员工离职证明

【员工离职证明 第一篇】

员工离职证明是企业向离职员工出具的一份证明文件。它记录了员工在就职的时间，职位以及离职原因等相关信息。以下是一份关于员工离职证明的范文，供参考。

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员工离职证明

敬启者：

根据您提供的离职申请，***特此向您出具离职证明，以明确您在的任职情况。以下是相关信息：

员工姓名：xxx

员工编号：xxxx

入职日期：xxxx年xx月xx日

离职日期：xxxx年xx月xx日

在本任职期间，您担任过以下职位：

1. 职位：xxx

任职时间：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

根据相关制度，经过您主动提出离职申请，并与协商一致，双方决定终止劳动合同。离职原因与您个人的职业发展规划相关，并不存在与的不良关系或其他问题。

您在任职期间，对工作起到了积极和明显的贡献。通过您的辛勤工作与才华展示，您不仅完成了您的工作职责，而且以您的专业和团队精神，在项目上取得了良好的成绩。您在工作中的认真和投入为其他员工树立了良好的榜样。

在您的离职过程中，您已完成了交接工作，并且将所有相关资料和文件妥善地转交给了您的继任者。您也参与了离职交流会，并分享了您的工作经验和建议。我们相信，您的离开不仅是对过去工作的总结，而且可以成为对改进和发展的有益反馈。

再次感谢您在的各项贡献，并祝福您在个人和职业生涯中获得更多的成功和成就。如果将来您需要提供任何形式的帮助或推荐信，我们将非常愿意协助您。

此证明有效期为一年，请妥善保管。如需核实，请随时与我们联系。

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人力资源部

日期

以上为范例，请根据实际情况进行修改。离职证明的核心是真实、客观、公正地记录离职员工在的表现和贡献，同时给予合适的肯定和祝福，营造积极向上的离职氛围。同时，根据法律规定的保密原则，离职证明中不宜包含过多的个人隐私信息。

【员工离职证明 第二篇】

一、无离职证明能入职吗

可以入职。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。

《劳动xx法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。

单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。

二、不给办理离职证明是否违法

1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定，同意离职，就应该按照相关规定出具离职证明。

2、《中华人劳动xx法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、《中华人劳动xx法》第八十九条规定：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、员工离职证明范本是怎样的

xxx于x年x月x日至x年x月x日任职于xxx，于x年x月x日正式与我解除劳动关系，特此证明。

xxx（或人力资源部人事处）盖章

x年x月x日

特别注明：

1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在xxx后加上“身份证”的身份标示，一般是不需要的。

2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大一样如此，没有问题。

3、离职证明的目的是新用来划清你与原之间界限的法律依据，主要用来保护新权益的。

【员工离职证明 第三篇】

姓名：________性别：____出生年月：_______________

文化程度:________________住址：_____________________楼______号______室

__________先生/女士于______年______月______日到本工作。

因_________________________________________________________________________

于______年______月______日提出离职。

根据《有限劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士离职。

离职人：__________________

经办人：__________________

________________有限

日期：____年____月____日

【员工离职证明 第四篇】

甲方：(单位名称)______________________

乙方：______________________身份证号：____________________________________

______________乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____________________________年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

________________________________双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明!

________________名称(加盖公章)

__________年_______月________日

【员工离职证明 第五篇】

姓名：_____________，男，身份证号码：__________________________，自____________年______月______日入职我担任______________部__________一职，至____________年______月______日因_____________原因申请离职，在此_____________年间工作良好无不良表现。

经慎重思考准予离职，已办理交接手续。_____________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

经理（签名）_______________

________________________盖章

____________年______月______日

【员工离职证明 第六篇】

兹证明_________先生/女士（已婚未婚离婚）系我单位（正式临时兼职）在职员工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为（税后）_______元，（大写：_______万______仟______佰______拾______元整）。

其身份证号为：______________________

对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

特此证明。

单位联系电话：___________________________

单位名称（公章）：_______________________

_______年_______月_______日

【员工离职证明 第七篇】

兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年x月xx日至20xx年x月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明！

xxxx有限

20xx年x月xx日

企业员工离职证明范本4

____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我担任_____________（部门）的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与解除劳动关系。以资证明！

名称（加盖公章）

_________年_____月_____日

【员工离职证明 第八篇】

姓名：________性别：____出生年月：_______________文化程度:________________住址：_____________________弄______号______室

先生/女士于______年______月______日到本工作。因_________________________于______年______月______日提出离职。

根据《有限劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士离职、

离职人：__________________经办人：__________________

________________有限

Name Sex Born Date

EducationAddre

Mr./Ms.__________, fromYMD, you were employed by our company .

Because ______________________________________ , you dii fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._________ by to dii.FromYMD, you are relative with our company.

Person to DiiPerson in charge

Limited Company

【员工离职证明 第九篇】

ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我ｘｘｘｘｘｘｘｘ职务，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

特此证明。

名称（加盖公章）

xxxx年xx月xx日

　　一、辞退通知书和离职证明区别

１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。

辞退通知书，劳动xx法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　二、辞退通知和离职证明的法律规定

（一）辞退员工法律规定

根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

（二）离职证明法律规定

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有１９９９年公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《xx法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的.权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。

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