人力资源助理的岗位职责怎么写及范文

【人力资源助理的岗位职责 第一篇】

人力资源助理是人力资源部门中一项重要的职位，主要负责协助人力资源经理或主管完成各项人力资源工作。以下是一个关于人力资源助理岗位职责的范文：

人力资源助理岗位职责范文

一、招聘与招聘流程管理

1.协助编制和发布招聘需求，制定招聘计划。

2.负责招聘渠道的维护，广泛引进各类人才资源。

3.筛选简历、电话面试候选人，安排面试日程。

4.组织参与面试和评审候选人，提供面试反馈。

5.协助进行人才背景调查和参与薪资谈判。

二、员工入职及离职管理

1.负责新员工入职前的报道安排和准备工作。

2.协助新员工完成入职手续和办理相关文件。

3.组织新员工进行岗位培训，并做好培训记录。

4.跟进新员工的适应情况，及时处理入职问题。

5.负责员工离职手续的办理和离职面谈。

三、员工资料管理

1.负责员工档案的建立、归档和保存。

2.跟进员工的个人信息变更，及时更新档案信息。

3.协助编制和更新员工手册及相关制度。

四、员工关系管理

1.组织员工活动，如团建、庆生会等。

2.协助处理员工的投诉、申诉和，并及时报告给上级。

3.协助组织员工培训及提供必要的培训支持。

五、绩效管理

1.协助完成年度绩效考核及员工评定工作。

2.负责收集、整理和分析员工绩效数据。

3.协助沟通和落实奖惩制度，处理绩效异议。

六、劳动关系管理

1.了解和熟悉xx法及劳动xx法规。

2.参与和协助制定和修订劳动合同。

3.负责劳动合同的签订、变更和解除手续。

以上仅为人力资源助理岗位一般职责范文，具体职责可能会根据不同企业和岗位要求有所调整，希望能对您有所帮助。

【人力资源助理的岗位职责 第二篇】

岗位职责：

1、协助上级建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

任职要求：

1、学习能力强、能尽快完成上级分配的工作任务；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公、具备基本的网路知识。

【人力资源助理的岗位职责 第三篇】

1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

3、内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;

4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

5、协助举办每月员工生日会;

6、协助各项福利发放工作;

7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

8、协助各类培训的'组织、现场服务及总结工作;

9、协助进行员工培训需求调查、年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

11、其它领导交办的事项。

【人力资源助理的岗位职责 第四篇】

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的'人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

【人力资源助理的岗位职责 第五篇】

1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

3、负责来往文件和信函的'收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

9、完成上级领导临时交办其他事情。

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