辞职申请书范文
尊敬的领导：
我工作至今已有三年时间，在度过了许多愉快而充实的日子。在这个过程中，我收获了许多宝贵的经验和知识，也结识了许多优秀的同事。在这里，我要向您表达我对的感激之情，并表达我最近的一个决定。
对于我而言，辞去这份工作并不是一个容易的决定。通过深思熟虑，我意识到我已经达到了一个人生的一个节点，我希望能够为自己的长远发展做出一些改变和尝试。我承认，这个决定非常艰难，因为我对的感情和责任感一直以来都是非常深厚的。
首先，我想对致以最真诚的感谢。在我刚加入时，领导和同事们对我的支持和指导让我感到非常温暖。为我提供了良好的工作环境和发展机会，让我能够充分发挥自己的才能并取得一些令我骄傲的成绩。这些年来，我从的各个部门学到了许多宝贵的知识和经验，这将对我未来的职业发展起到非常重要的帮助。
然而，作为一个职业人士，我相信不断学习和成长是非常重要的。经过仔细思考和评估，我认为目前的工作已经无法满足我追求进一步发展的需求。我希望能够在新的环境中寻找更多的机会和挑战，以便进一步提升我的职业能力和素质。
我决定提出辞职申请，并在合适的时间离开。我会尽最大的努力，确保辞职过程的顺利进行，并尽力减少因我离职带来的负面影响。同时，我也会积极配合的工作，确保将未完成的项目交接给同事，以确保的正常运行。
再次向表示最诚挚的感谢，感谢给予我这么多的机会和成长的空间。我会永远怀念在这里度过的美好时光。我相信，在未来的日子里，我会把给予我的一切经验和教训融入到我的职业生涯和个人发展中，并为保持与合作伙伴的良好关系而努力。
最后，请您予以理解，并在我离开后继续给予我宝贵的支持和帮助。我衷心祝愿能够继续蓬勃发展，取得更大的成功。
衷心感谢！
此致
敬礼
（你的姓名）
【员工提出辞职申请书 第二篇】尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好!
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢!
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
【员工提出辞职申请书 第三篇】尊敬的总监：
你好!
因为我身体的原因，调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去工作，为了不耽误的工作，我很遗憾自己在这个时候向正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去办理工作交接手续。
来到也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。
最后祝在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿上下所有领导和员工身体健康，万事如意!我为能在工作过感到无荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢给了我这么一个机会。
在这一年多里，领导和周围同事给了我无照顾和关怀，让我深切的感受到了倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。
我深信，将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap咨询业领域领航!我真诚的恳请领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿不断壮大发展!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
【员工提出辞职申请书 第四篇】尊敬的领导：
您好!
很遗憾在这个试用期的时候向您提出辞职，虽然我没有机会成为正式职工，但我依然感谢这xx个月来您的悉心照顾和指导。
来到这里xx个月了，我觉得这里就像一个团结的大家庭，同事们相处融洽，领导们和蔼体贴。我在这里有过太多欢笑、汗水、收获，痛苦、成功、失败，最重要的是我成熟了很多。
在这里我真的学到了很多珍贵的东西，我想这将是我职业生涯中的第一份难得的宝藏。
在这xx个月的工作中，虽然我确实学习到了很多东西，然而，工作上的'毫无成就感却让我非常焦虑。于是我开始了思考，思考的结果就是或许我并不适合这份工作。这种不适应常常让我在工作中不能专心投入，一段时间之后，我发现自己的处境和自己原本的目的并不太相同。我想，作为一个羽翼未丰的年轻人，我应该勇敢的去追寻一个适合自己的天地，进展才华，所以，我觉得自己应该换一份工作去重新尝试了。
虽然，离开这里，离开这些同甘共苦过的同事，我确实很舍不得，但是没有舍怎会有得，我必须要踏出这一步。希望领导能够体谅我的苦衷，尊重我的决定。
最后，祝愿生意蒸蒸日上!
此敬
敬礼
申请人：xx
xx年xx月xx日
【员工提出辞职申请书 第五篇】尊敬的领导：
自xx年入职以来，我一直都很享受销售这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用给予良好学习时间，学习了很多销售方面的东西，并增加了自己的一些销售知识和实践经验。我对于对我的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向提出辞职申请，并希望能于今年2月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对,对客户尽好最后的责任。
希望对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
【员工提出辞职申请书 第六篇】尊敬的领导：
感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!本人自从xx年6月15日供职于富士康到今天为止快整整8年，有人说在富士康能干满3年就算很不错了，而干满8年简直无法想象，的确，在我的印象中，从新干班进来开始，满三年就有一股辞职潮，如果再过两年，就可以坚持到第5年，到第5年的时候又有一股辞职潮，度过了第5年，就能坚持到第8年，当时xx年第一批新干班到现在能够留下来的已是凤毛鳞角，而我就是其中一个。
在富士康工作的这8年中，虽然对于来说贡献微乎其微，但对于我个人来说却是相当重要的8年，从一个刚刚大学毕业又意气风发，喜欢指点江山，激扬文字的大学生，富士康军事化的管理，独特的文化，庞大的综合资源给了我丰富的营养，让我从无知到有知，从幼稚到成熟，从轻狂到沉稳，这种历练让我一生受益无穷，我相信我以后也会成为中高级主管，到那个时候，不管我如何的变化，我的为人处事的方式中会始终有富士康文化的痕迹，冰冻三尺，非一日之寒，8年时间熏陶，让我成为能独挡一面的工程技术管理人材，在这里，我要感谢富士康!
现在的我，着眼于将来职业长期之规划和人生之定位，一直在思考变与不变，离职与不离职两者之间的利害关系，如果不离职，也许过得很安稳，工资虽不高，但温饱还是不成问题，房子也买在深圳，富士康在深圳来说虽比不上华为，但也算是一个比较好的企业，上面的主管对我也不错，在这种状况下辞职也许不是理性的.选择，但我不止一次地问自己，这就是我想要的生活吗?我是不是像一只煮在湿水里的青蛙?不是!我还年轻，我有的是精力，我也相信我自己能超越现在和成就未来，所以我要学会改变，要勇于挑战，刚健有为，自强不息。
新的在规模上无法和富士康相比，但它给人发展的机会却很大。如果富士康每年给我加600，在富士康至少再十多年我才能达到拿到新的给我的薪水。新的是中资企业，不存在等级之间的差异，而在富士康有。cmi虽然这几年不断的壮大，但让员工感受起来在管理上相当混乱，工作起来没有目标。新的隔家近，而富士康离家太远，对于我来说不可能舍近求远。由于以上原因，离开的理由还算比较充分，谢谢!
此致
敬礼!
申请人：xxxx
20xx年xx月xx日
【员工提出辞职申请书 第七篇】领导：
您好!
从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。
第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对而言，也不希望看到敷衍了事的员工。
第二：做为一名脑力劳动者、一名工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道和的几个司是千丝万缕的关系，所以会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较，于是乎，事无巨细，都要动用的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从角度而言是有道理的，而且是必须的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。
再说福利薪资方面，从时期可以看出，对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。
因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和谈好每月的薪水，就会努力工作对得起的回报，而也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。
其二，是关于的调薪制度，我初来时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令满意吧。到现在，到了转正已半年多，本有考核调薪制度，但因业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。
说到这儿，我提一下上一家的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，也就没了。是中国企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是中国人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要领导请客吃饭，而是领导重视我们，在关闭前可以认为是用小恩小惠来收买人心，但在关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。
第三、目前的业务方向不对我们透明，整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的。
最后祝事业兴旺发达!
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
本页网址:
https://www.0519news.com/tiaojushuxin/shenqingshu/664398.html
热点排行榜
