新员工试用期转正申请工作总结

新员工试用期转正申请工作总结 篇一

时光如水,岁月如歌,转眼间,初为人师已近一年了,新教师试用期工作总结.作为一名新教师,刚从学校出来又进学校,但身份却由学生转变为教师.期间,自己感受良多.

一年来,我积极参加学校组织的各种学习活动,坚定正确的信仰,不断提高思想觉悟,树立正确的人生观价值观.与同事关系,并发扬团队协作精神,无私奉献,工作效率高.我以师德、师爱、师智、师能要求自己,以爱播撒,用爱耕耘,让孩子身心健康发展.我经常阅读教学和教育类的书籍,不断充实自己,提高自己.

教学上,我积极参加科组教研教改学习和听课评课活动,既学习继承传统教学的经验,又学习新教材教法的新理念.课前精心设计教案.上课时,注意开展以学生为主体的教学活动,培养和发展学生的英语实践能力和创新能力,师生互动,课堂气氛活跃.我还注意考虑学生的心理特点、情感取向和接受能力,营造课堂活跃气氛,注意跟学生的情感交流.在具体操作中,大胆放手,主动放权,鼓励他们动口动手动脑,重视培养主动获取知识的能力.在探究学习和英语实践活动中,我注意指导学生进行单词和简单句子的记忆,为他们升上五年级打基矗课后,我耐心辅导,细心批改作业,尽量减轻学生的课业负担,工作总结<<新教师试用期工作总结>>.我还利用外出学习的机会,认真学习他人经验,取长补短,不断努力提高业务水平.

在学校领导和同事的帮助指导下,我的教学水平提高较快,我的课受到学生和听课老师、家长的好评.教学效果也比较显著.如:我接手四（2）和四（3）两个班,成绩水平不均,2班英语是年级里最差的,与3班差距很大.但经我一年的用心,两个班学生的成绩都有了很大的进步.2班英语测验的平均分由原来的70多上升到80分,与年级的其他班拉近了差距.3班也在稳步前进.论文<<试比较小学生中英文写作的不同>>并在东区英语教学论文评比中获二等奖.我校英语剧获得东区英语剧比赛一等奖.我作为一个主要的策划者,受到了练校长的肯定和表扬.但我深知这离不开领导和同事的支持帮助.

我是四（2）班的副班主任,我主动协助班主任潘琼苑老师开展班级工作,经常下班指导学生出墙报、督促做两操等.我时刻注意对学生进行思想教育,培养他们良好的情感和健全心理.班上很多学生觉得我知心,很多心事都告诉我.连一些比较调皮的学生,在我的开导下,劣性行为也有所收敛,对其他同学的影响力也大大的减弱了.我经常用家校通或者电话与家长联系,了解学生情况或向家长汇报学生近况,坚持正面教育和激励引导.我和班主任一起去家访,尤其注意做好单亲家庭学生、下岗家庭学生的思想和心理教育工作.我常常和班主任、其他任课老师常常交换意见,工作协调,注意培优补差,为提高2班3班的整体素质付出了辛勤的努力.对学校值周、科组宣传栏的工作,我都热心付出,毫不计较.

一年的工作与学习,我自感收获颇丰.如果说有一点成绩的话,首先要谢谢领导和同事的帮助和支持,我的成长途中写满了他们悉心关怀和鼓励的印记.我初涉教坛,工作中还存在很多不足,有待我努力改进.如:我的教学设计能力还有待提高.其次,在处理教学中有些事情有时还过于急躁,还需要有更多的耐心和处理的技巧.我相信在今后的工作和学习中,经过磨练,我会改善自己的不足,越做越好,努力把自己培养成一个深受学生欢迎的优秀教师.

新员工试用期转正申请工作总结 篇二

近年来,我区认真贯彻落实中组部<<关于切实做好流动党员组织关系接收工作的通知>>(组电明[20xx]14号)和<<关于做好接收流动党员关系有关统计工作的通知>>,积极探索流动党员管理服务的方式方法,切实加强对流动党员的管理与服务,整体工作有了明显成效.现将工作要点汇报

一、强化管理,构筑组织机构

一是建立管理体系.针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况,我们从健全组织着手,建立流动党员流动而不散乱的管理体系,变"有党员无组织"为"有党员有组织".流动党员中既有下岗失业,也有失业后到私营企业、外资企业、个体户中再就业的党员,还有企业内"两新"组织中暂未具备条件单独组建党支部的零散党员.流动党员结构的多元化,对管理与服务工作提出了新的要求,为进一步加强流动党员的管理,在把握其中流动党员特点的基础上,我们根据实际,选出工作有组织协调、活动能力较强的党员对流动党员进行直接管理.通过这种"划整为零"的方法,使流动党员管理有了最基层的组织,结构更趋科学,管理起来更加简便.二是完善规章制度.定期或每月召开流动党员党委会,研究党员各时期的工作和生活状况,根据流动党员的特点,每年初拟好流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安排,每月的组织生活分两次进行.除了讨论决定重要问题的会议外,各党员都可以根据自己的实际情况,自主选择参加组织生活的时间,这一精心组织、灵活安排的做法深受党员的欢迎.

二、调查摸底,建立管理台帐

一是创新排查方法.主要通过"三访三查三找",即:访流动党员家庭、访流动党员亲朋、访流动党员知情人;拉网排查、户籍民警协查、档案资料核查;原党组织找、流动党员相互找、利用媒体找.做到了"五个掌握",即:掌握党员基本情况、外出时间、新住址、联系方式、所从事的工作.二是建立专门台帐.结合<<流动党员活动证>>的发放,基层党组织普遍对流动党员进行登记造册,建立台帐,并指定专人负责,做到一季度一调查,半年一更新.三是实行流动党员动态信息管理.建立了定期登门走访制度.通过流动党员家属、朋友、同学等关系及时掌握其动态信息,了解其家庭生产生活、子女上学等突出困难,以便有针对性的帮扶.

三、健全制度,规范管理机制

一是建立流动党员备案制度.凡是要外出的党员,都要填写<<党员流动申请表>>,说明外出的事由、时间、地点、联系方式等,经所在支部同意后,发放流动党员活动证.二

是建立双向联系制度.要求流动党员主动将在外面流动的情况与组织关系所在的党组织保持经常性联系.三是建立"三查一报"制度.基层党组织每半年对流动党员基本情况进行一次普查,重点查流动党员是否办理了<<流动党员活动证>>,是否转接了组织关系,是否交纳了党费,是否与流入地党组织建立联系等,要求检查结果及时报县委组织部备案.四是建立情况通报制度.党支部每季度召开一次流动党员联系人会议,及时掌握、通报流动党员的有关情况,研究管理服务办法,落实管理服务措施;区党委每半年召开一次专题会议,听取党支部关于流动党员教育管理工作情况汇报,专题研究流动党员管理服务工作,提出指导性意见.

四、改进方式,提高管理水平

在建立流动党员台帐的基础上,大胆探索,改进流动党员管理方式,主要采取"五个一"的管理模式,即"一人一证",党支部对每个外出党员统一办理<<流动党员活动证>>,待他们回乡时检查其外出期间的表现和参加党组织活动情况;"一站一岗",在镇、村(社区)建立了流动党员管理服务站,对外出流动党员设立了"我为家乡添光彩"示范岗;"一季一访",党支部每季度到流动党员家中走访一次,跟踪了解流动党员和家庭情况,帮助协调解决实际困难;"一节一问",每逢"七一"等重大节日,党支部向每名党员发信息、打电话,鼓励他们更好地创业,创好业支持家乡建设;"一年一评",党支部根据流动党员实际情况,年终对流动党员流动期间参加组织生活、交纳党费、遵纪守法,特别是在合法经营、创业致富等方面进行评议,并对流动党员评议结果进行格次认定.

五、创新载体,丰富教育形式

一是强化行前教育和返乡教育.基层党组织通过行前核发<<流动党员活动证>>和返乡查验活动证时,加强对流动党员的行前教育和返乡教育.二是集中教育.基层党组织每年春节期间举办外出党员座谈会,听取回乡党员的学习和工作的情况汇报,教育他们模范遵守国家法律法规、勤劳致富、合法致富,积极鼓励外出经商的党员把在外积累的资金、技术带回家乡,领办企业,参与家乡建设.同时,要求外出党员及时向所在支部提供市场信息.三是利用网络,开展流动党员跟踪教育.区委借助现代网络信息的技术支持,将区党建工作的基本情况或重要事件刊登在网上,为流动党员建立了相互交流和学习的良好平台.

党员管理科工作总结党员管理工作总结（2）党员管理科xx年年工作总结

今年以来,在市委组织部党管科的具体指导和部领导的正确领导下,在兄弟科室的帮助支持下,我们党管科一班人按照年初工作计划,坚持"围绕创建四强科室目标,实施工作方式、载体和手段三大创新,整体推进党管工作"的思路,刻苦学习,勇于创新,自加压力,埋头苦干,较好地完成了全年的工作任务.

创新性工作亮点纷呈

1、创造性提出和实施了农村基层党组织和党员"五新"主题实践活动.基层党组织和党员队伍建设是一项复杂而又具体的系统性工程.如何使这些具体工作实现有效衔接和联动,防止顾此失彼,对此,我们经过调究,提出了在农村基层党组织和党员"五新"主题实践活动的思路,五新,即建设新组织,建立新制度,发展员,增长新才干,发挥新作用.这一活动,把党组织建设和党员发展、党员教育和党员管理工作有机的结合起来,相互作用,相互促进,起到了总揽全局的作用.在活动的组织实施上,我们以县委名义起草印发了文件,召开了全县性的工作会议进行了安排部署,并具体实施了推进此项活动扎实深入开展的千名员计划、党员设岗定责等工作,取得了较好的效果,得到了市委领导以及县委常委会、裴书记、高部长的肯定.

2、认真抓好保持党员先进性长效机制建设.保持党员先进性长效机制建设文件下发后,我们立即组织召开了专题会议,对此项工作进行了安排,并层层组织了学习.在此基础上,编印了4个对、省、市关于党员服务群众、党员经常性教育、流动党员管理等方面的文件予以转发的文件;对在先进性教育活动中形成的一系列工作制度,进行了梳理总结和完善.尤其是流动党员管理方面,建立完善了行前教育、组织关系管理、<<流动党员活动证>>、流动党员联系卡、定期汇报、"结对子"、考核评议和奖惩等8项制度;摄制完成了四个长效机制专题汇报片.4月中旬,市委检查组来我县检查验收,对我们的工作给予了高度评价.

3、成功的组织召开了全县基层党组织建设会议.会前,起草了裴书记和高部长的讲话,以及有关文件9个,对我县今后一个时期的基层党组织建设作了全面的安排部署.会议取得很好的效果.

4、农村党员干部现代远程教育网点建设全面完成.农村党员干部远程教育工作对于我们来说是一项新事物,新工作.、省、市委高度重视,将农村党员干部远程教育网点建设作为向党的的献礼工程,要求9月底前完成覆盖农村80%以上的站点建设,此项工作任务重,时间紧,难度大.对此,我们及时向领导做了专题汇报.在县委及部领导的高度重视下,截止8月底,高标准地建成了县级管理办公室,完善了办公设施;完成了覆盖13个乡镇党校、275个村级组织终端接收站点的建设任务.建成了拥有275人以大学生村干部、年轻村干部为主的村级站点管理员队伍,以网通xxx工作人员为主建成了技术服务保障队伍,并建立了终端站点管理员档案.8月中旬,组织全县13个乡镇党委的组织委员、161个村级站点管理员在县网通xxx进行了一次集中培训.统一制定了站点管理、学习培训、管理员职责等10项规章制度;统一印发了点播收视、学习管理、意见反馈为主要内容的"三簿一册",做到了规范化管理.在9月初,市委远程办来我县检查验收时,对我县的工作给与了充分肯定.市委组织部王部长、县委裴书记、李县长先后到我们的县级管理平公室进行指导,给予了好评.

5、创建闻喜党建网和组工干部博客群.在建好远程教育网络的基础上,我们还创新工作理念,再部领导和兄弟科室的支持下,依托我们先进的远程教育设备,创建了闻喜党建网,在网站中设置了部长信箱、信息调研、图片新闻、基层党建、人才队伍建设、大学生村干部管理等13个栏目,为宣传闻喜组织工作搭建了新的平台,加强了闻喜组织工作与外界的联系,实现了互动交流.我们在建好网站的同时,加强对网站的维护,及时更新网站内容,在第一时间把部内最新的实践成果、制度成果发布出去,让外界能够借助网站及时了解闻喜党建工作的最新动态、成绩.目前,网站点击率已突破11400余人次.与此同时,为加强组工干部的学习交流,我们倡议建立了"组工干部心灵驿站"博客圈,一段时间来,大家在自己的博客圈里畅所欲言,吐露心声,相互交流,启迪思维,不仅提高了自身的写作能力,而且加深了彼此之间的了解,增进了同志们之间的感情,促进了部内和谐文化建设的深层次发展.得到了部领导和大家的一致好评.

6、着力强化自身建设.围绕年初部机关开展的提升"四力"活动,我们在科室内提出了创优各项工作,争当"四强"（学习力强、执行力强、创新力强、公信力强）科员,打造"四强"科室的要求,并制定了实施方案.在人员学习上,坚持开展讲评活动.每周一次科室讲评,雷打不动,始终坚持.以科室业务为主,人人备课,人人讲课,一人讲,大家评.在提升执行力上,明确科室人员职责和分工,坚持落实好部办制订的各项工作制度.在提升创新力上,坚持从细节抓起,适应现代化办公的需求,实现科室无纸化、现代化办公,同时人人自主创新学习,自主创新工作方式,在科室资料管理等等细节方面,有了许多的创新.在提升公信力方面,我们坚持人人做到四要:一是坚持原则,公道正派;二是严守法纪,按章办事;三是牢记宗旨,端正作风;四是增强党性,保持情操.是我们科室保持了良好的公众形象.

常规工作全面完成

1、党员发展工作稳步推进.今年是我县实施"千名员计划"的关键一年,一年来,我们以此为重点,强化教育引导,规范发展程序,严格发展纪律,全年共在13个乡镇党委轮回培训入党积极分子916名;发展党员530名,其中妇女党员112名,占发展总数的21.3%,30岁左右的年轻党员389名,占发展总数的73.4%,高中以上文化党员 名占发展总数的 %.各项比例均达到或超过了上级的要求.其中农村党员398名,圆满完成了"千名员计划"既定的阶段性目标.

2、党员教育工作扎实深入.今年以来,我们在党员教育方面做了大量的工作.一是积极征订组织党员教育读物,超额完成了<<先锋队>>等党刊的征订工作,为全县基层党支部征订了<<精神辅导读本>>和<<党章修正案辅导问答>>.二是充分发挥远程教育网络的学习教育主阵地作用,加强农村党员的教育培训工作,确保党员教育工作落到实处.三是精心组织庆祝建党

xx周年纪念活动.四是精心组织好全县党员精神培训工作,先后两次下发文件,对党员培训工作做出了详细安排和部署,并多次到基层检查指导培训工作,取得了实实在在的效果.

3、党员管理工作有条不紊.一是在党员组织关系接转工作中,我们结合实行的新组织关系转接要求,召开了各党委组织委员会议,以文件形式对全县的组织关系转接工作进行了规范.今年以来,共接转党员组织关系286人（其中县内流转114人,流出33人,流入139人）.二是认真落实、省、市委<<关于加强流动党员管理工作的意见>>,结合在全国统一实行<<流动党员活动证>>工作,对全县流动党员进行了一次调查摸底,建立了流动党员基本信息库,完善了一系列管理制度,开通了流动党员服务咨询电话.基本实现对131名县外流动党员和5名流入党员的规范化管理.三是及时做好党员档案的移交转递工作.结合干部档案整理工作,先后将57人的党员档案分别移交到干部任免科、人事局和教育局.

4、其他工作整体推进.一是认真建国前入党老党员补贴发放及慰问老党员和生活困难党员工作.春节前,将全县141名建国前入党老党员补贴资金11.9万元全部发放到老党员手中,并组织进行了慰问活动.慰问老党员和生活困难党员326人,发放慰问金37000余元.近期,又对建国前入党老党员进行了一次排查摸底,做好基本信息库的更新工作.二是认真做好党内统计半年年报工作.为了给的召开提供详实准确的党内统计数据,今年6月份,中组部组织进行了党内统计半年上报工作.三是扎实做好党费的收缴、管理和使用工作.在去年年底各乡镇党委上报的基础上,我们进行了查验核实,目前,三季度党费收缴任务已全面完成,四季度党费已开始收缴.在党费的使用上,认真执行党费开支用于党的活动的规定.

此外,我们还抓好了公开选拔乡镇长工作,、人大和县政协的换届工作,大学生村干部的面试、考察、管理工作,全县领导班子思想建设和科局级领导干部和农村主干精神的轮训等工作.

存在问题及下一步打算

一年来,我们虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但在某些方面还存在以下问题和不足:1、在党员发展方面存在步子较慢、结构有待于进一步优化的问题;2、远程教育网络还存在部分站点管理不规范、作用发挥不充分的问题;3、在党员教育方面还存在制度落实不到位、活动开展少、教育效果有待于进一步提高的问题;4、在科室自身建设方面还存在科室成员明显增多、整体素质急需提高的问题等等.这些问题的存在,客观原因主要是部内中心工作的影响,主观上主要是因为思想上存在靠的因素,工作主动性不强,抓落实不够,导致部分工作有计划无落实,或落实不到位.

针对存在问题,我们在明年主要抓好以下几方面的工作:

一、继续以落实"千名员计划"为重点,科学制定本年度发展党员工作计划,指导全县发展党员工作.严格按照发展党员"十六"方针,在完成发展党员500名的基础上,确保完成各项比例要求.

二、扎实开展"五新"主题实践活动,加强农村党员的教育管理,并向企业、社区、机关、学校等领域延伸,抓好有职党员的目标化管理和无职党员的设岗定责,不断提高党员队伍的整体素质.

三、抓好农村党员干部现代远程教育终端接收站点的管理工作.积极与网通xxx联系,确保村级站点的网络畅通;以大学生村干部为主,抓好站点管理员队伍建设;加强监督检查,落实各项管理制度,保障站点确实发挥作用.

四、认真组织春节和七一前对老党员、困难党员的慰问活动,同时积极协调民政、财政部门,落实好建国前入党老党员的生活补贴发放工作,关心、解决基层老党员、困难党员工作生活中的实际困难.

五、加强科室自身建设.进一步落实各项工作制度,加强理论学习和业务知识学习,努力提高科室成员的整体素质.

六、做好党费收缴管理使用、党内统计、组织关系接转等常规工作以及部机关中心工作.

二oxx年十二月十八日

流动党员管理与服务工作总结范文党员管理工作总结（3）

近年来,我区认真贯彻落实中组部<<关于切实做好流动党员组织关系接收工作的通知>>(组电明[20xx]14号)和<<关于做好接收流动党员关系有关统计工作的通知>>,积极探索流动党员管理服务的方式方法,切实加强对流动党员的管理与服务,整体工作有了明显成效.现将工作要点汇报如下:

一、强化管理,构筑组织机构

一是建立管理体系.针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况,我们从健全组织着手,建立流动党员流动而不散乱的管理体系,变"有党员无组织"为"有党员有组织".流动党员中既有下岗失业,也有失业后到私营企业、外资企业、个体户中再就业的党员,还有企业内"两新"组织中暂未具备条件单独组建党支部的零散党员.流动党员结构的多元化,对管理与服务工作提出了新的要求,为进一步加强流动党员的管理,在把握其中流动党员特点的基础上,我们根据实际,选出工作有组织协调、活动能力较强的党员对流动党员进行直接管理.通过这种"划整为零"的方法,使流动党员管理有了最基层的组织,结构更趋科学,管理起来更加简便.二是完善规章制度.定期或每月召开流动党员党委会,研究党员各时期的工作和生活状况,根据流动党员的特点,每年初拟好流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安排,每月的组织生活分两次进行.除了讨论决定重要问题的会议外,各党员都可以根据自己的实际情况,自主选择参加组织生活的时间,这一精心组织、灵活安排的做法深受党员的欢迎.

二、调查摸底,建立管理台帐

一是创新排查方法.主要通过"三访三查三找",即:访流动党员家庭、访流动党员亲朋、访流动党员知情人;拉网排查、户籍民警协查、档案资料核查;原党组织找、流动党员相互找、利用媒体找.做到了"五个掌握",即:掌握党员基本情况、外出时间、新住址、联系方式、所从事的工作.二是建立专门台帐.结合<<流动党员活动证>>的发放,基层党组织普遍对流动党员进行登记造册,建立台帐,并指定专人负责,做到一季度一调查,半年一更新.三是实行流动党员动态信息管理.建立了定期登门走访制度.通过流动党员家属、朋友、同学等关系及时掌握其动态信息,了解其家庭生产生活、子女上学等突出困难,以便有针对性的帮扶.

三、健全制度,规范管理机制

一是建立流动党员备案制度.凡是要外出的党员,都要填写<<党员流动申请表>>,说明外出的事由、时间、地点、联系方式等,经所在支部同意后,发放流动党员活动证.二

是建立双向联系制度.要求流动党员主动将在外面流动的情况与组织关系所在的党组织保持经常性联系.三是建立"三查一报"制度.基层党组织每半年对流动党员基本情况进行一次普查,重点查流动党员是否办理了<<流动党员活动证>>,是否转接了组织关系,是否交纳了党费,是否与流入地党组织建立联系等,要求检查结果及时报县委组织部备案.四是建立情况通报制度.党支部每季度召开一次流动党员联系人会议,及时掌握、通报流动党员的有关情况,研究管理服务办法,落实管理服务措施;区党委每半年召开一次专题会议,听取党支部关于流动党员教育管理工作情况汇报,专题研究流动党员管理服务工作,提出指导性意见.

四、改进方式,提高管理水平

在建立流动党员台帐的基础上,大胆探索,改进流动党员管理方式,主要采取"五个一"的管理模式,即"一人一证",党支部对每个外出党员统一办理<<流动党员活动证>>,待他们回乡时检查其外出期间的表现和参加党组织活动情况;"一站一岗",在镇、村(社区)建立了流动党员管理服务站,对外出流动党员设立了"我为家乡添光彩"示范岗;"一季一访",党支部每季度到流动党员家中走访一次,跟踪了解流动党员和家庭情况,帮助协调解决实际困难;"一节一问",每逢"七一"等重大节日,党支部向每名党员发信息、打电话,鼓励他们更好地创业,创好业支持家乡建设;"一年一评",党支部根据流动党员实际情况,年终对流动党员流动期间参加组织生活、交纳党费、遵纪守法,特别是在合法经营、创业致富等方面进行评议,并对流动党员评议结果进行格次认定.

五、创新载体,丰富教育形式

一是强化行前教育和返乡教育.基层党组织通过行前核发<<流动党员活动证>>和返乡查验活动证时,加强对流动党员的行前教育和返乡教育.二是集中教育.基层党组织每年春节期间举办外出党员座谈会,听取回乡党员的学习和工作的情况汇报,教育他们模范遵守国家法律法规、勤劳致富、合法致富,积极鼓励外出经商的党员把在外积累的资金、技术带回家乡,领办企业,参与家乡建设.同时,要求外出党员及时向所在支部提供市场信息.三是利用网络,开展流动党员跟踪教育.区委借助现代网络信息的技术支持,将区党建工作的基本情况或重要事件刊登在网上,为流动党员建立了相互交流和学习的良好平台.

县流动党员管理服务工作总结党员管理工作总结（4）

xxxx县流动党员管理服务工作总结

xxxx市委组织部:

为认真贯彻落实党的xx大和xx届某某大会精神和、省、市委组织部的具体安排部署,深入学习实践科学发展观,以改革创新的精神进一步做好新形势下的流动党员管理服务工作,根据xx组电明[xx]100号内部明传要求,我县把流动党员管理服务工作纳入重要日程,狠抓落实.现将有关情况总结

一、加强组织领导

县委成立了由分管领导任组长的工作领导小组,明确了工作责任,形成了由组织部门牵头,宣传、人事、公安、司法、工商、民政、税务、劳动和社会保障等部门密切配合、齐抓共管的工作格局.实际工作中,把流动党员管理服务工作纳入党建工作责任制,实行目标责任制管理,做到了工作有布置,管理严要求,领导常督促,年终有考核.结合工作实际,了<>,对流动党员管理服务工作作出了明确规定.

二、强化宣传学习

将中组部组电明[xx]70号和省委组织部云组电明[xx]108号文件转发给各党委,各党委转发到各党总支（支部）,层层传达学习贯彻.以<<致全县流动党员一封信>>的形式,向广大流动党员通报家乡发展情况,公布咨询服务电话.

三、深入调查摸底

按照"党员流动不流失"的要求,各级党组织采取"四进四查两问"（进企业、进市场、进门店、进住户,查底册、查户籍、查低保、查社保,问单位同事、问左邻右舍）的方式,对流动党员进行"地毯式"的排查、登记,分级建立流动党员信息库和登记卡册,充分掌握每一名流动党员情况,把每一名流动党员都纳入管理.各党支部实行跟踪报告制度,每月收集一次、每季度上报一次流动党员信息,及时更新和维护信息库;利用公安部门的户籍管理平台对流动党员开展党员身份确认和信息采集.截至目前,全县共有流动党员573人,其中流出526人、流入47人;有返乡流出党员44人,其中下岗失业的26人、回乡创业的4人、返乡过年的1人、其他13人.

四、注重管理和服务

（一）抓好动态管理.全县各级党组织按照县委的统一要求,对全县流动党员进行登记造册,每月按流动党员基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工作、联系方式分类建立了管理台帐.及时登记新流出、流入党员和注销返回流动党员,从而做到了"四清楚",即人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想状况清楚.坚持流动党员月报告制,以党委为单位,每月向县委组织部上报<<流入（出）党员管理服务工作有关情况统计表>>、<<流动党员组织关系接收情况统计表>>、<<全国流动党员咨询服务专用电话受话情况统计表>>等.与此同时,对流入党员做好记录,通知其按期参加组织活动,使流动党员无论身在何处,都处在党组织的教育、管理和监督之下

（二）建立完善服务中心、站、室.按照"有利于党员合理流动,有利于加强对党员的教育管理,有利于发挥党员先锋模范作用"的要求,在县委组织部建立了1个服务中心,在12个乡（镇）党委建立了"流动党员服务站",在154个村（社区）建立了"流动党员服务室",各服务中心、站、室有固定场所,悬挂标识,明确专门工作人员,配备相关设备,设立咨询服务电话,为流动党员参加党的生活、发挥党员作用、开辟就业渠道等提供服务.

（三）创新教育管理载体.依托xxxx党建网站开设了"流动党员之家"栏目,为广大流动党员提供了政策咨询、信息服务、情况反馈、互动交流的渠道.开通了"党课"平台,为流动党员编发教育信息53期,时常提醒外出流动党员"离乡不离党,外出不忘家".

（四）抓好活动证发放.结合调查摸底,及时为外出务工流动党员发放<<流动党员活动证>>,做到知去向、能联系、可沟通.截止目前,全县共发放<<流动党员活动证>>71本.

（五）抓好内外协调.强化公安、民政、劳动、司法、教育、卫生、计生、工青妇等单位和部门的职能作用,提供户籍、就业、就医、培训、维权、扶贫、子女入学等方面的帮助和服务.以各类就业技能培训活动为载体,加强对流动党员的业务技能培训,不断提高其业务水平和创业能力,目前共对108名流动党员进行了培训.协调县劳动和社会保障部门多形式、多途径为流动党员优先提供就业岗位,确保流动党员流得出去、找得事做.

（六）强化关爱帮扶.各级党组织注重与流动党员双向沟通,及时掌握他们的生产生活情况,了解他们"想什么、干什么、要什么",并协调有关部门帮助解决好实际困难和问题.结合元旦、春节慰问工作,组织发动全县各级党组织和广大党员干部开展访贫送温暖活动,全年共走访慰问流动党员107人次.及时关注流动党员家庭留守人员的困难和问题,为其办实事、办好事141件.

五、建立健全机制

（一）建立健全流动党员行前教育制度.每年利用节假日外出党员返乡高峰期,由所在党支部与外出党员谈一次话,开展一次党课教育、过一次组织生活,听一次外出打算想法,对支部工作提一个建议等活动,有针对性的对流出党员开展行前教育.

（二）建立健全定期思想汇报制度.以党支部为单位,定期听取流动党员的思想、工作、学习、生活和纪律情况汇报,要求流出党员持<<流动党员活动证>>主动联系流入地党组织参加组织生活,每季度末以信函、电话或返乡等方式向党支部汇报一次思想、学习、工作和生活表现情况.

（三）建立健全评议流动党员制度.各党支部每年在向流入地党支部了解流动党员情况的基础上,综合,对流动党员进行评议,党委每年对各党组织流动党员的管理工作进行检查考核,对成绩明显的党组织和对综合评议优秀的流动党员给予表彰奖励.

（四）建立流动党员返乡创业制度.每年底组织召开一次有返乡流出党员参加的党组织生活会,鼓励他们向其他党员介绍外出经历和致富经验,为家乡建设和群众增收出一个"金点子",做一件实事.对返乡流动党员有创业欲望、具备创业条件的,相关部门将提供一定数额的小额担保贷款,并帮助解决技术问题,免费办理创业有关手续.

六、加大典型引教

通过报刊、杂志、网络等新闻媒体,抓好流动党员管理服务工作典型经验和流动党员先进事迹的宣传报道,以典型引教广大流动党员在工作、生活中比学赶超,争先进、比贡献,促进先锋模范作用发挥.全年共在市级刊物宣传报道管理服务典型经验一次和流动党员先进事迹一件.

xxxx县委组织部

xx年3月11日

新员工试用期转正申请工作总结 篇三

时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,20xx年6月进入xxx与同事们的紧密合作轰轰烈烈的完成了以前的月度的拖欠账务,也在部门领导的正确指导下顺利的完成了今年的财务工作.按说,我们每个追求进步的人,免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点.这也算是对自己的一种鞭策吧.回顾即将过去的这半年,在xxx领导及部门领导的正确指导下,我们的工作着重于内部费用的控管、成本、费用的核算以及对下属各xxx的财务制度的完善、紧跟xxx各项工作部署.在核算、账务处理方面做了应尽的责任.为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将20xx年个人工作做以下总结:

新员工试用期转正申请工作总结 篇四

在20xx年度森林防火工作中,我县认真贯彻落实<<森林防火条例>>、<<××省森林消防条例>>、<<××省的森林防火令>>和<<××省森林防火目标管理责任状>>规定,以森林防火各级行政首长负责制为核心的各种防火目标责任制,做到、林业部门和指挥部成员单位"三条线"责任制建立健全.县与各乡、镇签订20xx年森林防火目标管理责任状之后,各乡、镇与各村(社区);各级林业系统之间以及与驻林区经营、施工等相关单位层层签订了森林防火责任状(书).全县共签订各种森林防火责任状(书)457份,并对20xx年的森林防火工作进行了奖惩兑现.

新员工试用期转正申请工作总结 篇五

不知不觉中,转眼一个学年的时光就要过去了.这个学年在一定程度上对于我们来说都在适应着大学生活.都在做着从高中生到大学生的转变.回首过去的学年岁月,回首整个班级在这一个学年的成长,回首着这一个学年当团支书的每一个活动的点点滴滴,我还是有许多的话要说,有太多的经验与教训要去思考和总结.

很感谢老师和同学们给了我这个机会,让我承当一班的团支书,在这一年的工作中,一年的努力中,成长了许多.作为一名团支书,一名学作生干部,或许我的工作量比较大,为此我累过、苦过、抱怨过、后悔过.但那些都只是一些不成熟的想法.当真正开始工作时总是会全身心地投入工作,因为我总觉得要做就要尽力,要不就不做.身为一名团支书,肩上的担子是比较重的,要时刻把握好同学们的思想动态,及时解决班上的一些风气问题,做好同学工作.还要负责开展好如,郊游等一系列班级活动.这一年来我作为团支书主要做了以下工作:

1.学院VI大赛举办时,与班委商讨并设计展示作品,购买所需物品,制作DIY,调动同学积极性发挥各自才能为班级出力,即使没拿到名次,还是是我们同学之间的感情增进了许多,自此,更多的同学熟络起来,班级凝聚力增大许多.

2.院运会比赛前购买所需物资,院运会举办当天积极参赛,组织啦啦队员为参赛选手加油,分配不同人员负责照顾参赛选手.在此次运动会中,还是有些同学取得不错名次的,除了运动员自身的能力之外,同学们的加油呐喊,互帮互助都起到了一定作用,经此次活动,同学们的情谊更进一步加深.

3.xx烧烤活动举办时与班委策划活动流程,制定预算,购买物.此次活动进行得很顺利,同学情谊大大加深.

4.举办打火锅冬至活动,使同学们之间的友谊进步了不少.

5.为增进同学情谊,当我们班的同学生日时,通知大家,叫他们以各自的方式为他庆祝,而我们女生,也一起到男生宿舍玩,增进同学情谊.

6.与班委商讨并制定学风建设方案并按方案认真实施.

7.积极动员未入团的同学入团,未写入党的同学写入党申请书,下达团组织工作,并认真落实好,按时收缴团费,记录团支部活动,按时写班级情况登记表.

8.对于女生部通知的有加分的啦啦队活动及时通知各位同学,做好上传和下达工作.

9.对于文娱部组织的参赛活动,及时通知各位同学,与文娱委员共同动员有才能的同学参赛.

10.对于学习部的通知及时通知同学们,做好上传下达工作.

11.对于级委的通知,一做好上传下达工作.

12.对于很多项目,女生这边主要都是我负责,然后再交予班委.

13.准时参加每月辅导员召开的的班委例会,填写班级工作登记表,班级情况登记表,并与班长共同作班级工作汇报.例会前后召开本班班委会议,总结个人工作,班级情况,传达辅导员意愿及工作安排,与班委商讨如何完成.

14.与班委共同商讨并制定团日活动策划书,即使没能进入第二轮决赛,但我们还是尽己所能了.

15.与班委共同组织、动员同学们积极黄埔军校参观活动,学雷锋活动.虽然只是捡捡垃圾、到档案馆打扫卫生,整理文件,但这也是雷锋精神的体现,希望通过此次活动,同学们能把雷锋精神牢记于心.

新员工试用期转正申请工作总结 篇六

回首这走来的一年,发觉自己在不轻易间成熟了许多.为了日后更好地开展工作,下面我将一年来个人工作总结报告如下:

一、锤炼自己,促专业化成长.

以"志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进"来督导自己的言行,认真参加学习,自费订阅了<<幼儿教育>>杂志,做好读书笔记.在更新观念的基础上,时刻反思教育教学行为,认真参加园<<尊重与责任>>专题研究.同时本人努力以良好的个人素质,考取得了本科进修资格,不断进行教育教学.

二、做好个人工作计划,踏实工作,平凡中求佳绩.

(一)教学方面

在教学中我深知要提高教学质量,关键就是要上好课.为了上好课,我做好教学工作计划,备好每一节课.关注全体幼儿,注重个别教育,使其保持相对稳定性,同时激发幼儿的情感,使幼儿产生愉快的心境,创造良好的课堂气氛.积极地参加公开课和各种竞赛活动.多看对业务有帮助的书籍,不断扩宽知识面,为教学内容注入新的活力.认真填写周、月计划及各种表格.根据制定的活动目标、内容与要求组织好教育教学活动的各环节,保证好幼儿每天的游戏活动及户外活动时间,提供幼儿活动,更好地培养幼儿的全面发展能力.

(二)保育方面

在日常生活中引导幼儿了解自己与集体的关系,让幼儿知道自己是集体中的一员,并乐于参加集体活动.教育幼儿关心集体,关心同伴,礼貌待人.对幼儿进行品德教育,使幼儿养成有道德、有智慧、有礼貌的好孩子,并同家长密切联系,听取家长意见,根据幼儿在家时的表现,对幼儿进行因材施教,因人施教,同家长一起纠正幼儿不良的习惯.加强了幼儿一日常规的养成教育,加强幼儿各种行为习惯的培养和训练,使幼儿的生活习惯,学习习惯在原有基础上有了一定的发展.

(三)安全方面

1、教给了幼儿一些安全知识,强化了幼儿的安全意识和自护能力.不吞食异物,不玩火、水、电,不从高处往下跳,不乱爬高处,不吃生人的东西,不跟生人走,发生危险时,会大声呼救.

2、严格晨检制度,不让幼儿带不安全物品入园.

3、加强一日活动各个环节的管理,加强幼儿日常生活的管理,做到了人到心到,谨防意外事故的发生.

4、做好交接班工作,认真填写交班内容.

(四)家长工作

主动亲切地与家长沟通,我充分利用了晨接和放学的时间跟家长交流,使家长了解自己孩子在园的情况.并且,利用网络平台开辟"宝宝树"及时将班级信息和教学进度上传到宝宝树中,并制作相片上传到宝宝树中,让家长即使了解和知道孩子在幼儿园中的日常生活,得到了家长的一致好评.

总之本学期非常忙也非常累,收获当然也不小.在工作中我享受到收获的喜悦,也在工作中发现一些存在的问题.在今后的工作中我应不断地学习新知识,努力提高思想及业务素质,大胆地创新教学方法,学习老教师的教学经验.并努力提高自己的思想及业务素质,积极地进行专题研究,积极地参与各种竞赛学习活动,力求把日后的工作做得更好!

新员工试用期转正申请工作总结 篇七

我叫,自参加工作以来,积极投身施工管理工作,敬业爱岗,20xx年底被评为助理工程师,经过多年的施工生产管理工作,我刻苦钻研,不断探索,积累了较丰富的有关水利水电工程施工方面的经验,取得了一定的工作成绩.回顾这几年的工作,简要总结如下:

一、工作情况

自20xx年参加工作以来,我一直在施工生产一线工作,虚心学习,专业技术水平不断提高.20xx年7月至20xx年7月,我来到了南水北调中线标工作,我主要负责了渠道开挖粗修,土方推运回填、渠道衬砌、混凝土伸缩缝打胶、渠道防护工程、防浪墙浇筑以及多个建筑物的现场施工.在分部分项工程施工前,先对施工队进行详细的技术交底,使施工队了解施工任务的特点、施工工艺、劳动组织、技术组织、安全措施、控制消耗、规范要求、质量标准等内容,以及特殊、复杂工程或结构、xxx、工艺等的特殊要求.严把进场原材料、构配件及设备的质量关,凡是发现有不合格材料或设备我都及时向上级主管领导汇报情况.严格按照设计图纸及相关规范、规定施工,按有关质量标准规定逐项检查施工质量,做好工程验收记录,以确保工程质量.

20xx年7月,我来到了市南水北调工程标工作,在这里我主要负责了YYG管铺设、螺旋钢管安装、钢管顶管、联通井等施工工作以及技术、合同、物资设备等的管理工作.这是一个相对来说不算大的管理型项目,不仅要重视现场施工质量、施工安全,也要重视项目的物资设备的管理,管理好施工进度的同时还要控制好施工成本,所以任务更加艰巨,不敢懈怠,需要矜矜业业将每一个工作做好.

二、工作

在工程施工实践当中,我懂得了施工前要根据工程特点及当时、当地的条件编制施工方案,确定合理的施工顺序、工程组织方法,以及重要分部分项的施工方法,编制和贯彻执行技术措施计划,克服施工生产中的薄弱环节,挖掘内部潜力,保证完成施工任务,保证安全、节约原材料、降低成本、提高质量、缩短工期,有计划有步骤的发展生产力.

在施工中,做到每一道工序亲自检查,发现问题及时纠正,把质量隐患消灭在萌芽状态,做到工程变更合理,与甲方监理密切配合,为xxx创造了良好的经济效益和社会信誉.

三、总结

总结以往的工作,我虽然取得了较好的成绩,但一些方面还存在不足之处,在以后的工作中我要更加努力学习,力争在以下几个方面为中心抓好各项工作:一是正确贯彻国家的技术政策和上级对技术工作的批示与决定.二是按照"现场第一,强化服务"的原则建立和健全组织机构,形成技术保障体系,科学的组织各项技术工作,充分发挥技术的作用.三是建立技术责任制,严格遵守基本建设程序、施工程序、生产技术程序,确保工程质量,安全生产.四是要努力提高技术工作的技术经济成果,做到技术与经济的统一.

在今后的工作中,自己还要加倍努力,提高自身综合素质和专业技术水平,为祖国建设贡献自己的力量,实现自己的人生价值.

新员工试用期转正申请工作总结 篇八

本次的促销活动形式主要分为四大类:

一、现场特价销售:

主要体现华润万家系统共计12个单品,累计单品特价次数18次.此活动形式,迎合了广大普通顾客的心理需求,市场反应比较好,在一定程度上有效的拉动了销量.但同时,也存在一点负面影响,降低消费者的品牌忠诚;增加消费者对价格的敏感度;影响消费者对商品的品质认可.

二、堆头、端架

堆头与端架不仅仅是体现在销售上,更体现在他的宣传与展示方面,吸引顾客,从而指引顾客到此类商品或者与之相配的产品上.整个春节期间,我xxx在超市的堆头与端架未能按照当初方案逐一落实到位,但几个重点店相继有了一定的补充,也起到了一定的宣传与销售促进作用.

三、上刊

一种单品的宣传,既有特价又有宣传.我xxx产品主要做了94赤霞珠、金装王朝俩个单品.此活动形式,有效地提高了销量,增加了顾客的可信度.据卖场实际情况,94赤霞珠现场顾客有一定的自点量.

四、返现

返现类活动也属于一种间接让利的促销方式,虽然表面价值偏小,但对于消费者来讲是最实惠的促销.整个活动期间,我xxx产品主要针对各个单品,单品返现手续比较麻烦,且只能针对有促销员的店,相对受众面比较小.整体限额促销返现相对比较弱.

总之,我们要灵活掌握各个活动形式的优缺点,从顾客的实际需求出发,尽量利用其优点,回避不利方面,从而做出最优化的方案,实现销量与品牌同步发展的格局.

同时,西安葡萄酒市场竞争异常激烈,尤其是张裕、长城、威龙三大品牌,在西安地区根深蒂固,已经在顾客心中潜意识的形成.在每次的旺季促销活动中,采用高费用投入（各个店做堆头、端架、上刊）,重点店面人海战术、次类店人员覆盖,促销方式灵活,主打产品突出、礼盒更新速度较快,切合市场实际,迎合消费者.

我通过这段时间的观察与了解,觉得这整个活动是比较成功的,但从我个人的角度来看,还是有一些不足的地方,我就从以下几点说说我的看法:

（一）与系统谈判我xxx人员信息封闭,未了解到一手信息.导致整个决策过程时间较长,都处于未定状态,所以商超系统以及经销商临时的决定,短时间内难以拿出最优方案,影响较大.鉴于此,以后再做促销方案时,我们到底应该采用那种模式,显得非常重要.

（二）我xxx产品价格体系不完整,表现在单品二三十几元的无法做活动,94赤霞珠和金装王朝做活动都成二十几元,三十几元又空白,无法填补.应进一步加大售价在20到60元之间,尤其是30到50元之间的单品,可采用经销商低利润的方式,用出厂价高的单品,这样消费者受到了实惠,单瓶价格也相对提高.礼盒价格在90元左右销量最大,而我xxx礼盒价位很高,再加上品牌宣传的缺乏,走不了量.

（三）促销员,尤其是临促,应当加强培训,尤其是葡萄酒知识与个人店里行为方面.临促作为应急人员的补充,应当提前做好准备,建议在旺季来临之前加强产品与销售技巧的培训,尤其是在店里接待顾客与引导顾客,应加强与长促交流,总结,必要时可采用长促带临促的方式,学习一段时间,等到旺季再分配到各个具体店面.

（四）除进一步加强重点店面的日常维护外,还应加强次类店的销售,尤其是销售旺季,以拉动整体销量.目前,在整个西安商超中,重点店面的销量占很大比重,但是其他次类店仍然有一定的客流量,尤其是在销售旺季,更是值得注重.据了解,我们的酒在旺季在这些店有一定的自流量.如果对这些店面加大投入,尤其是旺季临促,会大幅拉动该店的销量.

（五）针对淡季以维护市场份额做市场为主,加大店内堆头、端架、上刊等宣传引导销售,并将旺季的产品功能诉求,逐渐转向侧重于品牌认知,力争淡季的投放能够最大水平地提高xxx葡萄酒产品的知名度,迎接销售旺季的到来.只有这样,才能更好的为旺季提高销量奠定基础,也为品牌的长期培育客户基础.

在长城、张裕的阴影下,我们每销售一瓶酒都很困难.因此,我们只有根据市场具体情况,结合自身实际情况,进一步革新营销思路.把工作做透、做细、做精,进一步提高工作效率,在产品陈列、卖场客情、产品结构、促销员管理方面做好我们的工作.

新员工试用期转正申请工作总结 篇九

1、 突出主干知识的考查

力和运动、功能关系与守恒定律、电场和磁场、电路等核心内容是考查的重点.

2、突出能力考查.试题由知识立意向能力立意逐步转变.物理高考要求考查:理解能力,推理能力,设计和完成实验的能力,应用数学解决物理问题的能力和综合能力.<<考试大纲>>的要求仍然不变.

3、实验题趋向"创新、设计",注重能力的考查.

4、立足物理学科,反映科技进步,阐释实际生活.

新员工试用期转正申请工作总结 篇十

转瞬间,一年又将过去了,在新的一年快要到来的时候,我把自己在xx年的工作做一个小结,努力改进不足的地方,发扬优点,争取使自己在来年的工作中做得更好.

一、业务工作方面:

我主要从事储蓄前台工作,今年由于新系统上线,我们都经过了一段时间的培训,虽然晚上较长时间的培训,但未必影响平日里的工作,而且在分行的考核中,成绩一直排在前列,

对新系统的掌握也比较熟悉.在平时的业务技能培训中,始终能保持较高的热情,扎实的掌握了各项基本功,更好的利用到工作中去,更好的为客户服好务.

在优质服务方面:作为前台操作人员,我们是直接面对客户的,我们的形象就代表的农行的形象,只有我们热情周到的服务才能赢得更多的客户,取得更大的效益,因此在实际工作中我坚持使用普通话,规范化服务,耐心诚恳的解答客户的询问,及时.准确.快捷的为客户办理各项业务.并且积极参加行里的各项活动,积极学习业务有关的各种知识,比如近段时间基金比较热,前来询问基金的客户较多,我对基金的各方面知识都进行了比较广泛的学习,使得客户也觉得比较满意.不过在将来的工作中,随着银行业务的广泛展开,将会有各种各样更多的业务品种展现在广大客户的面前,我将继续努力学习好各种业务,为更多的客户更好的服务.

二、在安全和风险防范方面:

我们的企业是经营货币的特殊行业.我们的工作是直接和现金打交道.因而不可避免的存在风险,所以为了保障银行资金的安全运营.我们要树立安全防范意识.这方面我们领导也十分重视,经常组织我们学习安全及风险防范的文件,时时刻刻给我门敲响警钟,提醒我们在给客户最大方便的同时,也一定不要忘了坚持规范操作制度,已防不安全事故的发生.

xx年经过大家的共同努力,我们顺利完成了支行下达的各项指标和任务,全年无重大差错事故发生,为20xx年的工作画上了一个圆满的句号.

在过去一年的工作中我们取得了成绩,但是还存在很多不是之处.有时工作中还是有些差错发生,服务质量,业务技能还有待加强,提高.我打算在新的一年里更加积极努力学习各项新知识,严格要求自己,为行里达到新年的新目标做出更多的贡献.

新员工试用期转正申请工作总结 篇十一

一、 巩固实验室认可、资质认定成果

xx年初我站顺利通过国家实验室认可复评审和实验室资质认定复评审两项工作.本年度我站以巩固实验室认可和资质认定成果为目的,以质量体系文件为依据,全面学习、贯彻落实新版ISO/IEC17025实验室能力认可准则,对本年度监督评审工作中的不符合项,进行了全面认真整改.保证了我站质量体系文件的适用性和有效性.对新购仪器设备也及时编写了相关的操作规程,确保我站的监测工作按照ISO/IEC17025认可准则持续有效运行.

二、 组织业务学习岗位培训,提高全员的业务素质

根据本年度制定的业务学习计划和泰州市20xx年度质管工作要点以及本站质量管理工作计划,开展了环境监测基础知识、质量保证与质量控制技术的应用、水污染防治法相关法律法规等方面的学习,同时组织全站人员继续学习ISO/IEC17025实验室能力认可准则,通过加强监测人员的业务学习,业务素质都有明显的提高.在抓好自身学习的同时,积极参加上级部门举办的各类学习班、培训班.全年共有14人先后分别参加了<<实验室资质认定内审员培训>>、<<实验室资质评定>>、<<新闻稿件写作培训>>、<<机动车尾气检测培训>>、<<核与辐射监测培训>>、<<污染源自动监控系统比对监测实际应用>>、<<水、土壤、空气中挥发性有机物>>等培训工作.为提高我站监测工作能力,拓宽监测领域打下了基础.

三、积极参加上级部门组织的能力验证、比对和技能竞赛等活动

本年度,我站积极组织相关人员分别参加了20xx年度江苏省环境监测中心组织的水质中挥发酚、总氮的实验室比对和中国合格评定国家认可委组织的水中五种无机盐检测的能力验证以及泰州市环境监测系统监测技能竞赛,比对结果一次性全部合格,能力验证结果未下达通报,在监测技能竞赛中荣获团体第一名,徐畅荣获理论竞赛第三名和监测技能竞赛优秀选手.

四、严把质量控制关,提高监测工作质量

为继续加强现场监测和污染源监测两方面工作的规范化,使现场采样工作的质量得到有效控制,今年,在上年度质控的基础上,结合我省实施的环境监测质控样要求的具体规定,继续对现场采样、污染源监测实施相应的质控措施,通过实施现场全程序空白、现场平行样、室内平行样、加标回收、质量控制图和标准样品比对等质控措施的应用,使我站的监测工作质量得到有效控制.全年共完成质控数据7582个,检查率大于20 %,合格率大于97%.其中,现场平行样2116个;室内平行样2327个;加标回收样1911个;标准样品9个;全程序空白1219个.全年质控样品的检查率和质控数据的合格率均达到省相关质控要求.

五、加大监督检查力度,做好实验室日常质量管理工作

根据省、市质管工作要求及要点,按照本年度质控工作计划,每月不定期对监测工作进行质量抽查,站质量管理小组每季度对全站进行一次全面质量监督检查,从现场采样到实验室再到监测报告的编制、审核,仪器设备的使用、维护、检定等方面各个环节的质量是否得到有效控制,是否按规定要求操作进行全过程的质量监督检查,通过定期和不定期的质量监督检查,对存在的不符合质量要求的问题,查找原因,及时提出整改措施及要求,责任室按整改措施及要求进行整改,然后由室监督员和站质量管理员进行跟踪验证,对在整改中整改不到位的的地方,验证人员提出警告,由责任室和责任人进行再次整改,站质量管理员进行二次跟踪验证,直至整改到位,通过加大监督检查力度,保证了监测工作各环节的质量.

六、加强计量仪器管理,保证在用仪器持证运行

根据年初制订的计量仪器周检计划,技术业务室负责对在用的各类计量仪器进行了定期送检,同时对新购仪器设备也及时进行了送检;对出现故障的仪器设备加以标识,分开管理,由责任室负责进行了维修;对仪器设备的日常维护、保养工作由责任室采取专人负责,定期检查仪器设备的运行使用情况,避免了计量仪器非正常情况下的使用,保证了在用仪器有效持证运行.

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