10关于离职证明格式
【证明】导语，我们眼前所欣赏的本篇文章有3297文字共六篇，由施新良细致纠正后发表！称号，读音为chēng hào，汉语词语，意思是名号、名目，出自《汉书·严安传》。也作“氏号”和“谓号”。如果你对此篇文章感觉哪里不好，请告诉我们！
关于离职证明集锦 篇一
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与解除劳动关系，范本模板。特此证明！
名称（加盖公章）
日期：____年__月__日
关于离职证明集锦 篇二
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)，范本。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
盖章
___年__月__日
关于离职证明集锦 篇三
开了会有风险吗?
原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。
企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?
案例——20xx年5月31，小王与A解除劳动关系。离职当日，没有出具离职证明给小王，因为认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定有权不开具离职证明。20xx年11月初，接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该败诉。
——现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。
《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
因此，从法律层面，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。
司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：
1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。
3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
关于离职证明集锦 篇四
某某自20xx年12月1日入职我担任某某部门某某岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经慎重考虑准予离职，已办理交接手续，办。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 盖章 日期： 年 月 日你可以说明一下，或者写一个东西，去以前的盖个章，内容就是员工某某，与某年某月某日到某年某月某日在工作，现在自动离职，特此证明。就这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话咨询的，这里有怎么写，我还是找不到怎么写，到处问哪里有的话告诉我怎么写的网址吧，怎么写挺难找的，我现在真的需要怎么写，谁要是可以找到怎么写，就告诉我怎么写网址吧，谢谢告诉我怎么写，找到怎么写挺不容易的啊，这儿有怎么写啊，这里有怎么写，我还是找不到怎么写，到处问哪里有的话告诉我怎么写的网址吧，怎么写挺难找的，我现在真的需要怎么写，谁要是可以找到怎么写，就告诉我怎么写网址吧，谢谢了呢啊额!
般情况下，原单位应当为员工出具，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具，《办》。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的`知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。
解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原才不愿给我开离职证明.但现又非要不可.请问.有什么折中的办法么
如果这样也不能怪你原来的，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原有没有关系。所以我建议你到原承认自己的错，让理解你的基础上为你出具证明。如果还是不肯的话，你可以让你原的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。
关于离职证明集锦 篇五
___先生/女士/小姐(身份证号为)自____年____月____日入职我担任人力资源部人力资源助理职务，至20年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日
关于离职证明集锦 篇六
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
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