地完成工作,完成生产.

化工厂班长年度工作总结 篇二

紧张忙碌的20年即将过去,充满希望的20年已悄然而至.

在过去的一年里,我依然抱着极端认真负责的态度展开各项工作,兢兢业业,勤勤恳恳,有得也有失,有成果也有不足.

一、20年工作成果.

(一)狠抓安全、环保工作.

1、能够亲自落实各项安全防护措施,个人安全意识有所增强.

自从去年我工段发生安全事故之后,对我个人的震动很大,使我认识到自身工作中还存在的不足,本年度我要求自己不管任何检修项目,对其安全防护措施都亲自去抓,去落实,甚至去监护,确保检修中的安全,尤其是动火作业,从票证的办理到置换,各项防护措施的安排,都要做到心中有数,忙而不乱.

事实也证明,回顾我工段全年的各项检修与动火作业,都能够安全高效地完成,无一例违反安全操作规程的作业.

2、对现场隐患的排查能够及早预警并协调配合消缺.

如果说对一个故障或者问题点的判断,结论下在盖棺定论之后,我觉的这一点都不足称道,只有能够在潜伏期及早地预警或者提出前瞻性的想法才是我们当前应该提倡的,哪怕这个预警是多余的,或者是有偏颇的都不为过.

本年度我先后对北粗破机、小渣泵、回收泵等许多异常都能在第一时间内提出疑虑,并联系消缺隐患,确保装置的安全与满负荷生产.

但令人遗憾的是也有许多问题,当你提出来之后,却如一缕轻风一样拂过,如北粗破机丝杠断的问题,只有等到断了10几根的时候才去解决,更换下槽铁,加弹簧,最终使问题得到彻底解决.

还有小渣泵,我们早就提出不行了,依然是"可以用"的说辞,最终导致半夜2点钟的时候坏了,差点搞的降量.

3、在应急演练方面也有突破,并得到各级领导的好评.

本年度在应急演练方面,我积极地探索,首先从硬件上完善,对我工段的各个可能发生的问题点进行了统一的登记,最后编印成册<<乙炔工段应急预案>>共12篇,有封面、目录,令人一目了然.

再利用周一安全活动的时间让工段员工去学习,最后才组织班组进行演练.

在11--12月的分厂抽查中,我工段共有三次演练,得到了分厂领导的充分肯定,同时我首先用的"埋雷"形式也得到领导的认可.

(二)班组建设已初见成效.

1、从硬件上完善班组建设所必备的条件.

本年度,我在分厂领导的指导下,首先从硬件上完善班组建设必备的一些条件,我先后参观烧碱分厂电解工段三次,与其工段长交流多次,请教关于班组建设与工段管理的一些好的做法与先进经验,并加以吸收借鉴,都得到了好的效果.

如班组考评方面,员工激励机制方面,各类台帐管理方面都有所提高,同时我也把我工段周一安全学习活动开展,应急演练方面,现场文明生产责任制方面等做的比较优秀的也与他们进行了一个交流,也引起烧碱工段长们的极大兴趣,为工段对外树立了一个良好的形象.

2、工段管理逐步趋于科学化,制度化.

我一直认为,做为最基层的管理,尤其是每天做人的工作,涉及到安全、考勤、工艺质量、文明生产、设备管理、经济考核等诸多方面的工段长,其实就是一个"管家婆",面对如此错综复杂的关系,管理一定要走制度化的路子,不能带有随意性,更不能讲人情,搞关系.

因此,本年度,我工段在执行<<聚氯乙烯乙炔工段管理标准>>的时候上下一盘棋,始终坚持用一把尺子衡量每一件事情,时刻关注每一位员工的思想动态,如果处罚了某一个人,不光是罚完了钱就了事,还要掌握他的心理活动,如果有疙瘩还要帮他解决,既要教育他,还要让他高兴,把活干好,在管人的路子上我是不断探索,大胆尝试,积极谏言,努力配合刘段打理好工段和各项事务.

尤其是班组考核方面,我工段铁面无私,奖罚分明;在工段帐务管理上,我工段实行专工管钱,副段长管帐,工段长审核,工段员工监督,班长评议的全公开化的管理模式.

3、本着不断发现问题,解决问题的积极态度开展各项工作,在"利"与"弊"的权衡下大胆尝试.

随着事物的发展规律与时间的推移,在我们的日常管理中会暴露出许多新问题,新矛盾,因此就要求我们要与时俱进,不断开拓.

因此本年度,我工段共各类工段级文件37个,都是以乙炔no.20xx--x形式的下发,进一步深化制度化管人的理念.

同时,我工段在做管理尝试的时候,不固步自封、不缩手缩脚,而是用"利"与"弊"的原则进行权衡,如果是"利"大于"弊",我们就会不折不扣地去执行.

如对一、三班主控的调整,就是一个比较成功的例子,站在一班的利益上是有"弊"的,但是站在工段的利益上有"利"的,显而易见,"利"是大于"弊"的.

(三)各类台帐已趋于完善.

1、对于台帐的建立从思想意识里面有了一个转变.

之前建立台帐是为了"应付检查"而现在却是为了"查找方便",这是一个思想意识里面的转变,如各类安全台帐、仪表台帐,特种设备台帐、各类防护用品台帐等.

在这一块上,也确实付出了很多的心血,要做到"滴水不漏,无可挑剔"还真不是一件容易的事.

但是做好了还真能起到事半功倍的效果,如消防器材配置台帐,能够做到帐面与现场统一就可以心中有数,库房备品备件台帐,也能够做到一查清楚,心中有数.

2、对于台帐从消极抵触到主动建立的一个转变.

提到这一条,还真要感谢领导的英明之举,给工段配了电脑.

现在有了电脑,好多台帐可以做成电子版,既方便保存,又方便查询.

现在我工段会主动地建立好多台帐,有利于各项工作的开展,如无定河渣浆输送管与上清液管的维护保养台帐,皮带更换台帐,减速机维护保养台帐,员工绩效台帐,班组考评台帐等等.

(四)经济活动会走向正规化.

在经济活动会这一块上,我在老早就请教过专工,应该怎样入手,同时与烧碱的工段长进行过一个交流,听取别人的建议,结合自己工段的实际情况把工段的各项工作进行了一个分类,然后根据分类的情况,查找每日的<<工作日志>>进行填充具体的内容,有血有肉,有纲有领,有重点也有概括.

另外当工段一级的经济活动会走上渠道之后,然后在分厂领导的大力扶持与指导下,又着手开展班组级的经济活动会,让他们要言之有物,言之中的,并把这一项工作纳入日常例行的工作中去,已收到了良好的效果.

(五)对岗位员工的培训积极探索.

这个工作主要是前半年,我对岗位员工的培训可以说是一手抓,亲自抓,不松懈.

内容涉及到安全、工艺、设备、应急处理、事故预想等多个领域,苦口婆心、言传身教、教学相长.

怎样来提高大家的现场操作水平,增强其安全意识,我是动过一些脑筋的,搜集资料、亲自命题、亲自判卷,也曾经把我的员工拉到一楼食堂进行过比较正规的闭卷考试,想方设法地让我工段的员工培训工作能落到实处,能上一个台阶而做出了许多的努力.

(六)个人学习紧锣密鼓,一腔热血付诸东流.

关于个人学习,我从来都没有放弃过,无论是聚氯乙烯工艺还是设备基础知识,操作工等资料,尤其是报名工艺助理以来,对化工原理,化工基础的学习更是紧锣密鼓、起早贪黑、废寝忘食,没想到一纸文凭却让满腔的热血付诸东流,为此我很灰心,付出与回报的心理杠杆严重的失衡.

也因此在自己的博客上写下了<<哀莫大于心死>>的悲叹,后来我在众多博友的`鼓励下很快调整了自己的心态,其实这一切都是"欲望"惹的祸,现在我反倒感觉轻松多了.

"无欲则钢","与人无争,与世无争"的日子过的无比的平静与快乐.

心境平和的时候工作起来反倒更有条理,更有章法,效率反而高了.

二、20年工作不足.

1、工作的时候过于迂腐.

其实关于这一点我给领导当面也提过,就是对于任何缺陷得不到及时的消除是深恶痛绝的,是一个纯粹的完善主义者.

比如在电石库为了制止司机的抽烟,受到围攻,最终不得向安环部请求援手的困境;比如为了肃清民工的劳动纪律遭受集体罢工的困境;比如为了扣电石灰与物资部人员争执的困境等等,充分暴露出我在工作的时候过于迂腐,太过较真的缺点.

2、工作的时候过于激进.

人无论干任何事件,积极是好事,但是积极过度了就叫"激进".

比如身为副段长的我有时候想把工作做好,于是就犯了"激进"的错误.

本来是工艺上的事情,我多虑了;本来是设备上的事情,我多嘴了;本来是"一把手"的事情,我越权了.

说明自己在日常的工作中还缺少历练,缺少老成,有思想不成熟的缺点.

3、工作的时候有点浮躁.

人有一个好的心情,工作效率是最高的,适宜的宽松环境也能激发出人的聪明才智,提高工作效率,如果有顾虑工作起来难免有浮躁.

本年度,我在工作的某些时候还是有一点浮躁,现场巡检也有点粗糙,可能会留下一个半个的死角查不到,如对乙炔气柜取样口漏气的问题,签工作票与调度时间矛盾的问题都与我有关,可见我的工作作风还是有不严谨,不细致的缺点.

　化工厂员工工作总结【2】

一转眼,我到上海氯碱化工股份有限公丝华胜化工厂实习不算工作已临近两年,在此期间,虽然获得了不少的工作体会,但由于缺乏经验,工作也并非敬如人意,由此给自己留巷?一道道不可磨灭的伤痕,实感遗憾.

至此,我要不再给自己添加那一道道难看且不可磨灭的伤痕而不解努力.

对于我而言,选择化工操作,是隅有的打算,早在初三时我们的化学老师指引了我对化学的兴趣爱好,再一听说漕泾化工区的建造,我们的化学老师给予了我们很高的期望-将来能够在化工区工作,我们于他的带领下学习很轻松很愉快,给我的感觉是化学好济ゥ.

毕业时老师极力推荐我们填石化工亦知第一志愿.

从此,我的命运客与化工紧秘联系在了一起.

有句俗话说得郝?兴趣是疹好的老师”而老师恰恰是兴趣爱好的授予者.

勤劳、自觉更是于日常工作中必不挎筚的原动力.

身处DCS工作人员须时刻警惕装置炙行情况,外操工作人员郧斡受内操工作人员指令后快速到达现场查看并处置生产异常装致?此揉事件在华胜公丝不在少数,其中乙班最具实例.

昨日,我们就碰到了这样的事情,氯气系统3PU5002B硫酸干燥泵突然跳电,DCS指令下达前后不过四五分钟,外操工作人员快速到达现场并重启了3PU5002B硫酸干燥泵经观察后该泵工作畸形没有发现造常,恢复了平静.

其事情虽小,但可以充分体现我们颖工高度的敬业感、自觉感煳勤劳度.

华胜公丝在全体员工的协调配合下紧紧围绕公丝的奋斗目标,抓机遇、求发展,充分发杨了"衷诚、外驷、求实、创新"的企业精神,大力倡导"精、细、实、高、新"的管理理念,同心同德、真抓实干,各方面的工作成绩有目共堵?我们的部门领导都尽心尽力实现了以下工作:

1、狠抓安全不放松,重视环保求发展.

安全生产煳对环境的保护是公丝得以生存发展的基础.

在全年的工作中,我们以"安全责仁重于泰山"的指示精神,实行早做预案,杜绝安全事故发生.

做到人员落实,制度落实,机构落实,责仁落实,经费落实.

坚持加强现场安全管理,及时发现、消除隐患;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全、消防知识培训,开展"安全生产月"活动煳<<事故应急救援预案>>演习,提高员工们的安全意识.

对于雨排我们征为普狮员工,虽然没有直接参与,但我们无时不在关心,更没有"事不关己,置之不理".

我们身为操作员工每天都焕即时巡回检查,发现"跑、冒、嘀、漏"及时汇报及时处理,尽自己最大的努力做到零排放的工作目标.

雨排罚款是小,污染环境是大,身为漕泾人我十分揪心,我不想看到水质、空气被污染,但身处化工区化工单位,自己深知......

2、整合"两大体系",提升企业形象.

"质量是生命线,环境是健康源",这句话深植于每个员工心中.

公丝坚持"依靠科技进步,走绿色经营之路,建设质辆?环保型化工企业,推进企业可持续发展"的思想.

3、坚持技改不停步,扩大生产创效益.

为了降低能源消耗,扩大生产规模,促进生产涨周期运行,公丝坚持技改不停步.

其中,芒硝装置最具说服力,在刚开始时芒硝装置生产十分困难,到现在的顺产,1天两百多包,其中,虽然经过了几个春秋,但效果是十分显著而有效的,可见技改是十分有必要的.

4、强化内部管理,夯实发展基础.

(1)节能减耗降成本,狠抓质量下台阶.

严格管理,精心操作,减少跑、冒、嘀、漏.

公丝在做好节能降耗的同时,严格按照体系要求,紧紧围绕"质量是企业的生命"这一主题,加强了操作与的力度.

(2)完善制度建设,加大执行力度.

制度建设是企业发展的重要保证.

公丝发展至今,一是榨住机遇,靠灵便机动的生产、经营战束;二是靠广大员工的支持煳严格的制度管理.

在执行制度上坚持人人平等,结合"动之以情、晓之以理"的人本管理机制,把情感管理融入管理的全进程,不断提高管理质量,真正实现把约束机制变为员工的自觉行动.

并加强了技束培训,提高了全员素养煳操作技能.

5.加强沟通与交流,创造一个合谐的工作氛围.

加强与员工的沟通,通过开座谈会、举办公益活动的方势给员工创造了一个沟通、交流的平台,及时了解员工所思、所想、所需并帮忙员工解决在生存上的实际困难.

加强部门之坚饽沟通、交流,利用集体的力量解决了生产中的实际问题.

我们烧碱二期C套装置开车已一年多了,装置虽较平稳,但也出现了这样那样的小问题经历了数来次的开车、停车检修.

在平时的工作中让我更加熟知了烧碱生产运行中的点点嘀嘀及一些常见问题.

身为操作员须时刻观察生产运行情况,不管哪个岗位单元出现造常都会影响后续单元的生产运作.

对二次盐水单元的直接影响是Ca+煳Mg+,因此要时刻关注,一旦超标,就会直接影响电解单元对离子膜产生损伤.

Ca+煳Mg+超标的原因可能出现在:酸碱再生再生量不足排液不完全、树脂的使用寿命破损结块及盐水本身.

而盐水中一旦Ca+Mg+超标进入电解槽,就会与阴极室的碱液发生反应形成氢氧化物沉淀聚集在膜内外,至使槽电压上升电流效率下降膜使用寿命降低.

电槽中加酸是为了提高氯气纯度降低含氧量,加多了...酸碱反应都是放热反应,那么酸加(suan jian fan ying dou shi fang re fan ying _na me suan jia)多了,会不会也在膜内形成激烈的放热反应,至使槽温上升,经过思考煳研究,似乎这种可能也不是并不存在.

烧碱一期曾出现过氯内含水量高,原因却有多个(硫酸温度过高、硫酸浓度过低、氯气温度过高、硫酸循环量过小、加酸量不够、取样有误、泡罩塔塔板不平、硫酸冷却器内漏)这么多原因很难判断,最后查出原因是硫酸泡罩塔塔板塌陷,厉害又给我上了一课.

我想我会更加自觉遵章守纪、外驷同事、乐观上进,同时也要主动处理好与同事坚饽关系.

今后我将再接再厉,一如既往,有所创新的做好自己的本职工作,努力使自己的整体水平更上一层楼.

化工厂班长年度工作总结 篇三

今年以来,我们坚持以理论和重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十七届五中、六中全会、集团和炼化xxx指示精神,紧紧围绕生产管理等中心工作,以"争先创优"活动为契机,以思想建设为重点,加强组织建设和制度建设,完善惩治和预防体系,着力改善工作作风,以改革创新精神推进学习型组织建设,强化领导班子和干部队伍建设,打造强有力的基层党组织战斗集体,全面推进精神文明建设及群团工作,充分发挥党组织核心地位、党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用,调动全体职工的工作热情,较好的完成了各项工作任务,为推进我厂持续快速健康发展提供了坚强的思想保证、保证和组织保证.总的特点是:围绕中心、全面推进、工作活跃、成效明显.

一、以实施党建目标管理为导向,从严要求,加强党建基础工作水平.

一是制定党建工作计划,加强党建基础工作水平.

年初,厂党委制定下发了党建工作目标考核方案,并定期召开党群工作例会,针对方案框架,了解工作进度,研究讨论工作难点,部署今后工作.各单位党组织认真执行和改进"三会一课"制度,开展正常的支部活动.坚持和完善评议党员制度,进一步贯彻落实了党员领导干部双重组织生活会制度,认真开展批评和自我批评.厂领导班子成员和各单位党组织负责人还多次带头给党员上党课,结合行业特点作形势报告和理论教育.

二是加强了基层党组织建设.

我们紧密结合我厂的实际,以工作创新为目标,以"创先争优"活动为契机,坚持把重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去,落实到每个党员的行动中去,使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用.我们开展了党员责任区活动,以引领党员干部"讲党性、重品行、做表率"为目标,以激励全厂党员积极发挥模范带头作用为要求,通过开展"党员责任区"争创活动,树立党员群体形象,充分调动和激发党员干部的积极性和创造性,推进了我厂"质量效益年"活动的开展,提升了我厂党建工作的科学化水平,为把我厂建设成为"四个一流"的现代化企业提供强大的精神动力和思想保证,我厂党委被评为集团xxx优秀党组织.

三是坚持党建标准化管理,深入开展创先争优活动.

根据上级党委部署,积极组织开展以争创"四强"党组织、争做"四优"党员为主要内容的"创先争优"活动,规范了党建工作制度和组织活动程序.我们充实党员信息库和支部活动信息库,充分发挥网络优势,加强党建门户网的管理,最大限度地联络、影响和教育全体党员.根据我厂实际,用去年编制的<<党建手册>>指导党建工作,同时细化了管理,首先根据我厂党建工作实际,将党群工作细分党务工作、干部组织、党员管理、宣传工作、精神文明、思想等门类,并根据此将人员合理安排,建立起各门类的台帐信息动态管理机制.

四是深入开展"三问三解"活动.

我们紧密联系实际工作把"三问三解"活动作为深化创先争优的有效载体,厂领导班子成员以分管工作为重点,各基层单位提升以业务技能为着力点,结合日常工作一并开展.各单位领导走基层、进车间、访家庭、帮职工,融入到职工群众中,努力解决我厂发展中的重大和突出问题,切实解决一批群众关心、关注的热点难点问题16件,上报炼化xxx拟解决问题7件.同时,建立健全了<<困难职工档案>>,对困难职工李石头、李世舵、李增利和困难党员郭杰、张丽进行了慰问,为14户困难职工家庭送去了总计元及米、面、油等生活用品,帮助他们解决生活中的实际困难.厂工会进一步密切与职工的感情,激发工会工作活力,实现了职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实.

五是入党积极分子队伍不断扩大,培养考察发展工作稳步有序.

20xx年,我们创新教育管理,严格发展程序.通过座谈会、谈心活动、思想交流、定期汇报、党课等形式、多层次全方位地推进党员队伍教育管理.在党员发展上,我们严格落实发展预审制、公示制、票决制、集体审批制,保证了发展党员的质量.今年我厂转正党员22名,纳员20名,目前,现有党员336名,占职工总数的32%.

二、以学习型党组织建设为平台,创新举措,提升党员干部综合素质.

一是抓好党员干部的理论学习.

在年初的党委会上,针对我厂去年各项工作存在中的问题,举一反三,认真查找在服务基层、服务一线、服务建设单位方面存在的差距.厂党委认真制定全年计划和上半年学习安排并下发各支部,采取多种形式组织党员干部认真学习,及时为党员干部购买<<基层组织建设>>、<<基层党支部工作手册>>等书籍,在党建网开设"党员学习"、"党员必读"、"理论探索"等栏目,为大家深入学习提供了多种渠道.组织党员干部赴省委党校学习,观看延长石油大讲堂四期,开拓了视野、丰富了知识、启迪了思维,提升党员干部的思想境界.

二是抓好中心组的理论学习.

以厂党委学习中心组为龙头,发挥中心组在理论学习中的示范带头作用.坚持集中学习与自学相结合的原则,每月第一周的党政联席会议为固定集体学习日,集中学习前精选课题,精心准备,力求在有限的学习时间内达到最佳学习效果.今年学习内容侧重于十七届六中全会精神、省十二届党代会精神、党史知识以及上级领导的重要讲话.年内已集中学习10次,每人完成调研报告1篇,个人自学达到相关要求.

三是抓好基层单位的理论学习.

厂党委将党员学习纳入党建年终考核范畴.各单位党组织形成了每周一次的业务学习制度,学时政、学业务、开展学术研讨交流,学习氛围十分浓郁.质检科党支部将常规理论学习、政策辅导、警示教育作为提升全科室人员素质的重要途径,每周五下午的业务学习已坚持两年.电仪车间党支部采取由车间副主任轮流牵头组织的学习形式,形式新颖,内容广泛,受到大家欢迎.厂党办定期抽查读书笔记,定期开展交流研讨和文章讲评,机关个人结合本职工作的自学也蔚然成风. 四是抓好干部队伍的管理.我厂党委认真贯彻执行党的干部路线方针政策,建立健全了科学规范的延安石油化工厂中层领导干部选拔任用制度,形成富有生机和活力的选人用人机制.坚持公开、公平、、竞争、择优的原则,推进了我厂干部队伍的年轻化、知识化、专业化,从管理为抓手,保证我厂生产建设优质高效的发展.我们在厂团委书记的岗位上实行了见习团委书记制度,为广大青工锻炼成才提供了平台.对全厂41个运行班组和2个服务班组全部进行了公推直选,真正把员工信任、大家拥护、工作能力强的优秀员工选拔到了班组长岗位,各单位带班技术干部也通过公开竞聘的方式上岗,随着干部和班组长竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善,我厂对人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道.

三、以宣传鼓劲为目标,创新思维,扩大我厂的对外知名度.

一是加强与各级新闻单位的联系,加大对外宣传力度.

我们加强了与延安市委宣传部及驻陕30余家媒体及网络媒体的联系,建立起对外稿件审核制度,各单位通讯员及宣传科工作人员采写的新闻稿件经宣传科审批后,统一外发,对外发表的稿件不仅计入本单位宣传稿件完成任务量,在月度考核中给予兑现.截至目前,我厂在各类媒体上刊发稿件350多篇,在<<延长石油报>>稿件刊登月度公示中,我厂基本上位列前三名,极大地提高了我厂的对外知名度,我厂也获得全国石油和化学工业联合会新闻宣传单位称号.

二是创新宣传平台,营造良好氛围.

我们建设投用了广播电视中心,编撰了<<延化党建工作丛书第二辑>>新闻通讯集.依托现有条件,先后开办了延化新闻广播,局域网新闻动态频道、延化企业新闻频道、延化视频新闻频道、<<延化简报>>,利用办公楼大屏循环播放集团、炼化和我厂电视新闻,利用延化党建网刊发我厂新闻消息,目前一站一台一网一报一刊的"五个一"宣传平台已经健全.

三是开展丰富多样的宣传活动.

我们充分利用现有宣传平台,认真做好上情下达,下情上传的宣传工作,我们的宣传工作居炼化板块前列,截止目前,广播站更新86期,播放新闻742条消息,网站更新新闻564条,编辑播出延化视频新闻16期,编辑印发<<延化简报>>29期、更新宣传橱窗24块,制作电视专题3部.同时,我们在安全生产月、质量月、管理月、职代会及炼化危险品泄漏演练、陕西危废管理现场会中做了主题鲜明的宣传,受到上级领导及广大职工好评.

四是加强考核,提高基层通讯员新闻写作水平.

我们建立和完善了内宣、外宣激励机制,对基层各单位依据考核制度进行了月度考核公示.我们培育壮大了通讯员队伍,加强了宣传队伍的培训和考核,对基层通讯员进行了新闻写作培训,重点抓了宣传报道网络不健全,通讯员写作积极性不高这些薄弱环节,举办业余通讯报道员培训班一期,并有3人参加了集团xxx举办的通讯报道员培训班,促进了通讯员业务能力的提高.对宣传科工作人员根据标准进行量化,充分发挥部门特点,积极投入到这项工作中,有力地保证了宣传报道工作的有效落实.

四、以落实党风廉政建设责任制为根本要求,扎实推进反腐倡廉建设.

一是采取多种形式加强反腐倡廉宣传教育活动.

我们以"炼化让石油更有价值"为推手,以"走进延长、珍惜工作岗位"为主旋律,做到定时教育和随机教育相结合,领导授课和外出参观相结合,个人自学和集中学习相结合,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强企业整体的战斗力、凝聚力和创造力.在办公楼、厂区、报告厅西侧墙面、生产区域主要路段的廉洁文化建设进行了整体布置.编排举办了"清风伴我行,爱厂履职责"廉政文艺汇演、创建"一车间一主题"的廉洁文化教育阵地、举办廉洁文化征文活动、组织干部职工50人参加了集团xxx"浩然正气歌"廉政文艺汇演,在厂内网开设<<党风廉政建设>>专栏,及时上传工作重点和活动安排.通过这一套廉洁宣传教育"组合拳",提高了党员干部知廉、守廉、爱廉的自觉性.

二是进一步推动反腐倡廉制度建设.

按照炼化xxx纪委提出的"深化提升年"活动要求,今年我们把制度建设的重点放在学习、理解、消化上.全年先后组织干部职工集中学习4次,参学覆盖率100%,为了使干部职工做到随查随学,我们选编了一部分制度上传到内网,对基层的学习情况多次进行检查,一看学习效果,二看执行力度,三看实际作用.对执行中的制度进行实际评估调研,对操作性不强的,与上级制度规定不一致的,我们进行了修订完善.在人事管理方面,增加了"窗口"单位热点岗位工作人员的使用和详细审批程序,进一步提高制度的可操作性,全年完成了<<礼品登记制度>>、<<公务接待用餐制度>>、<<废旧物品处理办法>>、<<车辆管理制度>>的修订工作.

三是抓好日常监督检查,确保程序规范,人员廉洁从业.

今年,我们把监督分为专项监督和日常监督,加强对"窗口"单位热点岗位工作人员制度执行情况、廉洁自律、工作完成情况进行监督检查.专项监督包括招标、拟任干部以及"窗口"单位热点岗位的监督,日常监督重在对程序、执行制度、履行职责的监督.截至目前,共参加各类招标324次,其中比质比价62次,竞争性谈判112次,邀请招标8次,单一来源45次,工程合同验收6次,合同谈判51次,其它监督40次.在工作期间,发现资质未审核、技术协议未签订,根据<<招标监督管理制度>>规定,叫停1次.同时按照<<党政领导干部选拔任用工作条例>>,纪委全程参与干部的推荐、提名、笔试、面试、测评、组织考察、讨论决定等各环节的监督.对拟聘任的3名副科级干部进行党规、政纪、廉政知识培训、廉政考试和廉政谈话.

四是效能监察工作取得显著成绩.

在效能监察工作中,小组成员多次深入现场,对联合四车间的"加强管理、优化运行、降低燃煤量"项目,节能科的"120万吨/年连续重整装置凝结水回收及余热利用改造"项目,供应科"合理降储,节约资金"项目,技术科"延化柴油加氢装置部分空冷器增加变频器"项目的进度、资料收集、经济效益进行检查.针对检查中存在的问题,提出监察建议共计12条,各立项单位对存在的问题制定了措施,逐项进行协调整改.截至目前库存资金已降至8019万元,较年初下降680万元;在凝结水回收及余热利用改造项目上,通过除盐水的冷却,彻底消除了排污减温池冒汽严重的现象,重整装置凝结水回收量每小时增加2吨,使得联合四锅炉除氧蒸汽量每小时减少2-3吨;联合四车间严把用煤质量关,当天取样,当天化验,从基础工作上落实效能监察工作.通过优化操作、技术改造,锅炉用煤量大幅下降,经济效益显著.

五、以精神文明创建为契机,优化作风,增强党组织的凝聚力和战斗力.

一是积极开展文明单位创建活动.

通过争创市级文明单位活动,推进精神文明创建活动向纵深发展.在争创延安市文明单位的过程中,各单位积极营造良好氛围,不断加强硬件软件建设,以构建核心价值体系为根本,以提高员工文明素质和单位文明程度为目标,把创建文明单位工作摆上xxx发展的重要议程,建立了健全了组织领导机制、工作运行机制、激励约束机制,创建责任层层落实,全体员工普遍参与,做到了思想教育深入,道德风尚良好,学习风气浓厚,内外环境优美,环保工作达标,管理健全,严格遵守法纪,工作实绩显著,员工文明素质和单位文明程度稳步提高.目前我厂已列为延安市精神文明指导委员会20xx年度市级文明单位候选评选单位,预计年内可获市级文明单位称号.

二是职工文化活动丰富多彩.

今年以来,我厂组织文体爱好者分别成立了书法协会、羽毛球协会、象棋协会、瑜伽协会等文体协会十一个.围绕全民健身和广大干部职工积极参与的主线,突出以职工强身健体为重点、以提高职工生活质量水平为重点、以打造团结协作、共建和谐企业为重点,先后举行了迎新春文体娱乐活动、庆祝"三八"国际劳动妇女节趣味比赛、仿宋体字比赛、企业文化演讲比赛、瑜伽培训、秋季球类运动会等活动,并积极协调场地,筹措资金,在公寓楼地下室建成了乒乓球室、台球室、职工健身房、多功能活动室、职工洗衣房,在办公楼四楼建成藏书7000余册、报刊杂志40余种的职工图书阅览室,被省总授予"职工书屋"建设示范点.丰富健康的职工文化生活,潜移默化地陶冶着职工的情操,有效促进了企业的和谐发展.

三是"青字号"品牌得到锤炼.

我们紧紧围绕生产运行中心工作,狠抓团员青年的思想教育,不断增强思想教育的导向性,以培养和造就青年人才为着力点,以思想教育、实践活动、组织建设为依托不断创新共青团工作思路,充分发挥基层团支部的战斗堡垒作用和优秀团员青年的模范带头作用.以组织建设和制度建设为重点,积极开展思想建设,着力改善工作作风,切实抓好共青团建设工作,引导广大团员青年统一认识,树立科学的世界观、人生观和价值观,不断提高团员青年的思想素养,以打造"服务性青年团体"为宗旨,扎实有效地开展团的各项工作,组织召开团工作季度例会4次,先后开展了"学雷锋,树新风"环境清理、"弘扬企业文化"主题演讲、延化青年林、秋季球类运动会等活动,并联合与女工委举办了瑜伽培训班,投用了地下室健身房,青年突击队在急、难、险、重等任务中出动7次,"青字号"品牌得到锤炼.

四是大力开展"红旗班组"创建活动.

我们了<<延安石油化工厂创建红旗班组评比方案>>,<<红旗班组考核细则>>等,按月实行班组自评,车间考核推荐,厂工会组织生产、机动、技术、安全、计划、企管、保卫、党办等部门组成联合检查组,严格标准,严格把关,按季度组织检查评比.每季度评选出的"红旗班组"在厂月结会上授予了"流动红旗"并予以奖励.今年前三季度共评选出联合一车间运行二班等9个"红旗班组",发放奖金元.目前我厂班组建设工作得到了全面提升,板报图文并茂,内容新颖,台账记录齐全,书写普遍达到了仿宋化,现场定置定位整齐规范,装置区卫生普遍较好,有效促进班组制度规范化、管理科学化、典型特色化、发展均衡化,进一步夯实了我厂基础管理工作.

六、存在的主要问题

尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距.

一是党建基础工作与兄弟单位相比还有差距.

党建制度有待进一步健全,党支部规范化建设有待进一步加强;党建工作创新不够,思维不活,方法不多,需要不断的提高和努力.

二是各支部抓党建工作的力度、效果、好坏参差不齐,有的表现突出,有的起色不大;

个别支部书记和党务干部的责任心不强,工作技能不高;个别干部对党建工作重要性认识不足,表现为"重行政轻党务".党建工作责任制还需进一步强化和落实.

三是党员管理和教育还需加强,党员整体素质还需提高,个别党员存在"素质退化,入党前后不一样"的现象.

这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决.我们将进一步引深创先争优活动内容,夯实思想基础,积极开展"五好"基层党支部创建工作;狠抓党风廉政建设,加强精神文明建设,夯实群众基础,提高党员干部素质,加强自身建设,为集团xxx销售收入突破1500亿元做出应有的贡献.

七、下一阶段主要工作任务:

一是以落实精神为重点,继续抓好理论武装.

要按照上级党委要求,抓好中心组学习,定期邀请专家学者作辅导报告,增强理论学习效果.

二是总结交流创建活动经验,推进文明创建活动.以争创市级文明单位为契机,以开展"讲文明、树新风"活动为主线,不断丰富创建活动的载体和内涵.

三是完善党建工作制度,为先进性建设提高制度保证.

以提高党员素质、加强基层组织、服务生产建设为目标,积极推进党的先进性长效机制建设.积极构建党群工作现代化管理平台,在党建网开辟"党群工作"网页,为党员干部学习、交流、提高创造良好条件.

四是多渠道活跃群团工作,强化服务党员群众功能.

组织职工休假,通过与青工座谈交流,对青年人进行艰苦奋斗和理想信念的教育.

五是认真总结规划党建工作,以新的目标统领全委党建工作.

总结近几年工作经验,提出今后下一阶段奋斗目标和工作任务,为创建工作打下思想、组织基础.

化工厂班长年度工作总结 篇四

xx年7月13日,我们化生学院的暑期实践的团队举行了出征仪式,我们穿着橘黄色的t恤昭示着一种夏日的活力,衣服的背后"苏州科技学院"几个大字特引人注意.第二天我们就开始了为期一周的大学生暑期社会实践,我们的课题是"太湖水生植物与太湖水质关系研究".

曾经清澈见底的太湖在工厂和化工厂的污染下,一日不如一日,最后终于承受不住压力了,太湖失去了原有的丽质."太湖美,美在太湖水",如今这样诗意般的语言听起来如此的刺耳与苍白无力.xx年5月在无锡太湖边爆发的蓝藻事件让我们意识到太湖受伤了,受了重重的伤······

我们来到了镇湖,参观了正在建设中的湿地公园,湿地公园的建址是太湖,以前这里都是水,而今都被泥土取代了.建造湿地公园的目的是保证水质,这里将成为苏州的自来水水源地,据有关人士透露,湿地公园建造成功后,第一年免费对外开放,以后则营运.我们在附近进行了问卷调查,调查的对象有建造湿地公园的工人、附近的居民、指挥工程的领导人、来此地观光的游人······各个人眼中的太湖是不同的,可是在最后的问卷调查的总结中发现大多数人都说对太湖的现状基本满意,这就表明太湖的治理有成效.我们还去了那边的太湖,走进太湖满眼的暗灰色,不是澄澈的,不是碧绿的,靠近岸边的太湖水里长满了菱角,水葫芦,还有芦苇.据当地居民透露几年前,这边都是养虾,养蟹的,还有好多鱼网.我们也走访了当地的一些有关部门,走访过程中颇有感触,有些伤心也有些气愤.我们大学生做暑期社会实践有些不明事理的人竟然认为我们影响市容.去询问那些机关的地址时,我们像球一样被人玩弄于鼓掌之间.在如火的烈日下我们咽下了苦水,保持大学生应有的素质礼貌而又耐心的询问,功夫不负有心人在耐心的等待下终于有人接见我们了,我们很开心很珍惜这次机会,深怕有什么闪失丢了这个来之不易的机会.最后我们以成功告终!

后来我们参观了几个太湖边的旅游景点与不是旅游景点的太湖水做了比较,也采集了不同地方的水生植物做了比较,结合自己的所学的生物植物学方面的知识,在指导老师的帮助下,我们进行的实验可以得出这样的结论:太湖水比以前的好多了,虽然没有得到彻底的改善与恢复,也体现了太湖水质在前几年治理后保持稳定.

为期一周的实践看似短暂,其实过程中充满了艰辛,35度以上的高温天气让穿着黄色衣服的队员们不耐烦,但是我们为了给出准确的结论,为了给保护太湖的水环境出一份力,我们没有放弃,我们没有不团结.我们跟着队长,紧紧地跟着他.每天晚上的例会都正常进行,讨论一天的所得与感想,我们拖着疲倦的身子发表着自己的见解和以后的计划.行车过程中我们中有人晕车,我们都相互照顾,相互鼓励,一个小小的团队只有九个人而已,在烈日下的实践中却像一个大家庭一样充满了无限的温馨.

"太湖美,美在太湖水"我相信这句话在不久的将来将不再是刺耳与苍白无力的,它将再一次拥有生机与诗意.因为我们的忽视,因为我们的为所欲为让太湖甚至我们自己承受了无法言喻的"伤痛",我们不要再做愚笨的人了,我们要携手还太湖一个锦绣!我们团队的力量是有限的,我们仅有九个人而已,但是我相信在这一周里在这九个人的共同努力下,在我们的宣传下,太湖将得到

化工厂班长年度工作总结 篇五

一、主要工作内容与成果:

(一)平安环保工作总体上向前推进.

但是回过头来看,乙炔工段虽然出了不少的事情.总体上平安环保工作还是向前推进的也是有成绩的.

1各项检修前的平安防护措施落实比拟到位.还是10月份的中修,无论是4月份的大修.工段都能按照xxx的各项平安规程严格办事,切实做好检修前的平安防护工作,尤其是现场动火项目,能够做到置换不留死角;隔离切实有效;监护认真负责;措施科学得当;操作正确规范.如后来对渣浆分离器的清理,完全是细致入微,监测到位,确保实质上的平安.为平安保驾护航.

2关键点的维护与巡检较及时.而后来在工段与专工们齐心协力的努力下,之前因我工段渣浆输送泵的泄漏等故障造成的停车时有发生.采取了一系列的措施,使许多单薄环节与关键点不再单薄,为平安生产与环保工作保驾护航.对我工段渣浆输送管线的巡检,为发现隐患,确保平安与环保做出了很大的贡献.

3电石卸车与料仓管理一丝不苟.这给我电石卸车与料仓管理带来一定的压力,一个多雨多雪的年份.尽管如此,工段高度重视,分厂领导的指导下,遇雨雪天气,保证电石库有一个工段长在现场监护,对来车认真细致地检查,把遇湿的电石分捡进去另行处置,确保电石堆的平安.对各电石料仓的取样缩短到每小时一次,加强与调度的联系,适时地开大氮气流量.对各皮带栈桥的巡检也是一丝不苟,发现有漏雨现象及时做临时处理,确保皮带电石的干燥.通过类似的一些措施,保证了电石原料这一块的平安.

4逐步完善了平安与环保的各类台帐.对各类记录与台帐的要求与管理更为严格与正规,随着xxx精细化管理的步伐.这就要求我一线管理水平也要随之跟上来.工段在分厂的指导下,对各类平安与环保台帐进行了更深一步地规范与建立,如(日常平安隐患的排查)应急演练的记录)特种设备的日常维护记录)等,都按xxx的要求做了相对应的调整与统一,为日常平安工作提供了一个更好的依据.

5事故预想、周一平安活动、应急演练活动等工作都有提高.

工段都能够保质保量的完成.事故预想)认真细致,关于平安工作、或者涉及到日常平安例行工作的每一项任务.题目有问有答有评,并具有针对性、实用性,尤其是具有争议性的问题,大家讨论热烈,专工的指导下,最终有一个统一的认识,达到预想的目的周一平安活动形式多样,大家各抒几见,仁者见仁,智者见智,能够结合自己的岗位谈出自己的感想,气氛良好,发言积极,讨论热烈,效果比较好.应急演练活动我工段更具有特色,用调度埋雷的形式,把题目写到原来设想的事故点上,让大家去巡检,具有开创性地进步,同时也得到平安部领导的认可.

效果明显.6平安生产月活动、春安安全检查、秋安安全检查、隐患排查等活动组织有序.

工段都能积极配合,每年的xxx组织的平安生产月等活动中.全力以赴,努力干好每一件事情.尤其是春秋两季的平安大检查工作中,工段都能够按xxx的要求开展好各项工作,从思想上高度重视,查隐患、治隐患,确保平安、平稳、高效生产.

(二)经济活动与节能降耗工作效果显著.

1把节能降耗与修旧利废工作发扬广大.工段在节能降耗与修旧利废方面本年度.为修旧利废写下了浓重的一笔.可以说是效果显著.工段组织清洗了旧除尘布袋500多条;自行修理dn100闸阀6个;清理水洗塔旧填料9立方米;清理疏通了发生器锥底冲洗水dn50球阀多个.

2工段级的经济活动会已迈向轨道.逐步展开了工段级的经济活动会.首先工段把日常的各项工作列成表格的形式,本年度我工段在分厂领导的指导下.甚至是问答题的形式,让班组去回答,指导他怎样展开经济活动.然后再把比较规范的文章给大家做为模板,让大家学着去,最后写出了结合自己班组实际的文章,既有统一性,又有针对性,达到经济的目的同时我也要求他班与班之间做一个横比,不同时期之间做一个纵比,更有说服力,更有比较力,更能说明问题,效果比较好.

3一次水的节约与考评已到极致.无论是专工,本年度我工段对一次水的节约可以说是极致.还是工段或者是员工大家都对一次水的使用非常地节约,工段上了较为严厉的考评制度来促进大家对一次用量的节约.平安生产的前题的下,努力节约一次水,为节能降耗工作节约哪怕是一滴水.

4电石扣灰工作与电石粉尘回收工作小有成就.一算吓一跳”说这个话我觉得特有成果感.因为本年度,不算不知道.工段在电石卸车入库时共扣电石灰份合计有100多吨,折合币约30多万元,这的确不是一个小数字.虽然我经受了一些压力与困难,但是能为xxx挽回这么多的损失,觉的很骄傲,受点委屈也是值得.另外在电石粉尘回收上,也是尽最大的努力,消除一些不利因素,把这项工作做好,争取多上一些灰,共计上灰6000多袋,折标电石8吨多,折合币近3万元,可以说是小有成就.

(三)工艺质量管理迈向一个新台阶.

1百日平安劳动竞赛如火如荼.

工段就组织员工召开了动员会,自从xxx9月份组织开展的百日平安劳动竞赛”以来.并以此为契机推进工段工艺质量管理的步伐.各班之间竞争激烈,追我赶,努力提高自己的操作技能,工作热情空前的高涨,积极性也普遍地得到调动,使我工段的各个工艺控制点合格率得到普遍的上升,尤其是次钠配置合格率与乙炔合格率双双创下100%合格率.

2小指标考核循序渐进.

对各个主要工艺控制点都进行了考核,随着xxx质量管理的提升.乙炔工段的发生器的温度合格率也在其中考核的范畴.而我工段的发生器的温度影响因素较多,加上先天的设计缺陷,导致我这一块其实就是一个软肋.对面这些困难,专工的指导下,积极地想办法、找出路,最后与技术部协商,工段每月把一些客观因素造成的发生器低温进行了一个统计,然后由技术部进行统一核实排除,这样虽然工作量很大,但是有利于公平公正与分厂的总体考评成果;另外,通过工段上的一些考评,要求主控加强操作与监控,与发生岗位紧密配合,努力克服一些人为的因素造成的'低温,使小指标考核有所进步.3班组考评逐步细化乙炔合格率纳入范围.不会再考评班组,之前我工段对乙炔合格率只要在xxx的要求范围内.现在尤其是xxx在iso9001质量体系认证的指导下,工段把乙炔合格率也纳入班组考评的一个内容,如果哪班在设备正常的情况下,乙炔含硫磷一个点扣班组1分,含两个点扣2分,并处罚当班清净工30元,起到一个积极的促进作用.

(四)顺利圆满地完成了3次检修消缺任务.

完成了大修、中修、自检项目共30多项.更换了钢仓顶可皮带,本年度我工段共进行了3次检修消缺任务.发生四楼东边的加料皮带,北大渣泵的护板、泵盖,更换了水洗塔的填料,消除了多个乙炔管漏点等项目,为平安平稳生产从设备上提供了一个有力保障.

(五)设备维护颐养基本到位.

工段对设备的维护颐养大有进步,本年度.具有代表性的改造了除尘风箱的卸灰阀,使频繁检修的设备一下子变的又简单又适用,节约了一大局部费用,也方便了操作.同时对大渣泵的维护与颐养也著有成效,防止了泵体大的振动,阀板脱落故障造成的降量或停车事件的发生.对水环压缩的监测也比较到位,一有蛛丝马迹的隐患都能在第一时间内发现,防止造成大的损失.各动设备的润滑管理上也能做到巡查及时,润滑及时,换油及时,为设备的正常运行提供了保证.

(六)班组建设初见效果.

工段丝毫不懈怠,班组建设这一块上.想方设法,调动大家的积极性,培养班组的执行力,教授班组一些管理经验与,激发大家的工作热情.工段先后制做了岗位员工风貌展板)班组考评展板)班组员工考勤展板)月度明星展板)首先从硬件上推进班组建设的步伐,然后从软件上指导大家的日常管理与考核.值的可喜的有个别班组已经有了适合自己班情的班组考核方法与绩效考核方法,这是xxx大搞班组建设涌现进去的效果,可以说是初见效果,令人欣慰的

(七)现场文明生产坚持良好.

对现场文明生产上狠下功夫,现场文明生产与清洁文明生产是衡量一个现代化企业的最基本与直观的条件.工段在本年度内.重新分配了各设备的包机人,包片卫生也重新进行了卫生要求,对12个水封罐进行了刷漆工作,对各泵的机座也进行了清理与刷漆,对清净房的地沟进行了完全的清淤,对浸水管道进行了除锈刷漆工作,对预留地也进行的卫生清理与地平整理.

二、度工作不足.

(一)岗位员工的应急处置能力较差.

其实这是一件很简单的事情,这主要表现在10.20文丘里爆破事件上.尤其我现场操作工缺乏一定的理论水平与变通能力,把简单的事情复杂化了而且酿成了事故,充分流露出我工段员工的应急处置能力较差,同时也说明我工段日常的员工培训不到位,现场操作大而化之,走过场,走形式,这是应该反省一个的地方.

(二)劳动纪律时好时坏.

有个别班组自律能力差,这主要表现在中夜班上.班长的协管能力差,导致了局部人的违章违纪.有主控不精心操作的岗位员工打手机的聚堆闲聊的甚至还有个别人大胆脱岗的这些情况工段上虽然进行了相应的处分,但是仍然无法抹杀工段管理上存在缺乏,这是应该改进的第二个地方.

(三)民工管理仍有漏洞.

因为他自身的自律能力太差,民工管理比较头痛.而且对规章制度的认知水平较差,侥幸心理太大,偷奸耍滑心理太浓,给工段管理造成一定的压力.这主要表现在无名烟头上,对于民工管理,觉的不光要进行必要的经济处分,更重要的要进行心理教育,当然这也不是一朝一夕所能达到

(四)巡检仍有死角.

乙炔气柜取样口漏气,这主要表现在南大渣泵轴承的损坏.2大倾角减速机齿轮磨损,南上清液管上冻等事件上,说明我工段虽然很用心、很努力,但是还留有死角,工作还不细致,工作作风仍需改进,管理水平急待提高.

三、工作计划:

1继续落实贯彻好xxx各项平安操作规章制度与操作规程.全年无事故.更主要的一个奋斗的目标,这不光是一个计划.乙炔工段再不能出事故了这是观点,同时也是感慨.走到外面已经感觉到压力,感觉到抬不起头了如果还不改变,还不刹住这个苗头,真的愧对领导,愧对员工,还真不如回家卖红署了

2努力搞好员工的培训与教育工作.或者说是督促专工搞好工段员工的培训教育工作,配合专工.精心组织,不敷衍,不走过场,切实把这一项工作落到实处.同时一改之前的培训完就完事的现象,要让大家写出,写出效果评价,以便我改进培训方式与内容.

3进一步深化设备的维护颐养与润滑管理工作.把每一台设备责任落实到人,打算以设备包机人为突破口.不光是卫生,更主要的设备的颐养与润滑工作,同时也要求当班操作工对自己岗位的设备进行认真的巡查与检测,把好第一关,这样等于是有一个双重管理,如果某台设备出了问题,那么追究的两个人的责任,有利于管理工作的提高.

4继续做好节能降耗与修旧利废工作.有许多的工作可做,其实我乙炔工段有许多的潜力可挖.也有许多环节可以做到节能降耗.比如目前的电石车入库扣灰、电石粉尘回收项目,还有粗破除铁器上的废铁等都是可以回收的一笔相当大的数目,当然这个工作不好做,有困难.另外许多的阀门与更换下来的备品备件都是可以修复再利用的如粗破机更换下来的肘板,大渣浆更换下来的护板和泵盖等都是可以再加工利用的加强考核力度.

5细化工艺与质量管理制度.并加强考评力度,原有的基础上继续细化工艺与质量管理制度.激发大家的工作热情,奖勤罚懒,奖励先进,鞭笞后进,促进工段总体考核水平的提高.

6继续做好现场文明生产工作.依照xxx的月度计划与作业编制计划.

7全面完成xxx与分厂下达的各项目标任务.

8配合分厂完成生产任务,努力完成分厂下过的临时性的任务.

化工厂班长年度工作总结 篇六

这次能有机会去工厂实习,我感到非常荣幸.虽然只有一个礼拜的时间,但是在这段时间里,在老师和工人师傅的帮助和指导下,对于一些平常理论的东西,有了感性的认识,感觉受益匪浅.这对我们以后的学习和工作有很大的帮助,我在此感谢学院的领导和老师能给我们这样一次学习的机会,也感谢老师和各位工人师傅的的悉心指导.

我们这次实习,主要在玉龙的尿素生产厂.在转化,脱碳,碳化,合成氨,尿素合成等五个车间共六个工段都进行了半天的实习,在车间师傅的详细讲解和悉心指导下,我们详细的了解了每个工段的设备和操控系统,初步了解了工厂各个工段的工艺指标,对工厂的管理制度也进行了简单的了解,在实习的最后一天,我们还参观了研究生产销售化学纤维、精制二硫化碳、漂白玻璃纸、彩色玻璃纸及其加工产品、经营企业自产产品及技术的出口业务的成都华明玻璃纸股份有限xxx.初步认识了玻璃纸的制作流程和车间的情况.

成都化肥厂是1958年全国首批兴建的13套年产xx吨合成氨的小氮肥厂之一,xx年改制后更名为成都玉龙化工有限xxx, xx年与省农司合作,实现资产重组,为企业发展打下更为坚实的基础.

40多年的艰苦创业,xxx多次受到原化工部、四川省和成都市各级领导的表彰,荣获原化工部首批命名的六好企业、精神文明工厂、全国环境优美工厂等殊荣.裕农牌碳铵、尿素获部优、省优. 98年以来xxx不断进行技术改造,先后采用四套先进的进口和国产dcs计算机控制系统,使产品产量、质量不断提高,成本不断降低.目前,xxx具有年产10万吨合成氨、13万吨尿素、10万吨碳铵、10万吨复合肥的化肥生产能力.在质量第一、用户至上的生产经营宗旨指导下,产品深得用户好评和市场亲睐,xx年荣获四川化学原料及化学制品制造业工业企业最大市场占有份额30强,xx年xxx裕农牌尿素被四川省质量技术监督局列入免检产品,xx年被评为成都市模范企业.

玉龙xxx控股1个子xxx和3个分厂,成都科创精细化工有限xxx生产水处理剂、聚丙烯酸脂特种橡胶等多种精细化工产品,成都化肥厂生产尿素和碳铵;成都玉龙化工有限xxx复合肥分厂生产复混肥;宝鸡市川龙化工有限xxx生产碳铵、甲醇、初甲醇.

作为一个迄今有40余年的老化肥厂, 玉龙xxx位于古蜀商贾道上的驿站,也是诸葛孔明用兵布阵设旱八阵的军事要地青白江,一个具有诗意的名字,一块富庶的宝地,成都市的工业区,在这里云集了众多大小规模的国有企业,直到本世纪初,在历经各种变革以后,留存下来且有活力的企业已屈指可数.其中,成都玉龙化工有限xxx,不仅是一家很有活力的企业,也成了青白江区的纳税大户之一.

玉树临风立大地,蛟龙出水腾长空.成都市技术监督管理局青白江分局副局长、著名书法家沈宗富为成都玉龙化工有限xxx题写的一幅对联,以说明今天的玉龙xxx如一棵参天的大树,任凭风吹雨打,它都坚定不移地挺立于大地,又如出水的蛟龙正腾飞于长空,比喻该xxx的发展前景广阔.

化工厂实习工作总结【2】

为期两周的金工实习结束了,带着一些不舍,我们离开了工业培训中心.两周的时间太短,使我们无法接触到全部的工种,但这忙碌而充实的两周确实使我们每一个人都获益匪浅,锻炼了动手动脑能力,熟悉了一些基本的工业加工方法和流程,掌握了一些常用机器的操作方法.这对于一个工科学生来说是一次难得的学习机会和经历,对以后走进工厂奠定了一定的实践基础,积累了宝贵经验.

实习期间每一天都有新鲜的内容,每一天都有新的挑战.在实习基地,我第一次有了走入工厂的感觉,一台台陌生的机器井然安放,想到自己将是它们的操作者,不觉兴奋异常.它们中的一些年龄比我还大,代表了八十年代的生产力,有些已在现实生产中被淘汰,但对重在了解其工作原理和操作的我们工科本科生来说还是很有教育指导意义的.尽管如此,我发现要自如地操作它们也并不是想象中的那么轻而易举,这才发觉自己的差距还很大,要走的路还很长.

在实习前期,我接触了两种重要的机床-车床和铣床.由于接触的是比较旧式的机器,人工操作还占了很大比重,也正因为如此,它们上面的按钮,手柄和转盘都比较多,我们花了不少时间用于熟悉机器,然后就迫不及待地进行实物加工.车工是在车床上利用工件的旋转运动和刀具的移动来改变毛坯形状和尺寸,将其加工成所需零件的一种加工方法.对于我们来说,并没有要求加工精细的零部件,主要是为了让我们熟悉对机器的操作,我们的任务就是在一个圆柱体毛坯两端分别加工出一个槽和一个球体.在经历了几个失败的作品后终于加工出了一个较符合要求的作为作业上交,粗略地看还能大致辨认出是个球体的形状,但是我的目的已经达到了,能对车床的作用和操作方法了然于心.另一种工业重要机器是铣床,利用铣刀对工件进行切削加工,可加工平面,台阶,斜面,沟槽,成形面,齿轮以及切断等,还能钻孔和镗孔.机器不多,我们三人一组操作一台机器,任务是把一个圆柱体毛坯加工成个立方体.这次我们三人配合得很好,高效率高质量地完成了任务,美中不足的是楞边处理得不太平整.这项实习内容让我体验了团队合作的效率和第一次亲自成功加工出零件的,虽然回宿舍后不得不费好大劲处理被溅满机油的外衣.

之后我们开始接触更高级一些的机器-数控车床,分为三个工种:数控车床,数控铣床和数控线切割.在进行实机加工时都要在电脑上先编辑好程序,然后再把程序导入机器进行加工,不管是从加工效率,加工精度,都比前面的普通车床高了好多.这其间也使我学会了简单操作几种重要软件,如Solidwork,Powermill等.唯一让我感到头痛的是编程问题,好不容易写出程序了结果在电脑上就是模拟不出来,之后经过多方求助之后才算勉强完成任务.最让我大开眼界的是关于快速成型技术的介绍,这属于一种高新技术了,当前在国内尚未得到推广.那台号称只有想不到的,没有做不到的利用特殊石膏xxx的快速成型机引起我极大兴趣,惊叹人类的聪明智慧并意识我们国家在这方面尚存的差距.

当然,实习阶段也不乏较为有意思的实习内容,像热处理和铸工.热处理是指钢在固态下加热,保温,冷却,以改变钢的内部组织结构,从而获得所需性能的一种工艺.以前觉得电视里打铁铸剑的过程很好玩,把铁烧得通红然后再快速放入水里冷却,再敲敲打打,但是不知道其中的原理,为什么经过这样处理的剑能更结实更坚固更锋利.现在学习了热处理,我明白了那是一个淬火的过程,经过淬火可以提高工件的强度和硬度,增加耐磨性.另外还有几种热处理的过程,分别是退火,正火,回火,它们各自有自己的作用和功能,可以加工得到各种满足不同要求的工件.另外一个收获就是让我掌握了用钢材在砂轮上磨削时形成的火花来鉴别高碳钢,中碳钢和低碳钢.铸工的实习地点算是最简陋的了,只是一个简易工棚,里面堆了一排高高堆起的沙子,两边就是我们坐的地方了,摆放着一些工具.见此情景,心中窃喜,又可以玩沙子了,好像一下子年轻了十几岁.铸造是指熔炼金属,制造铸型,并将熔融金属浇入铸型,凝固后获得一定形状和性能铸件的成型方法.虽然看上去简单,这项工艺也十分原始,一两千年来人们一直是这么铸造的,但是实际操作起来并不是那么简单,这是一项力气活,同时也需要细心和耐心.有的同学的型沙没有足够的强度,经常在搬运,合箱过程中引起塌陷;有些同学加工型腔时不够耐心和细心,力度较大,结果把型腔不同程度地破坏了,之后得花较大精力去修补它.有些同学对加工程序不是很清楚,加工到后面一步才发现前面一步没完全做完.我算比较成功了,上下午的作品成绩都不错,只是手上磨出了些水泡,收获却是巨大的.

化工厂实习工作总结【3】

在实习的过程中,自己学到了许多原先在课本上学不到的东西,而且可以使自己更进一步接近社会,到市场跳动的脉搏,如果说在象牙塔是看市场,还是比较感性的话,那么当你身临企业,直接接触到企业的生产与销售的话,就理性得多.因为,在市场的竞争受市场竞争规则的约束,从采购、生产到销售都与市场有着千丝万缕的联系,如何规避风险,如何开拓市场,如何保证企业的生存发展,这一切的一切都是那么的现实.于是理性的判断就显得重要了.在企业的实习过程中,我发现了自己看问题的角度,思考问题的方式也逐渐开拓,这与实践密不可分,在实践过程中,我又一次感受充实,感受成长.

下面是本人对工作过程的一些总结及xxx:

目的

通过安排到xxx车间进行实习,了解产品生产工艺流程、职能部门的设置及其职能,了解企业的内部控制.

流程

在这一个多月的时间里,下到生产车间后,先了解整个xxx生产的流程,从采购入库,到领料生产,到最后的成品入罐,对整个车间的生产活动有了基本认识,这对我们熟悉企业,进行实务操作打下良好基础.

其中,先前我们对xxx的生产几乎一无所知,但下到车间之后,我们不仅了解了生产流程,还进一步了解了xxx的生产工艺流程和用途,由于脂肪酸生产完后是直接用于xxx后面的扬子石化生产,所以每个月的生产有一定的额度.而且由于季节和温度等条件的限制,机器开工的时间长度及强度也有相关的规定,另外,对一些流水线的参观,也激发了我对如何通过新流水线的建设,对降低生产成本的思考,于是,感受颇深的一点,要做一名合格的会计人员,对基本、基础的作业环节是要了解的,否则,很容易让理论脱离实践.

在熟悉了车间的生产流程后,工作人员拿了以前的交接班记录和中间产品申请单和报表等资料给我们看,在翻看这些资料的过程中,有不懂或弄不清楚的资料,积极向同事请教,在他们的耐心指导下,我们对车间的整个产品检验的程序方法有了一定上的认识.

由于化工生产是不间断的,所以车间生产必须时刻有人,车间的工作人员采取四班两倒(一天白班12小时一天晚班休两天)和常白班制度.我们车间有四个人(主任,工艺员,等)上长白班,其他人分成甲乙丙丁四个班四班两倒.

虽然我们没有正式分配,但我们都严格遵守车间的生产纪律,遇到不懂不明的地方都积极发问,以免造成安全事故.在车间里必须首先了解生产工艺流程,我们先查看了每个仪器和设备,并了解他们的名称和用途,遇到不懂的地方工艺员就跟我们耐心讲解.为了更好的工作,我们把工艺流程图画下来以便更好的熟悉工作环境.当然在化工生产中最重要的是安全.因此我们刚进车间时主任就给我们上了一堂安全教育课.

我们被安排在丙班和他们一起倒班,这样我们可以亲自参与实际的生产中, 下和但是,在日复一日的工作中,是否还可以通过一些技术手段,进一步提高工作效率.

生产工艺流程

脂肪酸是应用相当广泛的工业原料,可以榨油下脚料油泥为生产原料,广泛应用于橡胶硫化剂、塑料热稳定剂、润滑剂,纺织用柔软剂、化纤油剂等,在医药方面,用于制取各种制剂、溶剂、吸湿剂和甜味剂等.据调查,国内脂肪酸年需求量30万吨,年产量20万吨,缺口10万吨.市场需求量很大

脂肪酸的生产制造方法,由原料经水解反应生成粗脂肪酸和甘油水,生成的粗脂肪酸经蒸馏工艺形成成品,其特征是:所述的水解反应是原料经过两个以上的水解塔(25),所述的水解塔(25)内采用导热油加热;所述的蒸馏工艺是先采用真空蒸馏装置对脱气塔(27)内的粗脂肪酸先脱水脱气,再经过蒸馏,冷凝后即得成品.

从牲畜的脂肪中提取的脂肪酸,分为两种类型:一是可食用性牛羊油,另一种是非食用性牛羊油即工业牛羊油,一般有5个指标:ffa游离脂肪酸titre凝固点,miu水分及杂质,fac色度,bleach漂白度(漂炼度).

[应用领域]:牛羊油脂肪酸主要是丁苯橡胶的乳化剂,高级香皂的皂基,合成各种表面活性剂的中间体,广泛应用于橡胶硫化剂,塑料热稳定剂,润滑剂,纺织用柔软剂,化纤油剂,抗静电剂,食品用乳化剂,用于化妆品洗涤剂及各种表面活性剂的原料等.

[包装]:桶装或散装,桶装为180kg/桶

xxxxxx

总之,这次实习是有收获的,自己也有许多心得体会.首先,感受颇深的一点是,理论学习是业务实战的基础,但实际工作与理论的阐述又是多么的不同,在工作的闲暇之间,在同一些工作多年的会计人员的交谈中,深知,在工作岗位上,有着良好的业务能力是基础能力,但怎样处理好与同事的关系,为自己和他人的工作创建一个和谐的氛围,又是那么的重要,于是也就更能体会在企业中人和万事兴的要义.

其次,作为企业的一员,无论是其他工作人员,还是会计人员,在进行自身相对循环重复的工作中,不仅应保持工作的质量及效率,还应具备创新精神.西大农药厂,即将面临改制的调整,这就意味着该企业将面临由校办企业向社会企业的角色转换,先前所享有的一些优惠政策,将随着改制的完成而倾刻丧夫,这样,农药厂将更直接的面临市场激烈竞争,接受残酷的规则约束,为了企业的生存、发展,就得创新,以变求生存,用新促发展,西大农药厂在面临新一轮发展的时期,应鼓励员工大胆创新,为企业的发展积极献计献策.

本页网址:

https://www.0519news.com/baogao/zongjie/247293.html