人力资源岗位职责范文
一、职责概述
作为人力资源岗位的从业者，负责人力资源管理方面的各项工作，包括招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。在实践职责过程中，需要具备一定的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
二、详细职责
1. 招聘
负责制定招聘策略和计划，根据的人力需求，制定合理的招聘渠道和方式，包括网络招聘、校园招聘等。
负责编制招聘、简历筛选、面试安排和面试评估等工作。
负责与招聘渠道和中介机构建立良好合作关系，及时了解市场动态，以保证招聘效果。
负责新员工的入职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等。
2. 培训与发展
根据的人才培养战略，制定培训计划和培训预算。
负责组织培训需求调研，确定培训内容和方式，选择培训机构和师资。
负责培训计划的实施和效果评估，制定培训后续支持计划，确保培训效果可持续。
根据员工的发展需求，制定职业规划和晋升计划，提供相应的职业辅导和支持。
3. 绩效管理
负责制定的绩效管理制度和流程，包括绩效目标设定、考核周期规划、绩效评价和薪酬调整等。
负责绩效考核工具和评价指标的设计，确保公平公正。
负责绩效考核结果的统计和分析，为决策提供数据支持。
负责与员工进行绩效反馈和绩效改进计划的制定与实施。
4. 薪酬福利
负责薪酬福利体系的制定和调整，确保薪酬福利待遇与市场水平相符。
负责薪酬绩效管理，包括薪资调整、年终奖金等。
负责工的社会保险和福利待遇，确保合规性和员工福利问题的咨询解答。
负责员工离职手续办理，包括劳动合同解除、离职工资结算等。
5. 人事档案管理
负责员工档案的建立、归档和保密工作。
负责员工信息的维护和管理，包括个人资料、培训记录、绩效评估等。
负责员工离职档案的处理和归档工作，确保档案的完整性和安全。
负责人事管理相关的政策宣贯，解答员工的相关问题。
三、岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；
2. 具备扎实的人力资源管理理论和专业知识，了解国家相关法律法规；
3. 具备良好的沟通能力和优秀的组织协调能力，能够与各部门有效沟通合作；
4. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够准确把握员工需求和发展方向；
5. 具备较高的学习能力和创新思维，能够不断提升自己和岗位工作水平；
6. 具备良好的团队合作精神，能够有效协调各类人员关系；
7. 有一定的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作经验者优先考虑。
以上就是人力资源岗位的职责范文，希望对您有所帮助。
【人力资源的岗位职责 第二篇】（1）根据发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（3）拟定组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
（5）根据本行业劳动力市场工资水平，建立合理的薪酬体系。
（6）依据的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。
（8）负责办理员工的各项社会保险及有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。
（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。
【人力资源的岗位职责 第三篇】岗位职责：
1、协助hrssc负责人开展hrssc相关制度、标准规范及流程建设，组织开展hrssc流程制度优化工作，持续提升hrssc运营状况；
2、梳理hrssc有效的'质量监控指标和服务提升指标，对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善；
3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；
4、根据hrssc的业务发展要求，有计划地对hrssc人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；
5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；
6、协助hrssc负责人开展hrssc品牌建设及推广工作
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；
2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；
3、熟悉国家相关XX法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；
4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。
【人力资源的岗位职责 第四篇】岗位职责：
1、全面统筹规划的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
6、组织制定人力资源发展的各种规划，并各项计划的实施；
7、协助控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动理念及企业文化的形成；
9、协助制定人力资源整体战略规划。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、熟悉办公及相关的人事管理；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的'计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
【人力资源的岗位职责 第五篇】岗位职责
1、招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工考勤核算;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动。
任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业;
2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;
3、熟练使用办公;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
【人力资源的岗位职责 第六篇】1、根据发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划，并负责推进执行。
2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的'工作，满足发展的人才需求。
4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。
5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;
6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合实际情况的薪酬福利体系;
7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;
8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。
9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;
10、各类会议活动组织、办公环境管理、各类采购统筹、固定资产及车辆管理、仓储管理。
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