单位证明范文精华

1关于单位证明集锦十九篇

2单位证明

32022年单位证明二十篇

4单位证明范本十二篇

5关于单位证明集合

6关于2022年单位证明模板锦集

【证明】导语，我们大家眼前所阅读的本篇文章有4036文字共六篇，由窦成友用心校正后上传！不作，拼音bù zuò，汉语词语，意思为不兴起；不兴盛。感谢大家来学习参考，希望能分享给用的到的朋友！

单位证明范文精华 第一篇

兹证明_________在我单位从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日_________岗位实习。现已通过实习。特此证明!

________单位(实习单位盖章)

________年_________月_________日

单位证明范文精华 第二篇

兹证明某某某是我员工，在某某部门任某某职务。至今为止，年收入约为rmb元。

特此证明。

本证明仅用于证明我员工的工作及在我的工资收入，不作为我对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：x年x月x日

单位证明范文精华 第三篇

1、工作交接单。

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。2、离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。

我们知道，劳动者在被用人单位辞退后，一般是可以向用人单位主张经济补偿金的，如果因为单位拒绝而通过其他方式主张经济补偿时，劳动者需要提供辞退证明等相关的证据资料，那么劳动者被单位辞退后怎么取得辞退证明呢？下面就让小编来为你实际解答这个问题吧。

一、被单位辞退后怎么取得辞退证明

在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：

1、工作交接单

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的要及时，不要和索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候就警惕了，盖章的可能性不大。

2、离职证明

现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

3、录音

录音一定要录取主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习XX法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

二、被辞退后应该如何维权?

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被辞退或被解除劳动合同的事实。接受被辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

(2)50%的额外经济补偿金;

(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;

(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

(1)违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;

(2)违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

实践中，如果您有遇到被单位无故辞退的情况，不要惊慌，也不要就此认命，要懂得通过法律的途径来维护自身的合法权益，向用人单位依法主张您应得的经济补偿金。在单位拒绝您的主张时，您可以申请劳动仲裁，但是申请劳动仲裁时您需要有诸如辞退证明之类的证据资料才行。

单位证明范文精华 第四篇

离职证明

兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

单位证明范文精华 第五篇

篇一：离职证明

______________自_____年_____月_____日入职我司担任__________部门__________岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予“_______________”称号(荣誉)。

经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

盖章

日期：_____年_____月_____日

篇二：离职证明

_________部__________先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。

特此通知!

名称(加盖公章)

日期：_____年_____月_____日

篇三：离职证明

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： __________________乙方签字：____________

甲方代表签字：____________

日期：_____年_____月_____日

单位证明范文精华 第六篇

兹有本驾驶员： ____________，驾驶证号码: ____________，准驾车型： ____________，长期开本单位车牌号:____________

通违法行为是该车的车辆管理者____________，该车发生的交请予以受理。

xxxxx

xx年xx月xx日

单位车辆证明范文附加篇

证 明

交巡警大队：

我所属车辆____________，车号 ____________，车辆类 型 ,于 年 月 日至 年 月 日____________，为我驾驶员(车辆管理员) 驾驶____________，驾驶证号 ________________________，档案编号 ____________，准驾类型 ____________，服务 证号 ____________，现委派该驾驶员到贵队接受违法处罚。

特此证明!

有限

年 月 日

单位车辆证明范文附加篇

证明

兹有本驾驶员: ____________，驾驶证号码: 是该车的车辆管理者____________，该车发生的交通违法行为____________，

请予以受理。

xxxx

xxxx年xx月xx日

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