离职证明
尊敬的用人单位：
您好！我是广州xx商贸有限的员工xxx，现写此离职证明以表明本人确实已离职，解除与贵的劳动关系。
首先，我要向贵及领导致以真挚的谢意。在我加入贵的这段时间里，我得到了贵领导及同事们的关心、指导和帮助，给予了我充分的发展机会和锻炼空间，让我在工作中取得了一定的成绩。在这里，我付出了辛勤的汗水和努力，同时也收获了很多。
经过深思熟虑，我决定离开贵。离职的原因主要是出于个人发展的考虑。经过这段时间的工作与学习，我发现自己对某些领域有着更为浓厚的兴趣，并且有一定的潜力与优势。因此，为了能够更好地发展自己的职业道路，我决定寻求更适合我的发展平台。
在贵工作期间，我深刻地感受到了贵的企业文化和团队氛围，这是一支充满活力、激情且富有凝聚力的团队。贵为员工提供了良好的学习和成长环境，细心照顾员工的生活和工作，始终秉持着以人为本的管理理念。我非常感激和珍惜贵对我的培养和关心，这段经历对我个人和职业发展都具有非常宝贵的意义。
在离职期间，我会认真履行交接工作，做到尽善尽美，保证的工作平稳过渡，确保不给贵带来任何困扰。
最后，再次感谢贵给予我这宝贵的工作机会和培养，让我得到了宝贵的职业经验和成长。我将永远保持对贵的感激之情，并衷心祝愿贵在今后的发展过程中越来越好！
祝贵蒸蒸日上，万事如意！
因我即将离职，特此证明。
离职人：xxx 离职日期：xxxx年xx月xx日
注：该证明仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
【写离职证明 第二篇】离职证明，现有某同志于20xx年9月~20xx年2月期间在我担任经理职务，在职期间工作努力，无不良工作表现，现因家庭原因申请离职并已正式办理离职等相关手续，以后其一切相关事项均与我无关。特此证明！
我们之所以需要开具离职证明，是因为这是对于我们是非常重要的事情。现如今的社会上面入职和离职已经成为非常平常的事情了。这在离职的时候一件非常重要的事情，我们必须要做这件事情就是让原单位开具离职证明。也许有相当一部分的人到离职的时候是直接走的，对于自己的离职证明并不是特别的在乎，其实这是一种非常不对的做法，也会对自己以后再次找工作带来很多的麻烦。因为离职证明是证明自己和原单位已经解除劳动关系的一种有效证明。
如果在离职的时候不开离职证明的话，那么新单位就会因为担心劳动者和原单位发生劳动，所以新单位为了避免可能会引发的`，都会拒绝劳动者入职。有的人因为没有开具离职证明，所以在离职之后就会出现社会保险不连续教工作的时候遇到一系列阻碍的问题。作为离职者，那么我们该如何开具离职证明了？在开具离职证明之前，我们首先需要搞清楚什么是离职证明，离职证明就是证明自己已经从原单位离职，并且和原单位解除或者是终止劳动关系的一种证明。简单的来说就是用人单位和劳动者已经解除或者是终止劳动关系，临时员工的离职是按照正常手续办理，和原单位没有，临时员工已经是自由人，可以申请失业金或者是应聘新的岗位。凭借这个证明转移离职员工的人事关系，社保，公积金等。你是员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘，同时离职员工要转出人事关系或者是续接社会保险的话，离职证明都是必不可少的证明材料。
【写离职证明 第三篇】尊敬的领导：
来差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢领导对我的信任。在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx担任的编辑职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
截止到今天，已然过去了x月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!
并祝贵前程似锦!
(签名)
20xx年x月x日
【写离职证明 第四篇】姓名：________性别：____出生年月：_______________文化程度:________________住址：_____________________弄______号______室
先生/女士于______年______月______日到本工作。因_________________________于______年______月______日提出离职。
根据《有限劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士离职、
离职人：__________________经办人：__________________
________________有限
Name Sex Born Date
EducationAddre
Mr./Ms.__________, fromYMD, you were employed by our company .
Because ______________________________________ , you dii fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._________ by to dii.FromYMD, you are relative with our company.
Person to DiiPerson in charge
Limited Company
【写离职证明 第五篇】可以先给新厂出个保证，保证你已经不再存在其他的劳动关系。另外，按照规定，原厂应在办理离职当天出具离职证明给你，否则你可以向劳动局投诉，并要求原厂赔偿因未能给你开出离职证明而导致你损失的，你有权要求原厂赔偿。祝福你!
附法律依据给你：《劳动xx法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的.，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。但是，根据你提供的情况，应该是你之前的工作单位都不太正规的缘故，所以在一些手续上不太完善，这个是没有关系的。
现在给你提供以下两种解决方案：
一：回原单位人事部开具离职证明，因为你没有缴纳什么五险一金之类的，所以只需要他们提供一个离职证明就好，另外，你将你当时的辞职信也可以复印一份，要他们加盖印鉴。说明现在处于待职状态就好了。
二：和现单位人事部门说明具体情况，因为他们要求离职证明只是担心你不是待职状态，引起不必要的劳务。如果你能够证明现在的状态，其实有无离职证明无伤大碍的。
违反《xx法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳部发〔1995〕223号
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当xx法》第二十条的规定执行。
【写离职证明 第六篇】委托人:________________受托人:_____________________
姓名:________________姓名:________________
性别:________________性别:________________
身份证号码:________________身份证号码:________________
我是__________部门项目离职员工,因________________原因不能亲自到办理离职证明,现委托为我代理,受托人可全权代表我办理关于离职证明的事项，一切法律责任由我本人承担。
委托人：(按手印)
日期：年月日
【写离职证明 第七篇】网友的疑问：
本人之前于一间网络工作，工作期间只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间也一直没有帮我买保险。后来以一些莫须有的借口把我开除。
开除后不到一个月我又找到新的了，而这间新要我提供离职证明，要证明我跟以前的没有法律上的任何。但我找回前的主管时，她却坚持不肯开证明给我，说是被开除的'员工是不可以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前是否可以开证明给我？
另外我想请问一下，在职的时候，要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟有竞争的工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的协议合不合法？
解答：
劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动门举报，这样效果快、不用花钱。
关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）。如果在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。
针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。
关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。
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