地产人事行政岗位职责

2024-09-06

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地产人事行政岗位职责六篇

【地产人事行政岗位职责第一篇】

地产人事行政岗位职责是在地产企业中负责管理和协调人力资源的重要职务，涵盖了多个领域，包括招聘、培训发展、薪酬福利等方面。下面将详细介绍地产人事行政岗位的职责和要求。

首先，作为地产人事行政岗位的招聘环节，需要负责制定招聘计划、发布招聘需求岗位和招聘、筛选简历、安排面试和进行人才选拔。同时，还需要与招聘渠道建立合作关系，提高招聘效率和成功率。此外，地产人事行政岗位还需要与各部门密切合作，了解各部门的人员需求，并根据招聘标准和目标，选择适合企业发展需求的人才。

其次，地产人事行政岗位在培训发展方面也起着重要的作用。需要根据发展战略，制定培训计划，并组织实施各类培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。此外，还需要为员工提供职业发展规划和培训资源，激励员工持续发展和提高工作效率。

另外，地产人事行政岗位还负责薪酬福利管理。需要制定薪酬政策和绩效考核制度，确保薪酬与工作业绩相匹配，激励员工积极投入工作。同时，还需要工的福利待遇，包括社保、福利补贴和员工活动等，提高员工的工作满意度和忠诚度。

此外，地产人事行政岗位还承担着员工关系管理的责任。需要建立员工档案和人事信息系统，保证员工信息的准确性和机密性。在员工关系出现时，及时解决问题，并与员工保持良好的沟通和合作关系。同时，还需要关注员工的福利需求和工作满意度，提供积极的心理支持和员工关怀，促进员工的工作积极性和凝聚力。

最后，地产人事行政岗位还需进行人力资源管理相关的行政工作，如员工考勤、薪资发放、合同管理、劳动关系维护等。需要做好各项人事制度的落地和执行，确保与员工的权益得到有效保障。

总结起来，地产人事行政岗位职责涵盖了招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系管理和行政工作等多个方面。通过有效的人力资源管理，可以帮助地产企业吸引并留住优秀人才，推动企业持续发展。

【地产人事行政岗位职责第二篇】

　　职责描述：

a、协助经理制定年度培训计划，并跟进培训计划的实施及执行。

b、负责A/B级职员的入职培训及入职前的指引。

c、协助经理负责所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足所需的短期和长期的业务需求。

d、开发培训课件，并对B/C级管理人员进行授课。

e、协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。

f、负责员工关系，员工职业发展规划、

g、协助经理处理各种。

h、负责职员的离职面谈，形成离职原因调查报表。

i、协助经理负责绩效管理的实施及执行。

j、负责与外部供应商联系，包括临时工中介，废品回收，外保保安，饭堂，物业，外部培训等。

k、负责企业文化建设及员工文娱活动安排，如春茗晚会，日常活动等。

l、负责内部6S，起草相关6S制度文件，并带领6S团队做好各项6S工作。

m、人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。

n、协助经理处理人力资源一切相关事务，包括人力资源，行政，保安，消防安全，宿舍等的.工作。

o、负责消防安全工作，包括消防安全文件，培训所有员工，消防安全的宣传等工作。

p、熟悉xx法律法规，并能处理相关问题。

　　任职要求：

1）大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。

2）至少3年的培训、员工发展、绩效管理，企业文化，6S及法律法规方面的工作经验。

3）人力资源职能的良好知识。

4）良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。

5）受过人力资源管理方面的培训。

6）强制性：普通话和英语读写（口语不限）

7）优势：粤语

8）良好的沟通能力和团队合作能力。

【地产人事行政岗位职责第三篇】

职责描述:

1?全面统筹规划的人力资源战略,向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高综合管理水平,控制人力资源成本;

2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3?组织制定人力资源发展的各种规划,并各项计划的实施;

4?负责营造良好学习型的企业氛围及的.企业文化的整体建设;

5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证人才储备,保障及各种新项目的顺利开展;

6?负责各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人事行政部总监岗位

【地产人事行政岗位职责第四篇】

　　职责描述：

员工休假及福利：

1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；

2、员工生日月生日津贴；

3、定期体检；

4、定期全员团建活动；

5、带薪年休假；

　　岗位职责：

1、日常办公室各项行政工作；

2、根据现有程序，负责人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

6、完成上级领导交办的其它工作。

　　岗位要求：

1、人力资源等相关专业优先；

2、熟练使用相关办公；

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

【地产人事行政岗位职责第五篇】

岗位职责

1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善人力资源管理和发展系统,健全并人力资源管理制度;

3、负责牵头设计组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系,指导各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

8、负责对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的.系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理和办公;

7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

【地产人事行政岗位职责第六篇】

人事行政部长任职资格:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

4、认同企业文化,并能积极推进其发展;

5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

8、能够熟练的使用各种办公;

9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

岗位职责:

1、根据集团战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团年度经营目标,拟定各部门、年度人员编制需求计划;

3、负责各部门、各分员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

5、负责各部门、各分员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团员工考勤、分员工考勤管理;

7、制定实施集团年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、、检查分人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

10、负责集团各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

12、负责企业文化建设和服务工作;

13、负责集团除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

14、负责物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

15、负责水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

16、负责车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责食堂管理工作;

18、负责安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。任职资格: