员工离职证明是用来证明某位员工离开的文件，它记录了员工的基本信息以及离职的原因和日期，并由正式签发。以下是一篇关于员工离职证明的范文，供参考：
员工离职证明
尊敬的各位收件人：
特此证明，本员工xx，工号xxxx，已于xxxx年xx月xx日离职，解除与本的雇佣关系。
自加入本至今，xx同志在工作中表现出色，严守规章制度，勤勉尽责，工作出色，受到了领导的一致好评。在他的服务期间，不仅完成了自己分内的工作，而且积极与同事们合作，并参与并推动了项目的顺利进行。
我们对于xx同志的离职感到遗憾，但出于个人发展的需要，xx同志经过深思熟虑，决定离开本。这是他个人的选择，我们对此表示尊重。
根据本规定，xx同志已经完成了离职手续，并于xxxx年xx月xx日正式离职。现在本特发此证明，以确认他的离职情况。
根据我们的记录，以下是xx同志的基本信息：
姓名：xx
性别：男/女
出生日期：xxxx年xx月xx日
身份证号码：xxxxx
学历：xxxx毕业/其他
电话号码：xxxx
电子邮件：xxxx
xx同志离职的原因是由于个人发展的需要，我们理解并表示支持。在离职期间，他积极完成了交接工作，并将部分工作顺利转交给了接替其职位的同事。他的离职不会对的正常运营产生任何负面影响。
我们对于xx同志在本的辛勤付出表示衷心的感谢，并对他的未来发展表示祝愿。相信他会在新的环境中取得更大的成就。
最后，本对于收到此离职证明的单位或个人，建议如有招聘相关需求，请予以重视和支持。
谢谢您对本的支持！
此致
敬礼
名称：
日期：xxxx年xx月xx日
盖章：
【员工离职证明 第二篇】一、无离职证明能入职吗
可以入职。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。
单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。
二、不给办理离职证明是否违法
1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定，同意离职，就应该按照相关规定出具离职证明。
2、《中华人劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、《中华人劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、员工离职证明范本是怎样的
xxx于x年x月x日至x年x月x日任职于xxx，于x年x月x日正式与我解除劳动关系，特此证明。
xxx（或人力资源部人事处）盖章
x年x月x日
特别注明：
1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在xxx后加上“身份证”的身份标示，一般是不需要的。
2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大一样如此，没有问题。
3、离职证明的目的是新用来划清你与原之间界限的法律依据，主要用来保护新权益的。
【员工离职证明 第三篇】某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我担任人力资源部人力资源助理岗位，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
盖章
年 月 日
范本二：
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！
盖章
年 月 日
范本三：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与解除劳动关系，以资证明！
名称（加盖公章）
年 月 日
范本四：
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
【员工离职证明 第四篇】兹证明xx自xx年xx月xx日入职我担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
盖章
日期：xx年xx月xx日
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方xxxx(部门)的xxx_(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：xxx乙方签字：xxxx
甲方代表签字：xxx
【员工离职证明 第五篇】[离职证明]
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
盖章
日期： xxxx年xx月xx日
离职证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明办理方式
一、可找离职单位人事部办理或委托朋友办理
优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情
二、也可找市面的正规，如：北京网但一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心缺点：花费较高
离职证明注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
【员工离职证明 第六篇】兹证明_________先生/女士（已婚未婚离婚）系我单位（正式临时兼职）在职员工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为（税后）_______元，（大写：_______万______仟______佰______拾______元整）。
其身份证号为：______________________
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位联系电话：___________________________
单位名称（公章）：_______________________
_______年_______月_______日
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