离职证明是一份重要的离职手续文件，它记录了员工离职的一些关键信息，同时也是今后求职、社保退休等方面必备的证明文件之一。下面是一份离职证明的范文，供参考：
xxx
离职证明
根据员工xxx（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）的申请，经我内部审批，并按照相关法律法规的要求，特发此离职证明。
员工xxx于20xx年xx月xx日入职我，在任职期间表现良好，各项工作职责认真负责，业绩突出。该员工所在部门为xxx部门，担任职位为xxx，工作期间积极努力，与同事和谐相处，深受部门领导和同事的好评。
根据记录，员工xxx的离职日期为20xx年xx月xx日，离职原因为个人原因（或双方解约、劳动合同到期等）。在离职过程中，员工xxx按照规定完成了离职手续，并与进行了结算，已取回离职所需的工资、福利待遇和其他相关款项。
离职后，员工xxx享有以下权益：
1. 根据国家相关规定，员工享有工龄工资补偿以及未休年假的工资结算；
2. 在法律规定范围内享有社会保险和住房公积金等权益；
3. 接到就业报到通知后，按时按地到新单位上班，新单位应加强对我的人事原则、备案要求等，认真履行雇佣程序和管理义务，确保其工作和生活的正常进行。
特此证明。
xxx
日期：20xx年xx月xx日
以上为离职证明的范文，作为员工离职后的重要文件，其内容应真实准确。同时，格式及文字应规范、简明，为员工离职后的工作和生活提供必要的依据和保障。如实填写离职证明的内容，可以为员工今后的工作和求职提供有力的支持和参考。
【办理离职证明 第二篇】委托人:________________受托人:_____________________
姓名:________________姓名:________________
性别:________________性别:________________
身份证号码:________________身份证号码:________________
我是__________部门项目离职员工,因________________原因不能亲自到办理离职证明,现委托为我代理,受托人可全权代表我办理关于离职证明的事项，一切法律责任由我本人承担。
委托人：(按手印)
日期：年月日
【办理离职证明 第三篇】可以先给新厂出个保证，保证你已经不再存在其他的劳动关系。另外，按照规定，原厂应在办理离职当天出具离职证明给你，否则你可以向劳动局投诉，并要求原厂赔偿因未能给你开出离职证明而导致你损失的，你有权要求原厂赔偿。祝福你!
附法律依据给你：《劳动xx法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的.，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。但是，根据你提供的情况，应该是你之前的工作单位都不太正规的缘故，所以在一些手续上不太完善，这个是没有关系的。
现在给你提供以下两种解决方案：
一：回原单位人事部开具离职证明，因为你没有缴纳什么五险一金之类的，所以只需要他们提供一个离职证明就好，另外，你将你当时的辞职信也可以复印一份，要他们加盖印鉴。说明现在处于待职状态就好了。
二：和现单位人事部门说明具体情况，因为他们要求离职证明只是担心你不是待职状态，引起不必要的劳务。如果你能够证明现在的状态，其实有无离职证明无伤大碍的。
违反《xx法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳部发〔1995〕223号
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当xx法》第二十条的规定执行。
【办理离职证明 第四篇】________________________有限
兹证明：____________，性别：____，身份证号：________________________________________________________________________________，于20________年________月________日至20________年________月________日我司________________________职务；
该同仁因个人原因离职，自20________年________月________日起与我正式解除劳动合同。
特此证明。
申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
________________________有限
二Ο________年____月____日
【办理离职证明 第五篇】第一步:写辞职信。
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的.辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第二步:和主管详谈。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步:交接工作。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开，以尽到自己的最后一份责任。
第四步:人事手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动。
第五步:走的时候要开离职证明，有些招聘的时候要看你的离职证明的。
离职提取手续的条件：
1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系;
2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取，提取金额为个人账户的当前余额，包括单位缴存部分与个人缴存部分。
需要提交的资料：
1.与单位终止劳动关系证明;
2.《住房公积金提取申请表》一式一份加盖单位公章;
3.提取申请人身份证;
4.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、光大银行、农商银行、平安银行、中信银行、兴业银行、招商银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡;职工按政策提交相关资料原件及复印件到银行网点办理提取手续，银行网点审核并即时办理提取销户手续。如已领取对账簿的职工还需提供对账簿原件。
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