员工生日福利方案范文

【员工生日福利方案 第一篇】

员工生日福利方案范文

一、背景介绍

在企业管理中，员工福利是维护员工权益、提高员工满意度和凝聚员工团队的重要手段之一。员工的生日是个人重要的纪念日，也是企业展示关怀和温暖的机会。为了让员工感受到企业的关爱和尊重，我们特别制定了员工生日福利方案，以提升员工对企业的归属感和忠诚度。

二、福利方案内容

1. 生日礼物

每位员工在生日当天可以获得一份精心准备的生日礼物。礼品可以经过员工意见调查，选择符合大部分员工喜好的物品或是福利券，比如书籍、烹饪用具、健身卡等等，以满足不同员工的需求。

2. 生日祝福

为了让员工感受到全体同事的祝福和关心，我们将推出“生日祝福墙”。每个月，我们会在内部的公共区域设置一块专门的墙面，供员工在生日当天以及生日周围的时间里，贴上自己的生日照片和祝福语。这让员工在生日期间感受到更多的关怀和团队的温暖。

3. 生日半天假

针对员工的个人需求和放松心态，在员工生日当天，他们可以享受半天的特殊待遇，即可请假半天或是提前下班，以便更好地与家人、朋友共度美好时光。

4. 生日会聚

为了让员工在生日当天感受到个人尊重和重视，我们也会推出生日会聚活动。将为寿星提供一份丰盛的蛋糕和一杯自己喜欢的饮品。全体员工将在特定时间里聚集在一起，共同庆祝寿星的生日，体现企业大家庭的凝聚力。

5. 生日纪念照

为了让员工在企业留下难忘的记忆，我们将为每位员工提供个人专属的生日纪念照。在员工生日当天，可由专业摄影师拍摄一张精美的生日照片，留下属于自己的独特回忆。

三、福利方案实施方法

1. 方案宣传

为了确保员工充分了解生日福利方案，我们将通过内部电子邮件、栏、企业内网等多种方式进行宣传，明确告知员工方案的具体内容，让他们知道自己有权利享受这些福利。

2. 方案执行

方案的执行由人力资源部门负责，并得到各部门的配合和支持。他们将统一准备礼物、蛋糕、饮品等，并协调摄影师的工作安排。同时，人力资源部门也将在员工生日之前提前储备好礼物，并组织同事写祝福语，确保生日当天的祝福墙可以在第一时间展示。

3. 问卷调查和反馈收集

为了确保方案的有效性和改进，我们将设置员工满意度调查和反馈收集机制。通过定期的问卷调查以及个别面谈，我们将了解员工对生日福利方案的评价和建议，并针对性地进行改进。

四、预期效果

通过实施员工生日福利方案，我们期望达到以下效果：

1. 提升员工的工作满意度和忠诚度。

2. 加强员工对企业的归属感，提高员工的团队凝聚力。

3. 促进员工之间的交流和互动，增进同事之间的友谊和合作关系。

4. 打造企业关怀和温暖的形象，提高企业形象和吸引力。

五、结语

员工生日福利方案是我们关注员工福利和企业文化建设的一部分。通过巧妙的设置和实施，我们将让员工在生日这个特殊的日子里感受到企业的关怀和祝福，让他们真切地感受到企业大家庭的温暖。相信通过这样的福利方案，我们能够激发员工的工作热情，提高工作效率，真正实现共同成长和发展。

【员工生日福利方案 第二篇】

　　一、适用范围

中山东菱威力电器有限各分及各中心

　　二、适用人员

东威所有的员工(暂不包括驻外人员)

　　三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。

2、加餐或生日礼物

员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。

经理级别及以上的职员，发放礼物一份(礼物为印刷有LOGO及VI的小礼品)

3、生日贺卡

设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有的简介及对员工的生日祝福并有最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

4、生日专栏

在的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

5、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生糕。

经理级以上的职员在生日当天另单独送生糕一份。

　　四、责任部门

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。

2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。

3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的'审核，相关费用申请的审核。

　　五、具体要求

1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。

4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。

5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。

　　六、费用预算

(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级)，具体分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人

2、贺卡：1元/人左右

3、生日祝福：0元

4、集体生日PARTY：每次500元左右，按照20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。

预算：8+1+3=12元

(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福

利项目如下：

(1)生日礼物一份

(2)生糕一个

(3)生日贺卡一张

　　七、其他规定

1、生日贺卡请设计或内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。

2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。

3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

4、本规定从20xx年11月1日开始执行。

【员工生日福利方案 第三篇】

为了增强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在xx的'员工切实感受到xx大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

　　一、适用范围

南昌xx汽车销售有限、服务站、鑫沃、鑫通及所有二级网点。

　　二、适用人员

xx所有员工

　　三、福利项目

1、生糕：员工生日当天，由总经办负责采买生糕，在当天夕会时间组织小规模生日PARTY，唱生日歌，分吃生糕，在员工心里写下温暖一笔。

2、生日贺卡：统一购买生日贺卡，贺卡上由董事长或总经理签名并送上，于员工生日的当天发给生日员工。

3、生日专栏：在的栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。

4、集体活动：如果同一个月员工生较集中，可举办当月生日人员的集体生日PARTY，活动内容为：卡拉OK、集体生糕。可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。

　　四、责任部门：

1、总经办：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买，相关费用的申报。

2、服务站、鑫沃、鑫通及所有二级网点分别指定专人负责。

　　五、具体要求：

总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），服务站、鑫沃、鑫通及所有二级网点分别指定专人负责。

　　六、费用预算

1、员工生日福利，按50元 /人次标准执行。形象店、岱山点、红谷滩由总承担费用，服务站、鑫沃、鑫通及所有二级网点员工生日费用由各分别承担。

2、本规定从xx年6月10日起开始执行。

【员工生日福利方案 第四篇】

　　一、目的

为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与共同成长和发展。

　　二、活动主题

客服部员工生日会

　　三、活动时间

每季度举办一期，每期约2~3个小时，具体时间提前通知。

　　四、活动场地

三楼会议室，具体根据当期会议室安排。

　　五、活动对象

1、当季度生日的员工；

2、部门全体员工及领导；

　　六、活动程序安排

1、准备工作：准备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品；

1、1举办者统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；

1、2邀请寿星员工，领导及部门所有同事参加活动；

1、3提前购买好需要送给生日员工的礼品和参加活动获胜员工的礼物；

2、活动内容安排

2、1举办者人开场；

2、2请领导或举办者寄语，感谢员工为做的`贡献，表达部门对员工的祝福；

2、2赠送有领导、同事签名的生日贺卡；

2、3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事；

2、4组织全体员工玩一些小游戏，比如“你比划我猜”这样的游戏，弄一些比较逗趣的词语让大家表演，分组竞赛。还有“猜歌名”，截取一些音乐片段，让大家抢答。准备一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；

2、5唱生日歌，许生日愿望，分享生糕，合影留念；

2、6生日会结束，清理场地。

【员工生日福利方案 第五篇】

一、目的

为体现对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到大家庭当中，进而持续更好的工作心态，与共同成长和发展。推进企业文化建设，加深企业文化内涵。

二、活动主题

××第×季度员工生日会

三、活动时间

每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。

四、活动场地

宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动资料安排。

五、活动对象

1、当季度生日的员工；

2、邀请领导参加；

3、有文艺特长者带节目提前报名参加。

六、活动程序安排

1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场

1、1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；

1、2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；

1、3提前购买好活动所需物品；

1、4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。

2、活动资料安排：

2、1主持人开场；

2、2领导或主持人寄语，感谢员工为做的贡献，表达对员工的祝福，赠送有领导、同事签名的.生日贺卡；

2、3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有好处的一件事；

2、4感恩，全体合唱厂歌——《××××××××》；

2、5联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，资料主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；

2、6唱生日歌，许生日愿望，分享生糕；

2、7合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；

2、8生日会结束，清理场地。

七、费用预算

目前××在职人数为215人，××180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人（包含辞职补充），按30元人的标准，合计费用为14400元（费用视实际参加人数，由各分摊）。每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用务必控制在总预算金额范围内。

具体费用预算见下表：

批准：核准：制定：

【员工生日福利方案 第六篇】

为了增进凝聚力，增强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到大家庭的温暖，特制定以下员工生日庆贺福利方案。

　　一、适用范围及人群：

天天家园项目部所有已转正的在职员工

　　二、福利项目：

1、生日专栏：办公室开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。

2、生日贺卡、生日礼物：生日贺卡上签有部门同事、领导的生日祝福；生日礼物由员工在生日礼品单中自行选择，在生日会上由副总经理亲自发放。

3、集体活动：在每次月结会上举办一次本月生日人员的.集体生日会。活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——生糕许愿——摄影留念（赠送员工合影照片）

4、短信祝福由办公室通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

　　三、责任部门：

1、责任部门：负责对每月生日员工名单进行审核，通知办公室。

2、办公室：负责生日员工的信息发布、对生日礼品的采购。

　　四、具体事宜

1、收集员工生日名单。一次性汇总员工生日方法：由部门按照办公室编制的统一表格，统计出各自部门所有人员准确的生日（月日），于20xx年12月31日前交（附电子版）至办公室；后期不定期增加/离职的员工。

2、每月底由办公室根据下月员工生日名单发放《生日礼物意向表》，根据员工的意向购买礼物及生糕。

3、部门主管领取生日贺卡，为下月生日员工填写祝福语。

　　五、实施时间：

20xx年1月开始实施。

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