人力资源部的岗位职责范文

【人力资源部的岗位职责 第一篇】

人力资源部岗位职责范文

人力资源部作为一个组织中至关重要的部门之一，承担着管理和发展组织人力资源的重要职责。以下将以人力资源部的岗位职责为中心，进行详细阐述。

首先，人力资源部的一项主要职责是招聘与选拔。在组织的发展过程中，人力资源部要密切关注组织的人力资源需求，并根据需求开展招聘工作。这包括制定并发布招聘、筛选简历、组织面试和评估候选人等工作。同时，人力资源部还要负责跟踪新员工试用期的表现，并为合格的员工进行正式录用。

其次，人力资源部也承担着培训与开发的职责。在一个组织中，员工的培训与发展是提升整体组织素质的关键。人力资源部要根据组织的发展需求制定并实施培训计划，包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等，以提高员工的专业素质和管理能力。另外，人力资源部还要与外部培训机构合作，提供员工继续教育和职业发展的机会。

第三，人力资源部在组织中也承担着绩效管理的职责。绩效管理是评估和提高员工工作表现的重要手段。人力资源部要制定和实施绩效评估制度，包括设定目标、制定评估标准、进行评估和提供反馈等。通过绩效管理，人力资源部能够识别员工的优点和不足，并提供培训和激励措施，以提高员工的工作表现和个人发展。

此外，人力资源部还有职工关系管理的职责。人力资源部应建立良好的劳动关系，确保员工的权益得到有效保障。他们要负责处理员工的投诉和，并与员工代表进行有效沟通和协商。此外，人力资源部也要负责规范组织的福利制度，并提供员工关怀和支持。

最后，人力资源部还要承担人力资源信息管理的职责。随着信息技术的不断发展，人力资源部要利用现代化的信息管理系统来管理和分析人力资源数据，提供决策支持。他们要负责维护员工档案、统计数据、薪酬数据等，为组织决策提供及时和准确的数据支持。

总而言之，人力资源部是组织中不可或缺的部门，他们承担着招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、职工关系管理和人力资源信息管理等重要职责。通过合理的组织和协调，人力资源部能为组织提供优秀的人力资源支持，促进组织的可持续发展。

【人力资源部的岗位职责 第二篇】

人力资源部经理

工作职责：

一、为各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;

二、为各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;

三、审核所有人员的劳动关系办理、管理状况;

四、审核缴纳、发放薪资福利状况;

五、协调处理工作中产生的劳资;

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;

七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;

八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;

九、宣传、贯彻和执行总部/事业部/本分的人力资源管理方案、项目和政策;

十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;

十一、制定一系列的人力资源管理制度并各部门的执行状况，使拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;

十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;

十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;

十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;

十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;

十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;

十七、领导临时交办的工作。

人事主管

工作职责：

一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;

二、人事档案、信息资料的具体管理;

三、劳动关系、劳动合同的具体管理;

四、人事相关报表、数据、基本信息完成;

五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;

六、新人入职培训课程担当;

七、工厂人事、培训报表的编制;

八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;

九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;

十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;

十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;

十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;

十三、员工培训档案建立、培训记录统计;

十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;

十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;

十六、协助经理向内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;

十七、领导临时交办的工作。

薪资专员

工作职责：

一、具体负责人员工资计算、发放;

二、具体负责人员福利计算、发放;

三、具体负责人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);

四、协助经理进行人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;

五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;

六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;

七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);

八、与税务局所有对外窗口持续联络、;

九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理;

十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管;

十一、协助经理向内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;

十二、领导临时交办的`工作。

人事专员

工作职责：

一、销售人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理;

二、销售人事档案、信息资料的具体管理;

三、销售劳动关系、劳动合同的具体管理;

四、销售考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;

五、销售人事相关报表、数据、基本信息完成;

六、具体负责社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外)，劳动年检的办理;

七、所有员工工伤手续对外的办理;

八、协助人事主管进行销售员工的培训工作;

九、销售人员月度考核结果汇总;

十、销售理货员、临工等对代理机构业务联系;

十一、销售外派人员津贴、业务人员摩托车(电动车)折旧及补贴的汇总、发放;

十二、劳动争议调解、处理;

十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生糕的领发;

十四、协助经理向内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。

【人力资源部的岗位职责 第三篇】

1、员工日常管理；

（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；

（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；

2、劳动关系管理；

（1）根据和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；

（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；

（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或；

（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；

3、人事档案管理；

（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；

（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；

4、员工提案建议；

（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；

（2）做好员工提案的评选工作；

（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。

【人力资源部的岗位职责 第四篇】

传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合，使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。

人力资源部对企业经营战略的重要性

企业的经营管理对人力资源部门要求的提升： 企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的众多资源中，人做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。

在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源部门自然是仍无威信可言。

人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向。也就是说，在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，再确定人力资源发展战略，人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。

人力资源部岗位职责：

1、负责在内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

11、负责一般管理干部的考核、聘用和任免。管理人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

14、负责中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对的各种培训进行协调、指导和。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

16、协助领导和有关职能部门制定内部管理方面的规章制度。

17、完成领导交办的其他任务。

【人力资源部的岗位职责 第五篇】

岗位职责：

1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;

6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、及激励体系，打造高素质的干部队伍;

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产同岗位工作经验;

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

【人力资源部的岗位职责 第六篇】

1.负责各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4.负责企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的.发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责员工工作纪律的检查。

9.负责子、控股员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、等部门的联系和沟通。

12.负责集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

【人力资源部的岗位职责 第七篇】

一、掌握国家、地方xx法规和政策，掌握及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为用人提供法律、信息支持。

二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。

五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

六、负责各部门的绩效考核及相关资料数据的`收集整理工作。

七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。

八、完成领导交办的其他任务。

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