人力资源助理岗位职责范文：
人力资源助理是一个非常重要的岗位，他们在人力资源部门中起着至关重要的作用。作为人力资源助理，主要职责包括协助招聘、培训和日常办公等方面的工作。以下是一个关于人力资源助理岗位职责的范文，供参考：
尊敬的领导：
您好！感谢您能够给我提供这个宝贵的机会，我对人力资源方面的工作充满了热情，并希望通过我的努力为的发展做出贡献。下面我将详细介绍我作为人力资源助理的职责和能力。
作为人力资源助理，我将会协助招聘团队进行人才的招聘工作。我会根据招聘计划，编制招聘，并发布到合适的渠道上。在筛选简历时，我会根据职位要求和岗位需求，进行初步筛选和评估。此外，我会与候选人进行联系，安排面试和测试，并协助招聘经理进行面试评估。
在员工入职阶段，我会负责办理员工入职手续，包括签订用工合同、办理保险和社会保障等相关手续。我也会协助新员工熟悉的规章制度和各项政策，并进行相关培训。在员工离职时，我会负责办理离职手续，并保存离职员工的相关档案。
与此同时，我也会协助人力资源部门的日常管理工作。例如，我会负责维护员工档案，保证档案的安全性和准确性。我也会协助人力资源经理进行员工考勤管理，处理员工的请假和加班申请，并计算出勤情况。此外，我也会协助人力资源经理进行薪酬福利管理，包括薪资核算、绩效评估和奖惩措施。
除了以上职责，作为人力资源助理，我也会积极参与组织的培训活动，提升自己的专业能力和综合素质。我会关注人力资源管理的最新动态，学习相关的法律法规和政策，了解行业的发展趋势，并将这些知识应用到实际工作中。
总结而言，作为一个人力资源助理，我将会全力以赴地履行我的职责，为的发展做出贡献。我相信我的热情和专业能力，与您的慧眼相辅相成，将会使人力资源部门取得更大的成就。
再次感谢您给我的机会，期待能够与您共事！
此致
敬礼！
人力资源助理 : xxx
【人力资源助理岗位职责 第二篇】岗位职责：
1、协助上级建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；
8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
任职要求：
1、学习能力强、能尽快完成上级分配的工作任务；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公、具备基本的网路知识。
【人力资源助理岗位职责 第三篇】1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;
2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;
3、内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;
5、协助举办每月员工生日会;
6、协助各项福利发放工作;
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;
8、协助各类培训的'组织、现场服务及总结工作;
9、协助进行员工培训需求调查、年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;
11、其它领导交办的事项。
【人力资源助理岗位职责 第四篇】1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;
2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;
3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;
4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的'人才库;
5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;
6、推动人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与的沟通纽带、意见建议的反馈对象。
【人力资源助理岗位职责 第五篇】岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配的人力资源；
2、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解战略目标，制定有效的`绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并各项计划的实施；
11、负责部门管理工作及人员工作指导；
12、完成领导安排的其它工作
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有人力资源管理师职业资格；
3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。
4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；
6、熟悉国家、地方政策、法律法规；
7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
【人力资源助理岗位职责 第六篇】1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3.组织拟定企业机构人员编制计划，并实施。
4.组织制订企业人力资源发展的.长期规划、中期规划和年度计划。
5.、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并执行。
7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。
8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。
10.计划和审核人力资源管理的成本。
11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。
12.落实执行企业人事奖惩制度。
13.其他相关工作。
【人力资源助理岗位职责 第七篇】1、根据经营发展需要制定分子人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报;
6、对职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的`管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
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