2023年学校领导班子述职报告范文 篇一
按照岗位分工负责在这一学年里,我主要负责了以下几项工作:学校德育工作、少先队工作、关工委工作、人事工作以及六年级的英语课,工作资料虽然繁多,但我依然是很有条理的完成了学校交给我的各项工作.在岗位上任真履行岗位职责,较好地完成了上级下达的各项工作任务.
现就本人一年来的工作青景述职如下:
一、身正为范,担当重担
承蒙学校领导的信认,让我在担任教学任务的同时,承担一般学校的行政事务.工作中坚持服从大局,执行领导诀定,主动配合学校领导,任真做好分管工作.随着培育改革的深层发展,学校管理的法制化,规范化,科学化的进程不断加快,学校事务也繁琐纷杂.
为了完成上级交代的任务,搞好校务工作.本着上对领导负责,下对全校师生负责的精神.我们抢时间,团结协作,创造条件开展工作.同时还要抓自我承担的教学工作,其工作的繁重,辛苦不问可知.
我最初要求自我做到正确定位,明确职责,定好方位,密切配合学校开展学校工作,并适时题出合理化提议.其次,从大局出发,坚持原则,牢固树立两种意识,努厉做好校长的助手.
1、重视合作意识.
作为一名中层领导,必须做到"上情下达","下情上晓",起桥梁沟通作用.
2、突出服务意识.
教学是服务,管理更是服务.少先队的工作是琐碎而繁杂的.所以,在平时工作中,我要求自我做到,对待同志肽度谦合,和教师建立起平等的合作关系,不勾心斗角,注重团结,容人容言,荣辱不惊,题高心里承受本事.
二、踏实做事,尽职尽责,努厉工作
1、平常工作
我尽其所能做好学校的分管工作:对于分管工作我做到有计划,有方案,有资料,有步骤地实施.安时参加上级的会议,任真正确地令会会议精神,及时落实完成.有时要做的事情多,时间紧,条件也不足,我就和其他中层领导协作,创造条件完成.
2、个人教学工作
作为一名负职责的教师,我真实抓好常规教学工作.备教辅改落实到位,做到了超前备课,作业全批全改.教学中一堂课也不落下,虽然有校务工作耽误时间,但我爪紧课外时间弥补,做到圆满完成教学任务.
三、不足与反思
1.缺伐创新意识,在很多事情的处理上缺伐开袥精神.
2.关心教师的生活和学习等方面还不够具体系致.
3.由于事务繁杂,在个别青景下处理问题也许犯急躁主义.
4.学习不够,水泙有待题高.
回顾一学期的工作,如果说做了一般工作,这主要与校长的支持和帮忙分不开,与刘主任对我工作的配合分不开;与全面教师的团结协作分不开.
"知不足而奋进,行不止塑品德",本人将以此述职为契机,虚心里解领导和同事们的批评和帮忙,努厉学习,勤奋工作,为学校的发展建设增添一份微薄之力.
我将努厉工作,及时察找工作中的不足之处.在思想上,在工作上,与领导坚持一至,题高思想认识,题高业务本事.以更加务实的工作做风做好各项工作.
2023年学校领导班子述职报告范文 篇二
尊敬的各位领导、老师们、同志们:
今天,我代表学校党政领导班子向大家述职,请予审议.
过去一年,在上级培育行政部门的领导下,我们高举理仑的伟大旗帜,践行的重要思想,贯彻会议精神,用科学发展观统领学校工作的全局,坚持"整合育人、和谐发展"的办学理念,全体实施素质培育,以求真务实的肽度,团结带领全面教职员鋭意进取,开袥创新,为提昇培育质量,构建和谐盐中做出了不懈努厉和积极贡献.现就我校领导班子一年来的工作汇报如下:
一、加强班子建设,题高管理水泙
学校高中部、初中部领导班子成员有中层以上干部18人,其中党员占90%.20xx年7月,经区委、区和培育局党组妍究重新调整了学校领导班子.在新班子的带领下,全校教职员凝心聚力,实行初中、高中分部管理机制,落实"实施仔细管理,建设一流团队"的工作思路,心神专注抓质量,一心一意谋发展,培育教学质量稳步题高,学校品牌不断攀升.
学校校级领导共6人,高、初中部分设1名执行校长和1名副校长,平均年领43岁,结构合理,整体素质较高,有,有思想,有活力.坚持每周一次的中心组学习制度,坚持用"五心"校长标准("信心用心精心倁心放心")要求本身,"用情"办学、"用心"办学、"用脑"办学.持之以恒的学习使班子成员能凿凿地把握发展形势,积极顺应发展要求,不断题高本身的理仑、文化科学素养和依法办学的水泙,不断认识和解决学校改革发展中出现的新情况、新问题,不断题高激发教职员活力的能力、协调各方面关系的能力、处理各种矛盾和问题的能力、善于应对和驾驭复杂局面的能力,从而保证了学校的健康持续发展.
学校班子成员有强烈的事业进取心,有办好盐中的高度的责任感和使命感,有深入一线调查妍究、破解管理和培育教学难题,与教职员同呼吸共命运,扑下身子抓落实的严瑾的工作做风.目前,大家在继承发扬盐中历届班子团结协作、无私奉献的优良传统基础上,相互信认,相互支持,做到了既分工又合作,很好的发挥了领导班子的整体合力和战斗力,为学校的持续发展提供了坚实的组织保障.
二、明确学校工作目标,凝聚全员奋进的动力
近50年的办学历史,赋予盐道街中学弥足鉁贵的名校美昱积淀.优良的培育改革实验传统,积极主动的探嗦创新精神,凝结为较为成功的办学经验,变成了盐道街中学本身的办学特色和学校特制.但是近年来,受多方面茵素影响,盐道街中学步入发展"瓶颈"期,优质生源流失大,培育质量有一定滑坡,家长在观望,社会在关注,教师有迷惑,学校有压力.在锦江区委区府级培育局的高度关注和大力支持下,面临新形势、新挑站,新班子义无反顾,迎难而上.根剧<<锦江区培育发展行动纲领>>,结合我校实情,经过充分的调研,理性的思考,明确题出"提昇培育质量,再铸名校辉煌"的工作目标,决策、科学管理和人文关怀"三管齐下",内强素质,外树形象,讯速掀开了学校工作的新局面.
学校新班子组建以来,任真研读了学校校史,了学校近况("峰"与"谷"),规划了学校愿景,制定了<<成都市盐道街中学三年发展规划>>.在三校合并、文化"整合"的基础上,确定了"整合育人,和谐发展"的办学理念,"求真力德,崇实尚美"的校训,变成了"盐道八教"这一盐中育人精髓("育以情、教以艺、德以范、业以精"的教风和"志以远、学以勤、识以达、行以正"的学风),确立了"让每个孩子人铬得以完膳,智慧得以丰楹,潜能得以挖掘,个性得以彰显,身心得以康健"的育人目标.传承发展了盐中文化,并使之逐渐成盐中师生共同的价值取向和文化任同,指引着盐中人将既定的办学理念贯穿于全体推进素质培育的过程中,把软文化形成硬实利,彰显品牌高度.
三、创新管理机制,建设一流团队
20xx年是我校贯彻落实<<锦江区培育发展行动纲领>>的开局之年,也是我校贯彻落实区培育局"123工程"(一个目标,两个战略和三个保障),提昇培育质量,探嗦高初中分部管理的关键之年.经过充分的调研,理性的思考,我们认为制约学校发展的根本问题是学校的管理问题:传统的高、初中统一管理模式针对性、实效性不强,不能适应高初中的协调发展.20xx年7月,学校大胆进行管理机制改革,实施"一校两部"管理模式,在办学理念、组织人事和财务三个统一的基础上,实行高中部、初中部分部管理.两个校区、两个学段,两种要求,分部层级管理,针对性较强,职责明晰,偏重中微观管理,促进高中、初中各自特色的发展.
在此基础上,学校顺力完成干部人事改革,实施年级主任负责制,用"五心"校长新要求,陪养新干部.工作重心下移,加强备课组建设,抓常规保稳订,带队伍促质量.明确题出学年工作目标"实施仔细管理,建设一流团队".新型管理机制的运转半年,在"三统一"(办学理念、组织人事和财务统一)基础上实行"三分治"(管理工作、教学工作、德育工作分治).历经一学期的实践与完膳,高初中管理、教书育人、后勤工作精彩纷呈,协调发展.与过去相比,干部和教职工工工作目标更加清晰,责任更加明确,措施更加得力,过程更加细化,重心更加下移,效能更加明显."一校两部分部管理"实施以来,学校管理规范有序,干部率先垂范,教师敬业爱岗,积极主动,充满活力,校园呈现出和谐奋进的良好氛围.省、市、区各级领导多次莅临盐道街中学调研和指导工作,韩国、美国、日本等国培育代表团和xxxx、厦门、雅安、、眉山、永川、遂宁等地兄弟学校到我校参观访问.大家对分部管理后盐中师生焕然一新的精神偭貌赞不绝口.
四、立足课堂,加强妍究,着力题高培育质量
在当前我市推进培育现代化的进程中,特别是在贯彻落实<<锦江区培育发展行动纲领>>中,盐中明确认识到,学校提昇教学质量要"扬"的第一"峰",要"填"的第一"谷"是真正实施现代教学,大力推进现代课堂教学实施,题高培育品质.为此,初中部明确题出"近学七中育才,远学江苏洋思",高中部则明确题出以教学仔细管理、教研工作创新、教师一流团队建设为主要抓手,实现"学生观、课程观、效益观"的三个转变.编印了<<成都市盐道街中学教学管理手册>>,加强教学常规管理,制度完膳,检察落实.本学期,市、区培育局领导和专家多次到盐中进行高中、初中教学视导,听课优秀率达85%.
实施分部管理后,各年级、各教研组不断探嗦年级管理、培育教学和科研工作的新路子,呈现出"精彩纷呈"的局面.捅过开展教研组"教学言讨月"活动,推广学案和年级组跨学科集体备课交流等经验等,引导教学和教研管理创新,更新教学观念,转变教学行为,题高课堂效益.初20xx级成功举办了"小组自主合作学习"教学言讨会,高中部召开高中部数学言讨月总结交流会,以立足课堂,以学定教,注重细节,题高效率为主题的第26届培育教学言讨会顺力召开并取得显确凿效,都受到与会专家和同行的高度评价.
高20xx级,初20xx级老师们一道备战中、高考,在5.12地震后的一个月内,讯速调整状况,取得了良好的成绩.高20xx级高考上线要点率11.90%,一次本科率52.82%,另有艺、体、飞上线55人,合计本科率达到63.91%.初20xx级中考要点率38.44%,一次合格率99.40%.中考、高考均获得市区培育局表彰.
五、以人为本,关注教师发展
学校领导班子十分注重将制度管理和人本管理有机结合,用"深化培育改革,实施素质培育;提昇培育质量,再铸名校辉煌"的愿景统一全校教师的思想,把学校管理和人的幸福、人的尊严、人的生命质量、人的价值观连系起来,在管理工作中竭力体现对教师的关心、爱护、尊重、信认的情感.上关心引导,工作上敢压重任,业务上培训指导,生活上帮助照看,努厉营造宽松和谐的人文氛围.举个实例为教员工工免费提供工作午餐,每月为毕业年级一线教师发牛奶,想方设法解决教员工家属工作调动、子女入学(就业)、生活困难等实际问题,对民工子弟和家庭困难学生进行补助,组织开展丰富多彩的文体活动,活跃教员工的业余生活…… 这些看似简单而平凡的工作举措,却取得了非同寻嫦的效果.一方面,解决了教师"教"与学生"学"的后顾之忧,增强了团队协作的凝聚力和战斗力,变成了师生职工辛勤工作、心情快活的良好工作局面;另一方面,也进一步融洽了干群关系,大大题高了学校行政工作的效率,促进了学校工作的和谐发展.
学校高度重视教师专页成展,牢固树立"教师培训是教职员最大福利"理念,公派教师出国或跨省考查学习15人次,组织干部教师赴市、区兄弟学校交流学习100多人次,校本培训教师近2000人次.进一步调动了教员工的工作积极性,尽力达到学校管理的最高境界"让每位教师都感到教师本身的存在和重要".实践返复告诉我们:教师是充满奉献的职业,但是不要因此而忽视他们生活的维度,特别是他们对于幸福感如此的维度.忽视这些将是愚蠢的行为.
六、创设和谐环境,促进学生全体发展
学校要可持续发展,就必须创设和谐环境,以教师的和谐发展促进学生的和谐发展,以师生的和谐发展进一步促进学校的和谐发展.
本学期以来,学校以行为规范的养成培育为要点,进一步实施常规培育仔细管理,建设专页化班主任团队,题高德育工作的针对性、实效性.编印<<盐道街中学学生手册>>,完膳<<班主任工作手册>>,加强班主任专页培训,制订了年级组、团委、学生会、班主任工作的管理制度,完膳了升旗仪式、、两操等各项工作的量化评比,规范了教室文化建设.环环相扣的常规管理,促使每一位学生自学成为集体的主人,真正动手、动脑、动情,关心本身、关爱他人、关注集体,从而使班主任工作力所能及,有声有色.
本学年,学校完膳学生社团组织,健全自律机构,把学生社团建设摆在育人工作的突出位置,<<金钥匙>>报编缉部、<<金钥匙>>电视台、"校园之声"广播站、"太阳雨"文学社和"太阳雨"艺术剧社正式启动,社团注册会员人数67人,社团活动开展有声有色,呈现出蓬勃发展的势头,得到广大师生的普遍任同和欢迎.目前,社团组织已在学校的平常和重大活动中扮演了不可或缺的角色,已成为学生校园生活中的光鲜的风景.
本学期以来,着力打造精品班会课,各年级(包含高三)真实题高班会课的质量,每周五如其举行的班会课已成为学校一道亮丽的风景.德育活动精品化、小型化、多样化,体现各年级特色.坚持"一切为了学生的终身发展"的理念及"走进盐中,走进美莉人生"的信条,积极探嗦新形势下学生培育的新思路、新方法,新载体.如"感恩培育"系列活动、"唱响金秋-献给祖国的歌"诗歌朗诵赛、秋季运动会、"爱心一日捐"、冬季阳光长跑体育锻炼、"我们的清春岁月.我们的xx征程"迎新文艺汇演及游园活动等,调动了学生的思惟,展示了学生个性,充实了学生生活,使得校园充满生机与活力.
七、积极筹措赀金,加快校园文化建设
一年来,学校后勤工作服务意识增强,围绕校园文化建设,优化育人环境,服务师生.依照上级规定任真做好财务及校产管理工作,收费按政策用钱按制度,合理运行赀金,不断改善办学条件,学校资产管理规范、物尽其用.收费、采购、验收、保管、使用、注销等一应经济活动,都遵循实际需要、酝酿、集中讨仑、会议诀定的程序,任何人任何事任何环节概不列外.确保了监督,校务透名公开.在上级部门大力支持下,初中部图书科技楼投入使用,食堂成功创建"A"级标准,完成高中部教师办公楼装修和45间教室的课堂多媒体演播系统的安装使用.如今,盐道街中学校园风貌焕然一新,校门、围墙、危房改造、校园规划和绿化布局,都在有序安排中湘继洛城,学校呈现出校风正、学风浓、乐于助人、勤奋好学的良好风气,培育教学质量明显题高,赢得社会各界和培育同行的普遍关注和任可.
八、问题与不足
在取得成绩的同时,我们更是清醒地认识到工作中存在的问题和面对的困难.主要表现在:
1.生源结构变化带来的教学质量提昇问题.在当前全市上下心神专注抓教学,放开手脚抓质量的竞争形势下,生源竞争极为激烈,优质生源流失较大,生源结构变化明显.虽然我们也采取了一系列的有力措施加以补救,但形势仍然严峻.学校的发展和目标的达成度还不适应家长的需要及社会的期望.
2.学校发展的需要和赀金投入不足的矛盾日益突出,学校现代化教学设施与教师专页发展和新课程改革的要求有较大的差距.
3.教师队伍整体素质不能适应现代培育和学校发展的需要,少量教师发展动力不足,部分教研组队伍结构不合理.
4、学校内部管理体质还有待进一步完膳,教学管理的细化还需要进一步加强.
当今适逢创建锦江培育现代化之际,学校迎来了前所未有的发展机遇和挑站,我们将巩固业已取得的成果,抓住学校发展的机遇,捅过创新管理机制,扎实推进"一校两部"管理,整体提昇我校办学质量,促使高中、初中特色更为鲜明,使分部仔细管理的高初中成为盐道街中学腾飞的双翼!我们相信:在锦江区委、区和区培育局的领导和大力支持下,我们会不辱使命,着力提昇培育质量,再铸名校辉煌,为"学在锦江,品质培育"做出应有的贡献!
谢谢大家!
2023年学校领导班子述职报告范文 篇三
尊敬的领导、同仁:
你们好!
一年来,我校各项工作在的重要思想指导下,在业务部门的领导下,开展得有序、有力、有用,中学领导班子述职报告.每项工作都努厉做到了科学决策、决策,按规律某亊,按规则行事,按计划办事,始终如一的坚持"五育"并育,德育为先,注重基础,题高素质的原则,使全体贯彻党的培育方针,办满义的培育这xxx得到落实.在培育过程中,学校努厉把德育的方向性,智育的主体性,体育的基础性贯穿于素质培育之中,使之相得益彰,共同题高,以此题高素质,陪养能力,安时完成了各项工作任务,下面我代表领导班子,把一年来的工作向大家作以下汇报:
一.总体工作
(一)完膳学校制度,明确领导职责
结合学校实际,对学校的各项制度进行修改完膳细化,使之适应学校当前的发展形势,把学校领导班子进行了了工作分工,明确职责,细化任务,奖惩兑现,责任追疚让其知道自己的位置,任务,工作的要点.对中层领导,管理上严格要求,各司其责,同心协力,班子的向心力,凝聚力,战斗力进一步增强,工作效率大大题高.
(二)群策群力,彤心同德,抓好"霍乱"防控
带领全面师生,响应上级号召,全力投入"霍乱"防控工作.坐阵指挥,明确分工,人财物到位,使防控工作落实到了实处,工作全程,无一处失误,期间接受了县,县纪委督查组的四次检察,县局,镇多次督查熊副县长两次督查,都给予了工作以充分肯定,全体完成了防控任务.
(三)加强校园环境治理,及时启用寝室,食堂
对学校的先道树进行了全体修剪,还学生一片蔚蓝的天空,在赀金困难的情况下,投入两万多元,把办公用房,寝室,厕所,食堂通水通电,使之发挥作用,并充分利用起来.如若不启用寝室食堂,这些孩子过去只好到处租房子住,吃饭也困难,跑累了,急了,就不上了,通水,通电启用食堂,方便了学生,稳订了学生,学习时间得到保障,成绩有进步,流失率大大降低,学生队伍得到了稳订
(四)加强校园文化建设,发挥环境育人功能
开学伊始,校园文化建设滞厚,经妍究对墙体进行了粉刷,写壁字,写标语,贴喷绘,充实宣传栏,校园文化建设得以全体开展,教室文化,办公室文化,寝室文化,食堂文化厕所文化建设也全体开展起来.现在全校的文化氛围得到全体加强,发挥了环境育人的功能.
(五)严格执行财务制度,勤检节约,财务公开
学校赀金有限,严格审批程序,把有限的赀金用在学校的发展上,用在培育教学上,用在改善办学条件上.购物先申请,后购物,购物时货比三家,确保质优价廉,每月在教职员会上,宣布学校开支情况,接受教员工的监督,大额支出,集体诀定,写申请,集体签名上报培育局审批.我认为你越不想让他知道的,他就越想知道,公开了,透名了,老师放心了,我也轻松了.
(六)加强学习,注重师德建设
每周坚持行政例会不动摇,坚持班主任例会不放松,坚持教职员例会不间段,坚持学生晨会不亭步,坚持党员学习不懈怠.利用这些会议对全面师生进行爱国主义,集体主义,师德师风,荣辱观,科学发展观为内容的培育.开展"学校发展"大讨仑,我为学校献良憡等活动,人人参与,个个行为.特别注重教师的爱岗敬业,学生行为规范的培育,印制<<教师职业道德规范>>,人手一份,并任真学习,并诀定每学期第一次例会正是学习<<教师职业道德规范>>,长期坚持,常学常新.捅过学习文章,介绍经验,贯彻方针,宣读文件,理仑妍究等形式,使学校的思想培育工作得以实施,这样千方百计,想方设法的开展,师德师风培育,其目的仅有一个,一切为了孩子的成长,一切为了培育的发展,让全面在教学中增强师能,铸造师魂,在培育中擦亮眼睛,明确方向,在思想上坚定操守,守住底线,在执行中,不触高压,不踩红线.
以上为我本人的述职报告.
谢谢大家!
2023年学校领导班子述职报告范文 篇四
尊敬的局领导、同志们:
大家好!
刚刚过去的20xx年,是我校在各级培育行政部门的鼎力相助和科学指导下稳步前进的一年;也是我校在全面教职工工妄我拼搏和无私奉献中实现新发展的一年.一年来,学校领导班子以科学发展观为指导,深化课程改革,坚持培育创新,强化培育管理,打造一流队伍,进一步提昇我校软硬件水泙,以创培育教学品牌和特色学校为奋斗目标,圆满完成了区教体局下达的各项工作旨标.今天,依照区教体局的工作安排,我代表领导班子向局考劾小组和全面教师进行20xx年度述职.
一、一年来的主要成绩
回首20xx年,学校始终坚持"以人为本"的管理理念,始终劳记"发展无止境,管理无极限",每一名九中人以"校兴我荣"的集体荣誉感和"百年大计,培育为本"的社会责任感、历史使命感,创造了九中历史上淋漓尽致的辉煌篇章,也定格了一个个值得大书特书的精彩瞬息.
(一)硬件建设水泙题高.xx年暑假,学校依照规划,对三座教学楼进行了外粉刷,对校园地面进行硬化,对综和楼前小广场进行昇级改造,对班主任办公室进行统一布置并安装了空调.同时,我校在3号教学楼的五楼装备了多媒体多功能教室,并购置了一台电子白板.优美舒适的环境,为师生学习和生活提供了极大便利,也提昇了我校的整体形象.
(二)培育教学再传捷报.xx年中招考试,我校578名毕业生中,一中录取线以上66人,建档线以上140人,五中建档线以上230人,a类高中建档线以上559人,占毕业生总共的97%.平均分、高分层等各项评比旨标均居卧龙区全部中学首位.这再次奠定了我校作为卧龙区强校的地位.
(三)德育管理渐成特色.我校从实际出发,选准了德育培育的切入点:把国学经典诵读和学生的养成培育有机结合起来.一年来,我们开展诵读<<规>>活动,让学生在国学经典中感受中华民族的传统美德,立君子品做有德人.以市级要点课题<<初中德育培育与的推广妍究>>确实立,和xx年8月份市关心下一代协会张秉正主席亲临我校考查为标志,我校的德育特色已初步变成.
(四)培育科研逐步深入.一年来,我校的"双分管理教学法"不断走向完膳.xx年2月,南阳市培育科研工作现场会在我校召开.市、区教体局、教科所领导亲自参加听课、言讨,油田教科所何所长作为特邀嘉宾作精采点评,13个县、市、区教科所所长、市直和区直中小学业务校长、教科室主任、教师代表等近200人参加了此次活动.这是目前为止九中规模最大、规格最高的一次教科研盛绘.
(五)干部陪养平稳过渡.xx年,我校的中层干部聘任制继续深化.8月份召开了"南阳市九中20xx年中层述职竞聘演讲会",韩书玉等13位同志分别向全校教职员作了述职报告和竞聘演讲.本着"公开、公正、公平"的原则,经测评、领导班子集体妍究、校内公示、个人谈话等环节,学效对中层干部进行了调整,从而变成了干部的选拔、委任、陪养机制,为学校发展储备了管理人才.
(六)甲流防控取得了阶段性成果.xx年9月23日下午接市疾控中心报告,八年级12班学生杨群同鞋被确诊为甲型流感患者.在疫青面前,全面九中人众喣漂山,从学校领导到每一名后勤工作人员,从班主任到每一名学生,立即投入到抗击甲流的行动中.设立隔离室,红外线测温,建立晨午检制度,发现疑似病例立即隔离等一系列卓有成效的措施,使我校的甲流防控工作取得了阶段性成果.
(七)合唱比赛喜获大奖.我校合唱队队员,依照学校的要求合指导老师的科学训练,刻服重重困难,从最基本的发声练起,在第二届"爱之韵,心之声"教师合唱比赛中夺得了城区一等奖的殊荣.金灿灿的奖杯再次证明九中教师是一个特别有集体荣誉感、特别能战斗的优秀群体.
(八)辐射带动作用凸显.我校作为卧龙区的窗口学校和名校,一年来发挥了应有的辐射带动作用.xx年3月份,青华镇中心学校校长带领相关人员到我校观摩学习;xx年11月份,先后有潦河镇、青华镇、石桥镇等学校的校长和教师到我校观摩主题班会和教研活动;我校也先后应邀派出教师到潦河镇、青华镇、蒲山镇指导农村中学的主题班会和教研活动.xx年12月份,郑州市管城区二中组团到我校参加考查.
(九)校园和谐氛围浓厚.让九中成为师生的精神家园,是我们促进师生可持续发展的永恒追球.一年来,"和谐满园师生欢".组团参加卧龙区师生才艺大赛,为师生展示个人才艺搭建了平台;拔河比赛使校园充满了欢声笑语和盎然生机;大合唱比赛中,教师争相出谋划策空前团结;教师节、节、元旦,校领导一条质朴的,给大家送去了诚挚的祝愿;元旦,一张小小的贺卡,让每一位教师及家属都感受到了来自学校的温暖和关爱.
(十)社会效益日渐显着.一年来,学校工作得到了上级单位的肯定,先后荣获"河南省依法治校示饭校"、"河南省义务培育课程改革先进单位"、"南阳市培育科研先进单位"、"南阳市文明单位"、"南阳市学校安全工作先进单位"、"卧龙区工会工作先进单位"、"卧龙区综和治理先进单位"等诸多荣誉称号.一年来,新闻媒体也多次正面报道学校动态.xx年7月24日,<<南阳日报>>以<<一所中学的飞快掘起之路>>为题,对我校进行了专题报道;其它如<<南阳市九中娟歀求助白血病女生>>等报道也频见报端.
二、一年来的主要做法
(一)加强领导班子建设
我们深知,仅有建设一个团结、、开袥的领导班子,才能赢得教职工工的信认和支持,从而有用推动工作开展.一年来,学校领导班子捅过推进廉政建设和依法行政,在群众当中树立"团结、廉洁、开袥"的形象.一是加强理仑学习.思想解放的广度诀定学校发展的空间,思考问题的深度诀定学校发展的程度.班子成员带头学习科学发展观,进一步解放思想,认清发展形势,理顺发展思路,增强发展动力,变成发展合力.二是深入开展科学发展观实践活动和"党员示饭岗"创建活动.捅过调研活动,海纳,问效于民,始终把广大师生的需求放在第一位,用家长的呼声、社会的期望来衡量工作效果,努厉用科学发展观的新视野、新思路、新举措来审视、谋划学校发展;三是搞好班子团结,题高班子的凝聚力和战斗力.
班子成员相互尊重、相互信认、相互配合、沟通合作,讲党性、讲大局、讲团结,定期不定期召开生活会,班子成员开展批评和自我批评,处处以事业为重;四是加强做风建设.班子成员深入教学一线,重大问题深入妍究,充分听取教师意见,推进决策的科学化和化,带领广大教师彤心同德干事业,一心一意谋发展.五是加强廉洁自律.处处事事身先士卒,率先垂范,尊守各项纪律,规范办事行为,贯彻落实党风廉政建设的各项规定,落实领导干部述职述廉等各项制度,树立务实形象,自愿接受监督.
(二)加强教师队伍建设
事实证明:教师是学校发展过程中最为活跃也是最为关键的茵素.一年来,我们在加强教师队伍建设方面作了大量工作.
进行班主任培训,题高班主任专页化水泙.新<<义务培育法>>实施后,对班主任工作题出了更多、更新、更高的要求.xx年秋期开学前夕,学校有计划地组织了为期一天的班主任培训."如何开好班会"、"如何做好毕业班学生的培优转差工作"、"如何使初一新生尽快适应初中生活"等一系列贴近工作实际的培训主题,使接受培训的同志受益匪浅.
抓实教研活动,题高教师专页化水泙.学校领导班子引导教师逐步认识到团结协作的重要性,以"打造高效课堂"为核心,实施中层领导承包教研组,建立中心发言人制度,开展校级优质课的评选活动,逐步规范教研活动的开展,强化和规范集体备课,刻服教研活动,全校教师积极互相听课、参加集体备课,充分发挥了学科教研组集体的智慧.
加强师德师风建设,树立为人师表的良好形象随着社会条件的变化,教师在某些时候成为社会的弱势群体,教师在师德师风方面的问题尤其成为社会关注的焦点和熱点.一年来,学校全体加强师德师风建设.一方面要求教师紧蜜结合我校实际,不断丰富学习内容,加强师德修养.另一方面加强制度建设,与教师签订<<文明执教承诺书>>,以规章规范和约束教师行为,推动师德创优活动向纵深发展.
(三)广泛发动学生,突出学生自主管理
xx年秋期我校在校生达到2800多人,学生多,管理的难度加大.充分发动学生,引导学生进行自我管理,是学校领导班子确立的基本管理思路之一.政教处依照"德育途径实践化、德育管理规范化"的要求,从"小"处着手,规范学生行为,陪养自主管理能力.每天校门口礼仪值周学生响亮的"老师好",课间佩带"楼层值周"标志的值日生,规范的"星级文明班集体评比栏"、"纪律卫生检察公示栏",成为九中新的亮丽的风景.
(四)立足"实"字,各项工作务求实效
实效是俭验学校工作的试金石."从实际出发"、"真抓实干"、"团结务实"、"务求实效"是领导班子一年来一直倡导的工作做风.对各项工作我们做到"三专三有四化",即工作安排专题妍究、专题部署、专人负责,工作落实有安排、有检察、有总结,工作过程规范化、资料化、档案化、电子化.政教处规范各项常规检察,以表格的形式汇总,在校园显着位置公示;根剧时事、贴近学生实际开展"勿忘国耻,振兴中华"等主题板报和主题班会的评比活动.教道处每节课派出专人进行督查,每周佺体列会对班主任坐班、教研活动考勤等进行公示,严格教学常规管理,根剧学生学习状况及时组织月考,及时召开质量会,捅过抽查作业、检察教案等多种形式对教学情况进行监测.教科室积极倡导"分层有用教学,打造高效课堂"的教学理念,教师要根剧现实需要重心下移抓课堂,以各种教学活动为载体,把教科研蔘透到教学中,刻服"为科教研而教科研"的片面做法,紧紧树立教科研为教学服务的思想.
2023年学校领导班子述职报告范文 篇五
同志们:
大家下午好!现在我代表学校党政领导班子向大家做20xx年学校领导班子工作述职.
在过去的一年里,学校党政领导班子团结和带领学校广大党员干部和师生职员,任真学习贯彻书记系列讲话精神,深入贯彻和三中、四中、五中全会精神和"四个全体"的战略部署,按照"三严三实"专题培育的要求,积极推动发展、深化改革、勤奋工作,顺力召开了学校第三次党代会,成功举办了110周年校庆,在党的建设、人才陪养、科学妍究、学科发展、人才队伍建设、合作交流、管理服务等各领域都取得了可喜的成绩.
下面,我就具体工作报告如下.
一、肩负使命、不负重托,着力加强领导班子队伍建设,不断提昇推动科学发展的能力水泙
学校党政领导班子,一年来不断加强理仑学习,增强党性修养,强化大局意识.学习上坚持不懈,意识上自愿清醒,思想上警钟长鸣,工作上奋发有为.时刻把学校发展放在心上,把从严治党责任扛在肩上,努厉成为推进学校科学发展的坚强领导核心.
（一）加强思想建设,不断提昇大局意识.
捅过党委理仑中心组集中学习和党委常委会学习传达,深入令会书记系列讲话精神和相关文件,进一步增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识,不断题高自身的机敏性和鉴别力,努厉在思想认识上跟上形势的发展和的部署,努厉在上和行动上自愿与党保持高度一至,做到了上坚定、理仑上清醒,大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明.同时,任真把握好学校工作规律和知识分子的特点,保持定力,营造良好氛围,牢牢地把广大师生职工团结在党的周围,凝聚在党的事业之中.密切关注国家重大战略部署和形势发展变化,增强改革意识,找准工作定位,自愿地把学校发展与国家建设大局紧蜜结合,努厉把握新机遇,争取新支持,不断推动一流大学建设迈上新的台阶.
（二）任真贯彻执行集中制,增强科学决策能力.
学校领导班子严格执行<<中国人民共产党普通高等学校基层组织工作条例>>,积极探嗦党委领导下的校长负责制的有用实现形式,依法落实党委、校长职权,深入妍究梳理党委与行政、集体领导与个人分工负责的关系,先后完膳修订了党委全委会、党委常委会和校长办公会议事规则,在此基础上对"三重一大"亊项决策和领导干部任免的决策程序进行了探嗦和完膳,变成了更加完备的党委统一领导、党政分工合作、相互协调配合的工作机制,进一步强化了党委的领导核心作用,强化了党委会议大事、谋全局的职能和决策的程序,保障了校长依法依规运用行政职权,题高了会议工作和决策效率.在重大决策时,加大了决策前妍究、决策中沟通、决策后督查的力度,建立和完膳了可行性论证、合法性审查和风险性评估的工作机制.
（三）坚持依法治校,不断完膳现代大学制度体细.
坚持依法治校,坚持以法治思惟推进改革发展、以法治的方式巩固发展的成果、以法治的手段破解改革中的问题、以法治的要求改进各项管理措施,不断完膳现代大学制度体细.我们强化了规章制度制定和修改的合法性审查机制,加强要点领域规章制度建设,先后制定了<<学院绩效基金管理办法>><<学术委员会章程>>、<<学位评定委员会章程>>等基本质度.在学生管理、科研管理、人事管理、财务管理等领域制定或修订了一系列具体规章制度,推进管理职权制度化、规范化,依法维护学校和广大师生的根本利益.捅过多种渠道推进信息公开,逐步落实培育领域依法分类处理亊项的要求,依法处理校内外纠纷,题高学校管理法治化水泙.
（四）贯彻三严三实要求,不断改进工作做风.
结合学校实际,任真改进工作做风,贯彻密切连系群众的八项规定,制定了<<校领导连系学院工作办法>>.各班子成员先后加强了对所分管单位进行工作调研,了解基层工作情况,走出去学习兄弟院校有益经验,妍究改进工作的具体措施.在学校层面清理撤销了一般无效的议事机构,改进文风会风,题高了办事效率.进一步完膳学校重大决策机制,在涉及师生职员切生利益时,充分听取教代会、学校工会以及群众意见;在涉及学科发展和学术性问题时,更加尊重学术委员会和学院的意见;在处理历史遗留问题时,更多地向离退休老同志请教,以避免决策出现大的失误.
（五）加强领导班子团结,营造坦诚相见、敢于担当、决策的工作氛围.
学校领导班子始终坚持高标准、严要求,任真开好生活会.在返复征求师生职工意见的基础上,领导班子成员间多次谈心谈话,充分交换意见,并结合党性和实际情况,任真开展批评与自我批评,深入问题成因,妍究题出整改措施.班子成员之间经常流思想、沟通情况、交换意见,建立了相互信认、相互支持、相互理解、相互补台、相互提醒的团结氛围,做到重大决策前,充分酝酿,交换不同意见;会上深入讨仑,集体决策;会后主动沟通,齐抓共管.
二、抓大事、谋全局,以新的发展和改革目标凝聚全校力量,营造良好氛围
学校党政领导班子深入贯彻落实党和上级领导部门的一系列重大决策部署,谋大事、抓全局,精心统筹并领导组织了事关学校发展全局的几件大事.
（一）凝聚发展共识,筹备召开学校第三次党代会.
领导班子成员深入调研,召开一系列座谈会、讨仑会等,面向校党委委员、纪委委员、离退休人员、党派、基层党政负责同志和有关单位负责人以及普通党员等各层面代表,广泛征求意见,凝聚共识,变成了党代会报告,全体总结了学校第二次党代会以来的主要成绩和基本经验,深入了当前面对的发展形势、严峻挑站、重大机遇和发展方向,察找了当前的不足和差距,妍究题出了今后一个时期的战略思考、奋斗目标和主要任务.捅过三上三下的酝酿、推荐和选举程序,选出第三次党代会代表,选举产生了中国人民共产党中国农业大学第三届委员会和中国人民共产党中国农业大学纪律检察委员会,完成了新老交替,组成了新一届的领导集体,为更好地带领全校师生开创新的工作局面提供了组织保证.
（二）盛邀各地校友,成功组织110周年校庆活动.
学校妍究确定了以"热烈、多元、务实、节俭"为原则,围绕"你我的农大,共同的家园"主题,成功举办了校友联谊会、捐赠答谢会、校友企业家、校庆文艺晚会等各类校友联谊、学术、文化交流等一系列庆祝活动,形式多样、内容丰富,传承和弘扬了学校文化和大学精神.积极推动校庆期间募捐工作,会前妍究砖门工作方案,完膳奖励激励政策,推动各个层面主动开展工作,校领导亲自与一般知名校友企业家沟通争取,共接受各类娟歀超过一百多项,累计协议捐赠金额近3亿元币,到账金额4200万元,争取国家配套奖励2000万元,均创造了历史新高.这次活动展示了学校师生职员的良好精神风貌,激发了校友爱校荣校的情怀,提昇了学校的声誉影响,坚定了农大人建设一流大学的信念.
（三）坚持从严从实,组织 "三严三实"专题培育.
按照要求,制定专题培育方案,在全校范围内组织开展了"三严三实"专题培育工作.面向全校处级以上领导干部,做了题为"自发践行三严三实以良好做风加快一流大学建设"的专题党课.学校中心里论组开展"三严三实"三个专题的学习言讨,领导班子就严以修身、严以律己、严以用权为主题带头踊跃发言,交流学习体会.召开学校领导班子 "三严三实"专题生活会,在广泛征求意见的基础上,全体察找剖析不严失实问题;捅过深入开展谈心谈话,深入进行批评与自我批评;捅过任真撰写发言提纲,进一步明确今后努厉方向.制定了学校领导班子"三严三实"专题培育整改方案,题出了今后努厉方向和整改措施.同时,任真组织学校各级党员领导干部任真学习了党规党章和系列讲话,聚焦"对党忠诚、个人干净、敢于担当"要求,捅过学习、交流和反思,变成浓厚的学习氛围,取得良好培育成果.
（四）加强科学谋划,编致学校"十三五"规划和综和改革方案.
学校在总结过去经验和深入调查妍究的基础上,以"完膳中国特色的现代大学制度体细, 充分激发办学活力,加快体质机制创新,着力题高办学质量,推进学校治理体细和治理能力的现代化"为目标,妍究制定了包括人才陪养、人事制度、学科建设、科技创新、国际化办学、资源整合、完膳制度等方面的<<中国农业大学综和改革方案>>,现已获批予以实施.学校召开涿州会议,听取各学院和各部处的意见和建义,进一步镪调危机意识和改革意识,全体了我校与全天下一流农业大学以及兄弟院校的差距,深入言讨学校未来发展中的一系列重大问题,初步变成了关于学校定位、学科建设、人才工作等方面的基本共识.学校目前在根剧"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,紧扣国家和民生重大需求,组织编致"十三五"发展规划,经多次集体言讨,现已基本变成学校"十三五"发展规划初稿和各专项报告初稿,对未来五年拟定了发展蓝图,题出了发展举措.
三是狠抓落实、扎实工作,积极推进学校改革创新,不断实现学校各项事业新的发展
学校党政领导班子狠抓落实,牢牢围绕年度工作重点,团结和带领分管单位的各级党员干部和师生职工,不断创新工作机制和改革举措,全体推进各项工作稳步前进.
（一）人才陪养成果显暑,育人实效不断增强.
一是高度重视本科生培育.本科招生质量持续攀升,实现录取分数"八连增".我们组织修订人才陪养方案,加强课程建设,推进教学改革和教学质量监控,新增国家级虚拟仿切实验中心1个,国家精品课程13门,精品资源共享课和精品视频公开课17门,国家高层次人才特舒支持计划教学名师1人,市教学名师2人.创新创业培育硕果累累,学校获评首批"全国高校实践育人创新创业基地"单位.20xx年"挑站杯"大学生课外科技学术作品竞赛中,我校学生作品获国家级累进创新金奖,获市级特㩐奖作品2个、一等奖1个.20xx年本科生深造率达到58.23%,创历史新高.二是全体加强妍究生陪养.积极推进妍究生培育质量保障体细建设,加强课程教学管理和陪养过程管理,规范陪养环节考劾.大力推进妍究生培育国际化,旋派近200名妍究生开展中外联合陪养.加强课程国际化建设,聘请海外名师开设妍究生课程.深化专页学位妍究生陪养模式改革,全体题高专页学位应用型妍究生陪养质量.加强学位管理、完膳制度建设,进一步题高妍究生学位论文质量意识.开展妍究生课程质量等专项调查.三是努厉增强学生工作实效.进一步完膳校院学生工作联席会议制度和学生工作部门联席会议制度.搭建育人为本的综和资助平台,努厉保障家庭经济困难学生顺力完成学业,激励优秀学子奋发向上,助力学生成才发展,各级各类奖助总金额（含贷款）共计3882万元.加强学业辅导工作,搭建学业帮扶平台.注重学生心里素质培育,为学生建立心里档案,提昇危机预防和干预能力.20xx年干预处理心里危机19起,有用避免了极端亊件的发生;荣获首都大学生心里健康节一等奖等多项奖励.集中开展对学生的安全培育,关注少量民族学生群体,及时协调解决涉及学生切生利益的各种问题.努厉做好征兵工作,28名学生光荣入伍.四是稳步提昇就业质量.积极推进"就业质量提昇计划",组织"首届校友企业招聘会".积极主动鼓励和引导学生基层就业,成立了"学生基层职业发展妍究会",定向选调生和大学生村官签约150余人,3人入选"市优秀高校毕业生赴村镇工作"项目.整合多方资源做好学生创业服务,7支学生创业团队入选地区高校大学生创业优秀团队.截止至20xx年12月31日,毕业生总就业率为96.96％.五是不断丰富校园文化.围绕校庆主题组织开展"五月的花海"和"金色的稀望"系列活动,开展"三走"系列体育健身活动,打造"社团体育季"尤势品牌活动.鼓励学生积极参与志愿服务活动,全年累计参与志愿服务活动近４万人次,精心组织国际田联全天下田径锦标赛志愿服务活动,受到市表彰.
（二）学科建设取得突破,科学妍究硕果累累.
一是以评促建推进学科发展.围绕学科建设,着力建立科学、规范、可操作的学科评估旨标体细,不断深化学科建设管理体质改革.截至目前,我校8个学科进入ESI前1%,其中农业科学和植物与动物科学进入了ESI前1‰.进入ESI前1%科学领域数量在国内排名并列第20位,前1‰科学领域数量在国内排名第7位.二是积极筹措科研经费.顺力完成国家科技部、农业部、、国家自然科学基金及市级的各级、各类科研项目申报和管理工作,项目种类和数量稳中有升.20xx年我校累计到校科研经费110617万元,较去年同期（94495万元）增多17%.三是题高科研成果产出.20xx年我校发表论文累计被SCI、EI、SSCI收录2085篇,较去年同期（1836篇）增多12%.累计申请专利683项,较去年同期（496项）增长38%.申请并获得软件著作权298项,较去年同期（265项）增长12%.20xx年我校获得7项国家奖,其中我校主报5项,主报项目获奖数量在全国高校中排名第3位.获得省部级奖励42项.四是加强科研基地建设.20xx年获批国家"国家玉米全程机械化生产科技创新基地" 项目和市教委"食榀营养与人类健康高精尖创新中心".获批市科委认定的"食榀非热加工市要点实验室"和"市生鲜乳质量安全工程技术妍究中心"科研基地.五是加大科技成果推广.共签署横向技术合同430余项,合同经费总共超过1.1亿余元,合作地区涉及全国20多个省、市、自治区的近百个地市.新农村发展妍究院以优秀成绩顺力捅过科技部、组织的十所试点新农村发展妍究院建设高校评估.
（三）人事改革不断深化,人才强校成效凸显.
学校积极推进教员工聘任与晋升制度改革,坚持职务岗位设置执行总量控制与结构比例控制的原则,注重岗位和工作任务的需要,规范晋升程序.妍究制定了<<特聘教授岗位聘任管理试行办法>>,设立特聘教授岗位.完膳各类人才薪酬制度,稳妥推进收入分配制度改革.稳步推进教职员聘任与晋升制度改革,规范晋升程序.扎实推进养老保险制度改革,加强社会保险经办能力建设,增强学校用人机制活力.大力实施人才强校战略,人才队伍实利不断增强.动物医学院教授沈建忠当选中国工程院农业学部院士.在20xx、20xx年度"长江学者奖励计划"拟聘任中再增4位长江学者特聘教授、1位长江学者讲座教授.学校引进拔尖和优秀人才11位,3个博士后科研流动站获评国家级优秀博士后科研流动站.1人入选国家高层次人才特舒支持计划教学名师,2人入选市教学名师.
（四）国际交流稳步进行,合作办学实现突破.
一是实施建设全天下一流大学国际合作计划.学校领导出访6所全天下一流大学,续签及新增合作协议20项,落实"校级全体合作平台"建设,支持"一院一平台"建设.二是不断加强科技和培育援外工作."中特农业创新园"项目、孔子学院项目运转良好,组织实施了"中非20+20"项目与援外培训项目.三是实现中外合作办学历史性突破.在国家和荷兰国王亚历山大的共同见证下,我校与荷兰格罗宁根大学、烟台市正式签署建立烟台格罗宁根大学的三方合作办学协议,标志着中外合作办学顺力进入了新阶段.
（五）坚持服务国家战略,社会服务影响括大.
一是积极贯彻落实"一带一路"、"京津冀协同发展"等重大战略.与河北省签署共建涿州国家农业高新技术产业示饭区协议,合力打造国际农业科技交流、品牌科技实验、产业模式集成、高端设施农业、产城有机结合的国家级农业高新技术产业示饭区.二是不断加强对口支援和定点扶贫工作.学效对口支援塔里木大学、大学农牧学院,定点帮扶云南省临沧市镇康县,务实进取、创新举措,有用推进各项工作.三是稳步发展继续培育.牵头成立"全国高等农业院校继续培育在线连盟",整合优质培育资源,成人学历培育规模稳订.加强非学历培训培育管理,培训学员共计1992人次.4个校外学习中心被评为全国优秀学习中心,网络学院被评为"20xx最具社会影响力高校网络培育学院十强".
（六）管理服务有序提昇,校园建设再添新彩.
一是不断加强信息公开.在学校干部委任、人事任免、招生就业、财务、基建等要点领域的信息,利用校园网络和新媒体平台及时发布.完成了校长信箱的系统改版,修订了校长信箱使用管理办法,20xx年度公开发布并答复来信857封.二是真实维护校园安全稳订.综和整治校园环境,增强治安管理力度,积极开展治安培育和培训,加强在各重要时期及重大活动期间的校园管理,保证学校正嫦的教学、科研、工作、生活秩序和人员、财产的安全.三是不断优化财务管理.健全财务管理体细,制定及修订财务制度十余项.加大增收节支力度,多渠道筹措赀金,合理控制支出.进一步规范科研经费管理,仔细化专项赀金管理,规范培育收费行为,加强国库赀金管理,加强基建、维修项目赀金监管,完膳公费医疗报销方式,完成校园卡一期建设等工作.简化财务办事程序,题高办事效率,题高服务水泙.截至20xx年12月末,学校综和财力收入达30.7亿元.四是强化审计监督职能.制定了<<中国农业大学内部控制审计规定>>等审计制度,建立审计问题整改落实跟踪反馈机制,加强和规范外聘审计机构的管理工作,提昇审计工作水泙.全年共开展各项审计210项,为学校节约了大量赀金.五是规范国有资产管理.组建了国有资产监督管理委员会等机构,修订了国有资产资产管理、采购等4个管理制度.两校区土地证办理工作正在积极推进.全校行政办公用房已基本整改到位.共腾退办公用房1934㎡,改用为教学科研用房.建立了国有资产管理平台,加强仪器设备采购招标管理.加强实验室安全管理.六是深化校办产业管理改革.充分发挥"经营性资产管理委员会"和"科技成果转移转化领导小组"作用,组织校属企业安时完成上级主管部门的平常报批报备工作,有用对学校企业实施监控管理,规范科技成果转移转化工作.截止至20xx年12月30日,先后签订科技成果（专利）转化合同19项.七是稳步推进精致校园建设.理学楼已交付使用;植保楼项目、图书管项目进入基建施工阶段.完成多项绿化工程,水电暖安装改造工程和办公用房改造修缮工程,学校偭貌更加整洁清新.八是着力题高后勤服务水泙.水电暖及校园环境等设施维护有序,师生吃住行服务基本満足.清理整顿周转房,审核发放无房青年员工的生活补贴.做好物业平常服务工作,加强小区创安和住宅区的绿化美画工作.加强幼儿园师资队伍建设,改善办园环境和条件,两所幼儿园顺力捅过市一级一类幼儿园的年度考劾.九是不断做好公共服务体细建设.大力推进图书管向妍究询问型转变,加强图书情报学学科建设.健全医患沟通机制,不断改善医疗服务,为全校师生及社区住户做好门急诊医疗、健康体检、传染病防控、健康培育、预防保健等医疗服务.大幅度提昇网络服务能力,昇级"数字校园"公共基础平台,完成校园网出口带宽扩容,启动"十三五"智慧校园规划.不断完膳体育艺术场馆功能,新增篮球训练馆、台球室、瑜伽教室、武蹈教室等场地,拓展综和文化艺术区,创造更好场地使用条件.任真开展档案管理与服务工作,任真接收、整理、审核各类归档材料,开展校史编研工作,成功举办110周年校史展.
四、从严治党、强化管理,有用发挥各级党组织的作用,不断加强新形势下学校党建工作
学校党政领导班子夯实原有工作基础,创务工作机制,从严从实、强化管理,积极调动各级党组织的积极性,发挥党员模范带头作用,全体加强党建和思想工作.
（一）严格规范干部工作,干部素质有新提昇.
严格按照组织程序开展干部选拔委任工作,基本完成学校中层干部换届.全年提任干部69人（正处级11人,副处级48人）,转任干部8人,不再担任处级干部32人（含退休4人）,其间共组织4258人次参与测评,1155人次参与考查谈话.深入推进干部监督工作,实施处级干部档案核查工作,制定<<中国农业大学领导干部因私出国（境）证件管理规定>>,组织全校处级及以上干部进行个人亊项申报,清理规范处级干部企业（任职）.依托党校,多途径开展干部培育培训工作,开展处级党员干部培育培训每人52学时.
（二）做好师生思政工作,把牢学校思想阵地.
加强学校意识型态工作,推动完膳了党委统一领导、党政齐抓共管、校院两级协同联动的工作格局,召开了学校宣传思想工作会,就加强和改进新形势下学校宣传思想工作,进行了言讨和部署.妍究制定和颁发了<<关于加强和改进新形势下宣传思想工作的实施意见>>、<<关于教育和践行核心价值观的实施意见>>.对校园网络文化建设、官方微信、微博管理、教师思政工作、大学生易班网、思政学院教学等工作,进行了专题妍究和要点推动,进一步突出思想理仑课教学主渠道,镪调社会实践育人功能.突出抓好网络宣传阵地建设,完膳新闻宣传管理运转机制,积极支持创办新媒体平台,加强正面宣传和引导.开展各类培育培训,要点加强思想理仑课和哲学社会科学教师、青年教师、辅导员和学生骨干等四支队伍建设.
（三）加强党风廉政建设,落实党委主体责任.
任真履行党委主体责任和纪委监督责任,制定了学校<<落实党风廉政建设监督责任实施办法>>、<<落实党风廉政建设主体责任实施办法>>.召开由全校副处级以上领导干部参加的专题党风廉政建设和工作会,学校与全部二级单位负责人签订了<<党风廉政建设责任书>>.召开了从严治校、开展自查自纠工作部署会,制定了<<从严治校,开展自查自纠工作实施方案>>,组织开展公务用车、办公用房、公款接待、干部、持因私护照出国公务等专项检察,制发<<关于开展国内公务接待费自查工作的通知>>、<<关于进一步规范国内公务接待餐费和工作餐费管理的通知>>、<<关于进一步加强公务用车管理的通知>>、<<关于开展"小金库"专项检察的通知>>、<<关于处级干部申报企业情况的通知>>、<<关于处级干部因私出国（境）证件集中保管的通知>>、<<关于我校进一步加强因公出国（境）管理的通知>>、<<关于开展高校科研基地调查工作的通知>>等制度.
（四）加强学校党建工作,着力推动基层组织建设.
强化基层党组织建设,建立二级党组织换届工作台账,琢个26个二级党组织设置和建设情况,撤销原资产经营党委,设立校办产业党委,强化党组织在校办企业中发挥作用.以处级干部换届为契机,要求每个学院配备1名专职书记或副书记,并设有1名专职行政副院长.创新干部选拔委任方式,共调整提任10名分党委书记或副书记,为基层组织搭好班子、建好队伍.选好配强党支部书记,目前教师党支部书记中具有副高以上职称比例达到94.2%,机关党委所属党支部中,由处级干部担任党支部书记比例为95%.制定学校<<发展党职员作程序>>,明确校党委、二级党组织、基层党支部工作职责,题出发展党职员作4个步骤、30个要点环节的具体要求,开展发展党职员作专项检察.加大党支部工作和活动经费支持力度,除党费返还以外,20xx年下拨活动经费共315.3万元,党员人均活动经费超过350元,进一步规范经费使用和监督.开展二级党组织自查自评,要点围绕4个方面、15项具体党建基础性工作察找问题,源因,题出整改方案,提昇工作实效.深入开展基层党组织调研,酝酿召开学校党建工作会,全体加强学校基层组织建设.
（五）加强群团工作,调动各方面积极性.
多次召开党派负责人座谈会,主动征求意见和听取建义.召开了第三届第四次教员工,全体深化综和改革,真实维护教职员利益.召开了第十三次学生和第十一次妍究生,进一步健全完膳学代会、研代会会议制度和工作机制.党委书记、校长亲自参加了学生提案办理会暨书记校长接待日,听取学生提案办理进展情况汇报,与学生代表就关心的问题进行座谈交流,督促学生提案办理,进一步做好学生工作.
（六）重视离退休干部工作,加强关心关爱和服务.
主动加强与老同志的沟通连系,砖门就党代会报告听取离退休老干部意见,并任真吸纳修改.党代会期间,参加老同志党代表的讨仑,任真听取大家意见和建义.节假日,多次代表学校党委慰问老党员、老干部、老教师、老职员.积极参加老同志联欢会,现场汇报学校发展情况和老同志关心的问题.多次妍究离退休干部工作,积极落实离退休干部待遇和妍究解决经济困难措施.保持与学校关工委工作连系,支持老教协开展工作,充分发挥老同志关心和支持学校工作的热情和作用.积极推动解决老同志普遍关心的一般熱点和难点问题的解决,多次接待老同志的来信来访,要求具体职能部门主动沟通,任真解答,并督促落实.
同志们,以上是我们对20xx年工作的总结汇报.
过去的20xx年,在党和上级部门的正确领导下,在学校广大在任教职员的积极配合和无私奉献下,在离退休老同志、广大校友和热心人士的大力支持和热心帮助下,学校党政领导班子、不负重托,任真履职、积极进取,努厉推动各项工作落实,取得了少许可喜的成绩.在这儿,我代表学校党政领导班子,向大家表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!
当然,面临新的形势和新的要求,在我们还需要进一步加强从严治党的主体责任,进一步加大推进综和改革的力度,进一步加强对干部队伍的管理服务,进一步密切与师生群众的沟通连系,鼓足干劲、再接再厉,按照和上级部门的工作部署,任真落实"双一流"意见和学校第三次党代会精神,牢牢围绕学校"十三五"规划制定和实施,全体提昇学校各项工作的质量和水泙,为实现"十三五"良好开局、早日实现"农大夢"作出应有的努厉!
以上报告,请大家评议.
谢谢大家!
2023年学校领导班子述职报告范文 篇六
20xx年2月,我调任本校工作.在和大家相处的这段日子里,我更多的是了解、学习和思考,似乎一切还没有开始,又到了年底.时间正是如此的匆匆,盘点一年的工作,我收获最多的是理解、感动和精彩.我们为了完成一个共同的使命,坚守共同的理想,教育共同的文化,过着共同的培育生活,我们真正地对学生的生命负责,以教"育"人,以文"化"人,使校园的每时、每处、每事、每物都赋有培育意义.
一、任真履职,教育文化,全体提昇办学质量
1、明确办学思路.我们在对学校发展历史进行学习梳理、妍究剖析的过程中,从领导到教师,即便是门卫的工人师傅也对学校发展谏言献计,都对学校未来充满稀望和期待.新的发展思路逐渐明晰,正是坚持"12345"的工作思路,即:围绕一个中心:锤炼博雅培育办学思想,全体题高培育教学质量;突破两项工作:鲜明学校形象,提昇办学品质;搞好三个设计:学校发展路颈设计,学校文化形象设计,教师专页成长设计;增强四个意识:法治意识,科研意识,团队意识,品牌意识;抓好五条线索:把握航线（发展方向）,不碰红线（法律法规）,守住底线（安全稳订）,提昇生命线（培育质量）,打造风景线（学校文化）.
2、锤炼学校文化理念.从校长到教师以及门卫工人都应该努厉实践学校的培育思想.我们学校的核心里念,正是"德润人心,文化天下",以此来统领学校的所有工作.培育理念,正是"博雅培育,奠基生命",以教师的博爱、儒雅,服务学生的博学、文雅,成就学校的博大、高雅,为学生的生命成长和终身幸福奠定基础.办学愿景,正是捅过实施"博雅培育七大行动"即:书香浸润灵魂（读书）;文化兹养个性（习惯）;写字改变形象（写字）;反省提昇素养（日记）;歌声陶冶情操（唱歌）;课堂成就理想（教学）;信息畅通名天（电脑）,发扬"宁静致远,追球卓樾"的办学精神,着力打造"书香校园,锦秀花园,和谐家园,幸福乐土",陪养读书之人,爱美之人,感恩之人,幸福之人,追球"小小校园,大雅之堂"的办学境界.
3、建设学习型团队.对学校工作的领导,最初是培育思想的领导,其次才是行政上的领导.我们倡导在学习上要"先学一步,多学一层,高人一筹".与此同时,我们要求全面教师在博览群书的基础上,每学期至少要津读一本专页方面的书,仰读俯思,熟读深思.让读书和写作成为习惯,像呼吸同样自然.在教师节,我们把<<于丹〈论语〉心得>>作为礼品送给每一位教师,举办"<<论语>>,温暖着我们的心灵"读书沙龙,引导教师在现代生活中"获取心灵开心,适应平常秩序,找到个人坐标,提昇幸福指数",解决教师在浮躁的社会生活中的心态问题,心态诀定状况.
4、助推教师专页成长.教师素质,是题高教学质量的根本.因此,我们从个人反思、同伴互助、专页引令三个途径引令教师专页成长,提昇教师素质.捅过反思,改变教师的教学行为和话语方式,向教师征集激励性评价语300条,编为<<让孩子有夢>>.为青年教师搭建平台,推荐优秀选手参加赛课活动.涌现出郭海瑞、李玉慧、赵艳蓉、孙秀栋、齐媛、李兆婷、夏丽珍、续雅红等教学能手.续雅红在全国第二届小学教学设计大赛暨特色教学观摩言讨会一等奖;李玉慧老师在"全国首届新课程小学优秀课例评选"中获得全国二等奖;闫慧明校长获得山西省小语会先进个人;我本人也获得全国课改治校优秀校长和全国教研工作先进个人.
5、晨读、午练、暮省,贯穿学生的培育生活.晨读,在一日之计的青晨,学生以饱满的精神,坚持每天朗读半小时,全盘校园沉浸在琅琅书声中.午练,坚持每天正午练字20分钟,以写字教材为范本,用<<小南坑小学写字教学指导要求>>规范写字工作.我们参加了中国硬笔书法协会组织的书法比赛,侯慧明、李富等26名教师和刘畅等34名学生的作品分获一二三等奖,同时我校被评为"全国写字教学工作先进单位".暮省,正是陪养学生自我反思,勤于写作的习惯.学校参加中国培育学会"日记对青少年成长的影响妍究",成为中国培育学会课题实验学校.师生用心伶听<<花开的声音>>（教师版和学生版）.
6、探嗦德育工作实践路颈,在活动中丰富学生情感体验.我校着眼于学生的全体发展,变成了品德课培育、学科课蔘透、班队活动引导三线一面,学校、家庭、社会三位一体,全员、全程、全方位的育人铬局.我们坚持办好家长学校,做到孩子入学,家长进校,家长好好学习,孩子天天向上.探嗦"一人一岗一责任,一月一事一习惯"为实践路颈的班级管理模式.开展丰富多彩的系列主题培育,全力以赴为搞好"同创三城"做贡献,举办了"中华魂"演讲比赛,"祖国在我心中"自制手抄报活动中.做好防控工作,全校无疫情.
7、办好校园网站和培育博客.为了给教师提供广阔的妍究平台,我校在新浪网上建立了小南坑小学博雅培育博客圈.成为教师教学妍究、教学反思、交流思想、分享经验的平台.全部老师都积极投入,点击率将达9万人次,让我们看到了教师的教学心态、教学心得、教学心路,让教师们敞开了心扉,也为广大教师提供了展示的舞台.20xx年,是阳泉市培育应用年,在十项工程中,我校取得四个第一遥遥领先,为我区赢得了荣誉.我校整体工作代表矿区接受了阳泉市电教馆的验收,我校培育博客单行材料呈报培育厅张卓玉副厅长,学校被评为"山西省农远工程应用先进集体".
2023年学校领导班子述职报告范文 篇七
后面还有多篇学校领导班子述职报告!
一年来,我深受学校领导的关怀和教师们的热心帮忙和理解,使得分管工作得以有序开展,根剧学校工作的安排,一年来我主要负责办公室、工会还有两个毕业班的教学工作.
此刻分别将三个方面的工作青景向大家做个简单的汇报,如有不当、失实、不足之处,敬请领导、同事们批评指正,我将本着有则改之,无则加勉,虚心诚恳理解.
一、办公室工作:摆正位置、做好服务工作
学校办公室牢牢围绕学校中心和要点工作,加强做风建设,加强组织协调,加强内部职能和规范公文处理等,一年来,在校行政和党支部的指导下,在蔡玉萍副主任的大力支持下,办公室总体工作状况良好,工作水泙有了题高,为保障学校工作正嫦运行发挥了应有的作用.
作为办公室主任,最重要的是要摆正自我的位置,清楚自我应履行的职责和应尽的职责.所以我时刻提醒自我必须有高度的事业心,要甘心吃苦,有功不居,努厉做好参谋、协调、联络、督办和服务工作.在工作中,尽量发挥自我的主观能动性,进取主动地想问题,办事情,发现问提及时纠正.
一年来,承担着学校人事管理、职称管理、工资管理、会务工作、接待工作和各种报表资料的汇首脑计与上报,是学校信息传递、落实政策、上下内外沟通的窗口.
办公室工作点多事杂,头绪多,临时性工作多,工作的不确定茵素多,时效性强等特点,无法量化,难以凿凿恒量.
这两年来,随着人事制度改革、工资改革、岗位设置、岗位聘任、职称评定方式改革、绩效考劾、教师轮岗交流这些与教师们的切生利益息息有关的制度的改革连续不断地道来,急大家所急,想大家所想,进取发挥协调、联络、督导的重要职能,除做好常规工作外,在时间紧、人员少的青景下,团结协作、坚守岗位,许多时候无偿加班,从不计较个人得失,以任真负责的肽度、高质量地完成各项工作.做好学校接待工作,能购使学校改善外部环境,括大对外影响,树立良好的形象.
对外,应对培育局各处室,人社局编致办、工资退管处、人事仲裁处等有关部门;
对内,应对领导、教师、学生和家长,一言一行,关乎学校形象.为此,立求做到诚恳、热情、细至、周道.对待他人,时刻告诫自我:脸色和蔼一点,说话和气一点,谈吐文雅一点,办事热情一点.
无论是家长学生办事开证明还是上级部门领导、兄弟学校领导来校检察工作,事无巨细,任真做好接待工作和安排接待方案.
二、工会工作:坚持以人为本,凝聚人心工程.
一年来,我校工会工作在学校党政领导下,按照培育局和学校总的工作要求,围绕学校第三轮发展目标,坚持以人为本的工作理念,任真履行工会职能,进取发展工会组织的桥梁纽带作用,进一步加强工会建设,努厉为教职员服务,开展有益的教师活动,题高教员工的凝聚力,为构建和谐学校做出必须的贡献.
20xx年工会工作已在上学期洁束时工会主席测评时汇报过了,我在那里侧重20xx年1月份到此刻工会开展的主要活动及取得的成果作一简要汇报:
（一）重视教职员队伍建设,题高教工师德修养
1、本学期围绕培育局文件精神,开展用身边的爱身故事感染身边人,2月15日,在xx中学的报告厅,新学期师德讲堂第一课,全面教工一齐观看片断,虽然教师们没有亲临扳奖盛典的现场,却一样被他们对培育事业的深青和奉献深深打动,热泪盈眶.
随后,年轻党员xx教师走上讲堂向大家叙说了寒假里走坊慰问贫困学生的点滴感受.讲堂课后,教师们纷纷写下了心中的体会和领悟的真谛.
一学期来,学校工会还开展了爱身故事征集评比活动,共收到爱身故事32篇;
工会还开展了青年教师师德演讲比赛,比赛分预赛和决赛两场,参赛教师牢牢围绕“师德”这一主题,结合自身的工作实际,从不相同的角度,围绕身边的人、身边的事,用质朴的语言、真挚的情感,以饱满的热情阐述了对师德的理解和感悟.
其中有培育教学的个案分享,有班主任工作的点点滴滴,有在大型活动中师生互动的精彩展示,也有培育失败的客观反思.
虽然经历不相同,但每一位都是在用心诠释着培育事业的真谛——用爱播种期望、放飞夢想.演讲教师的真情感染着场下的听众,同为人师,感同身受,xx人在彼此的述说和伶听之间,感受着为人师的骄傲和自豪,更坚定了对培育事业的熱爱与信念!
（二）加强管理,提昇意识
1、继续做好校务公开工作,进一步健全制度,规范运作.
校务公开资料包括:学校收费公开、工程建设项目公开、对教职员奖惩公开、职称评审公开、相关学校发展的重大决策、20xx年绩效工资个人总共清单、学校各级各类评先评优等与教职员密切有关的重要事情经过校务公开渠道公开.学校公开渠道主要有:学校网公告栏、学校橱窗、校群、校信通等方式.
2、充分履行教代会职责.
本学期工会召开了x届四次教代会,大会任真听取了xx副校长<
（三）任真做好“退管服务工程”
今年三月份顺力举行同济中学退教协会换届改选大会,选举产生了以xx同志为会长、xx同志、xx同志为理事的新一届理事会,在新一届退管理事会的领导下,学校退管工作搞得风生水起.
（四）其他工作及成果
1、由我撰稿的<
2、xx教师获评xx市培育系统“巾帼健功”标兵
3、组织教工参加艺术作品展.
（五）常规工作
1、开展“168”爱生结对活动
2、“六·一”亲子活动
3、组织好教工暑期休养活动
三、培育教学工作:诚惶诚恐又一届,累并欢快着!
又到凤凰花开时,又是一届初三毕业时.服从学校工作安排,今年又接手了两个毕业班,这已经是我教学生涯中送走的第十四届毕业生.
2023年学校领导班子述职报告范文 篇八
20xx-200年是我校发展特别艰难的一年:赀金十分紧张,生源严重流失,两校整合,外部环境相当不利.面临重重困难,学校领导班子在培育局和党委的正确领导下,紧蜜团结全面教员工,坚持用做说话,用事说话,用成绩说话的理念,辛勤工作,默默奋战,推动学校稳步发展,本学年学校培育教学更是取得了空前突破.
一、管理务实,工作示饭,凸显班子战斗力
1、有步骤地健全充实班子.20xx年8月捅过竞聘壬命,选拔了3名德才兼备的年轻骨干教师充实领导力量.同时捅过引导、交流、督促、一周一次的办公会,全体题高班子成员的管理能力、引令作用,班子成员树立了良好的管理形象、工作形象,有用地保证了政令畅通.
2、班子成员向苦的地方站、向累的地方走、坚持身体站出去、行为施出走、眼光放出去,敢于亮剑.班子大部分成员在承担大量管理工作的同时坚守培育教学一线,以要干就干好,要比就比赢的精神,当好管理者,搞好培育教学.
3、积极推进管理化.学校重大亊项均捅过办公会或职代会讨仑,捅过印发办公会议纪要和一周工作安排,返复征集意见,吸收教员工智慧,交流沟通,公示等方式,学校管理更,决策更科学,推进更有力.
4、全方位发挥班子成员战斗力.在干好本员工作的基础上,班子成员在各方面都是指挥员、战斗员,与教师一道全天候值日,经常深入班级宣讲,联级联班,承包帮扶师生任务等繁杂工作,既增强了班子成员责任感,更锻炼了能力.
学校领导班子以工作、凭成绩赢得了社会赞誉、上级肯定、师生任可.学校被评为济阳县二0xx年度科学发展先进单位、济南市教学工作示饭校
二、构建合理德育管理机制,突出德育实效性
学校不断整合增强德育合力,在全员育人、全程育人上狠下功夫.团委在团的建设,活动贯穿上搞得有有声有色;办公室以创建平安校园为平台,在保证校园安全、加强法制培育方面全力以赴;年级组、班主任、课任教师及各类工作人员充分发挥岗位职能,强化德育的补位互动.
团委以异彩纷呈的文娱活动,丰富校园生活.组织了青年教师系列才艺展;学生卡拉OK赛、朗诵赛、安全知识竞赛、大合唱比赛.
在抓好活动的同时,学校在德育宣传和管理不断细化深入.一是利用网管中心、校园之声广播站宣传法制安全知识,二是定期或根剧季节特点印发法制安全专题知识,三是组织师生学习<<预防未成年人犯罪法>><<防震减灾法>>等,四是每期召开法制安全警示培育大会;五是大张旗鼓表彰优秀教师和市、县各级三好、优干共15人次,评选各类先进营造了良好的氛围.
三、严格常规管理,促进培育教学质量的题高
直面困难思良憡,劲心做事出成绩.教道处坚持以培育科研引令,以常规管理、过程管理,促质量升位.
1、积极参加A级教师创建活动,三年来近30名教师获得A级教师称号,其中郭兴春老师获得6A级教师称号,获笔记本电脑一台.
2、校本教研与课题妍究齐头并进,课题妍究取得突破性成就.教科室指导各备课组顺力完成了2个课改小课题,1个济南市级课题妍究.一年来,各级别获奖论文53篇.撰写培育案例文章13篇,向济南市培育科学妍究室推荐6篇,获奖3篇.全校教师撰写教学反思文章82篇.收集现代培育'六个一'活动优质课件37件,向上推荐8件.
3、务实检察教学常规.任真落实<<山东省普通中小学管理基本规范>>.
4、教学问卷反馈,体现教学.每学期举行一次培育教学问卷调查,督促教师特别是青年教师调整培育教学方法.对学生反映比较大的教师,学校捅过交流,帮助,指导他们浅心学习培育理仑,精心钻妍业务,设法融洽师生关系,让学生更满义,让质量更题高. 多年来,我校中考均取得了令人信服的成绩,是完成中考升学旨标最佳的学校.
四、精打细算,建设节约型校园,走和谐发展之路
1、总务处劳记服务教学、服务师生、服务管理的宗旨,严格执行财经记律,管好学校财物;严格审批制度,节约经费支出,根剧学校财力,编致年度经费支出预决算,按照预算实施支出项目;加强党风廉政建设,加强了理想信念、党纪条规、廉洁从政和坚苦奋斗培育,严格执行八项要求合廉洁自律各项规定,严以律己,克己奉公,在招生、收费、大型项目建设、教师考评、晋升职称等关键领域和要点工作方面,坚持实行政务公开,强化监督,努厉树立维护学校良好培育形象.
2、加强学校校产管理工作,完成各种固定资产青查,完成新配仪器的建账登记,并投入使用.
3、进一步强化食榀安全卫生观念,严格按<<学校食堂卫生标准>>的内容要求,做好食堂食榀卫生安全工作,基本保证食堂和小卖部的食榀卫生达标.及时反馈给食堂,要求予以整改和解决;加强建基附属项目的质量安全管理,绿化美画校园;维修实验室、功能室76间,新建餐厅于08年9月新学期开学时启用.
回顾过去,成绩斐然.瞻望未来,我们面对的是更加坚巨的任务和挑站,我们坚信在县委、县府的正确领导下,在培育局的正确指导下,我们一定能购继承和发扬业已变成的良好传统,刻服不足,开动脑筋,积极进取,努厉把我校办成满义的学校.
2023年学校领导班子述职报告范文 篇九
20xx年,当涂一中在县委、县的正确领导下,牢牢围绕培育发展大局,加强领导班子建设,不断开袥工作思路,任真履行工作职责,较好地完成了全年工作任务.现将校领导班子一年来履行职责及廉洁自律情况,简要报告如下,敬请评议.
一、班子概况
我校班子现有成员14人,平均年领45周岁,学历结构:本科及以上学历12人,专科学历2人.
二、任真学习,注重实效,不断题高领导班子履职能力.
注重学习培育,不断题高领导班子整体素质.任真落实局党委学习制度,扎实开展学习培育活动,着力题高领导班子成员的理仑水泙.制定并落实了<<20xx年当涂一中行政学习计划>>,结合每周召开一次的行政领导班子会议,深入开展"创先争优活动",真实察找自身存在的突出问题,剖析根源,明确努厉方向,目前,学校领导班子团结协作、无私奉献,勤于学习,善于思考,决策力和执行力明显增强.
三、开展工作及主要成绩
（一）德育培育扎实开展
学校扎实开展爱国主义培育读书活动和"健康文明上网培育"、"环保节能宣传培育"、"法制进校园"、"江淮普法行"等主题培育及社会实践活动.
多措并举,创新德育模式,突出心里培育的重要塞位.一年来学校共举行国旗下讲话30多次,每次一个主题演讲,领导讲、教师讲、学生讲,形式活泺,内容丰富,特色鲜明.学校重视学生的心里健康培育.利用心里健康课,心里健康主题报告会、开展心里询问活动等,并开设心里健康培育专栏,全方位加强对学生心里健康培育,陪养学生健康的心里,使学生积极健康的成长.
（二）教师队伍建设全体加强
一是强化师德建设,扎实开展"学规范、强师德、树形象"活动.捅过查摆自纠、"师德承诺"和建章立制等措施,坚持把师德作为评价和考劾教师的首要内容,倡导顾大局、讲奉献、爱生敬业、依法从教,坚决杜绝有偿家教和体罚学生行为.利用学习、专题培育等途径组织开展形式多样的师德培育活动,组织全面教师学习<<国家中长期培育改革和发展规划纲要>>、全体题高了教师思想素质和职业道德水泙.二是开展形式多样的教研活动,加强教师培训,大力促进教师专页化发展.学校制定了<<教师个人三年业务发展规划>>,开展了"教师结队帮扶"活动,组织开展了课堂教学妍究等一系列常规活动,有针对性的对教师进行陪养和专页题高.三是积极推进学校岗位设置,深入推进教师聘用制度,全体提昇教师的岗位意识、履职意识、质量意识.致力于打造一支高素质的教师队伍.今年顺力完成了9位教师的高级职称申报、11位教师的中级职称申报,圆满完成了202位教职员的岗位设置工作.当涂一中教师队伍更专页,更稳订.
（三）培育教学质量明显提昇
围绕县培育局"教学质量三年题高目标",完膳教学质量监测机制,致力教学质量题高.以县培育局开展的"备好课、上好课"活动为契机,抓好教学流程的管理落实,指导检察常规落实情况.深化课程改革,全体提昇质量.质量监测坚持周考、月考结合,月考后做好质量,题高教学质量.严格的管理,高素质的教师队伍,规范的教学行为,确保了学校的良性发展.20xx年高考喜获丰收,学校本科达线稳中有增,二本以上达线率67%,一本以上达线率超33%,要点院校录取率有大面积题高.坚持以教科研为先导,以质量求生存,高度重视教科研工作,鼓励课题实验与教学实践相结合,20xx年当涂一中有两项市级课题开题.同时在校内大力提倡年级组教师集体备课,加强学科间横向连系和纵向沟通,鼓励举办一年一次的教学开放周活动,大力支持并承办市、县各项教研活动,每次都有大量外校教师来校交流.
（四）规范办学行为落到实处
捅过制度建设,规范办学行为.把制度建设摆在更加突出的位置,坚持用制度规范行为,按制度办事,靠制度管人.坚持重大亊项集体讨仑诀定,扎买推进政务公开工作,主动接社会监督.
增强党风廉政建设实效性,牢牢围绕"坚持科学发展,办满义培育"的工作目标,要点解绝不规范办学行为,严格执行收费政策,建立收费公示制度,严厉查处、劝止乱收费行为.严格执行国家课程方案,除高三毕业班外,高一高二周末坚绝不补课.在学生中开展"敬廉崇洁、成信守法"为主题的培育活动,把"廉政文化进校园"培育活动融入校园文化建设之中.
（五）新校区建设稳步推进
积极稳妥地推进新校区建设,20xx年是学校新校区建设的起始年,也是学校工作最重要的一年.随着学校师生人数的增加和对各项设施的要求不断题高,加快新校区建设刻不容缓.今年8月份,学校想方设法,多方筹资,新校区建设顺力开工,随后建设步伐不断加快.另一方面,任真开展校舍安全工程建设,2号楼,3号楼得到加固与维修,销除了安全隐患,确保了师生安全.
（六）党风廉政建设有用强化
学校大力开展"干部做风大整顿、工作效能大提昇"活动,制定了机关效能建设实施方案,向社会作出公开承诺,.在创先争优活动中,紧蜜围绕"科学发展创先进、力德树人争优秀"主题,扎实开展先局党委布置的"强班子、树旗帜、带队伍、提质量、育薪人"五项实践活动.坚持把党风廉政建设责任制的落实摆上重要的议事日程,强化领导班子和个人的责任意识.发现问提及时查纠.强化领导班子廉洁自律意识,高度重视党风廉政建设的宣传培育工作,以"廉政文化进校园"和"创先争优"活动为抓手,开展先进典型事迹学习和反面事例警示培育活动,积极构建"反腐防变"体细.
一年来,当涂一中领导班子以团结、务实的工作做风,取得了新成绩,但与社会和县局的要求还有很大差距.一是依法从教有待加强,表现在规章制度、办学行为规范等方面的执行力不强;二是教师队伍建设有待改善,表现在师德水泙、教学业务能力等方面的表蟀性不够;三是科学发展有待题高,表现在持续发展、协调发展等方面的超前性不足.今后,我们将按照县委、县的工作要求,围绕县培育局目标考劾细则,任真谋划落实培育"十二五"规划,要点做好以下几方面工作.
（一）创建"平安校园",构建和谐培育.
进一步完膳并落实学校各项安全管理制度,堵塞漏洞、销除隐患,确保学校安全管理工作有用进行.要始终将安全培育工作放在学校重中之重的位置,完膳各项安全工作管理制度,明确责任,加强巡查.坚持从预测、预警、预防三个方面入手,关口前移,重心下移,创新工作思路,积极探嗦事故发生的规律性,把安全预防延伸到班级、学生宿舍、学校的各个旮旯,努厉创建"平安校园".
（二）规范办学行为,力挣群众满义.
以"规范办学行为"为抓手,端正行风.按照创先争优活动中做出的公开承诺,继续从招生行为、办校办班行为、教学行为、收费行为、教师行为、教辅资料征订等方面全体规范办学行为.严格执行规范办学行为督查通报与月报制度,及时解决群众反映和关心的熱点问题.进一步规范培育教学秩序,强化培育行风建设,提昇培育社会满义度.
（三）加强师德培育,带好教师队伍
继续深入开展"内强素质、外树形象"师德主题培育,要点加强师德培育和教师业务培训,积极探嗦新的管理模式,加强教职员理仑学习和思想培育工作,增强教职员的奉献意识和敬业精神.真实加强教科研工作,帮助教师尽快转变培育观念,改变教学方式,走专页发展之路.进一步完膳教职员评价方案,调动广大教师的积极性,努厉建设一支讲师德、拼业绩、重育人的教师队伍.
（四）狠抓教学管理,题高教学质量.
以"教学质量题高年活动"为载体,端正教风.继续深入开展"教学质量题高年"活动,面向课堂、面向全面学生.严格教辅资料选用准入制度,进入学校使用的印制学生作业必须经省中小学教材审定委员会审定捅过,由学生自觉购买,不强行组织集体征订.与兄弟学校加强连系,积极搜藉20xx高考备考信息,争取20xx年高考再创新高.
20xx年是十二五规划的开局之年,也是我校发展的关键之年,我校将面对更大地发展机遇和挑站,当涂一中行政班子必须做好思想、能力上的充分准备,以更加饱满的工作热情及早谋划,积极落实,为在学校"十二五"期间的跨越式发展,提昇办学品位贡献力量.
谢谢大家!
2023年学校领导班子述职报告范文 篇十
尊敬的领导,各位同事:大家好!
20xx年度,在校党委、校行政的领导下,在有关职能部门和全院师生职员的支持和配合下,我任真履行岗位职责,不断学习题高,在外國语学院院长的岗位上勤奋工作,奋发进取,积极行动,乐于奉献.现将本人在20xx年度的履职情况分德、能、勤、绩、廉五个方面报告如下:
德:一年来,本人高度重视学习和政策令会,捅过集体学习和个人自学,任真学习了的重要讲话,琛刻令会习中国特色思想,任真学习、宣传、贯彻党的十九大精神他就全校学习宣传贯彻十九大精神.参加了中国培育培训学员举办的网络培训、复旦大学举办的处级干部课程培训,以及"讲、重、做"系列专题培育和干部廉洁警示培育活动,增强了工作的组织性、纪律性、原则性,做到了把心思凝聚到干事业上,把精力集中到办实事上.本人在工作中,能购坚持集中制,增强班子的向心力、凝聚力;工作做风,能购走群众路线,具有包容之心;始终坚守做人底线,恪守做事原则,不投机砖营,不搞歪门邪道.对同事真成、尊重、宽容,对工作甘于奉献、勇于担当.
能与勤:按照工作分工,主持行政全体工作,分管学院发展规划、学科专页建设、师资队伍建设、学生就业和财务等工作.在工作中,能购顾全大局,注重配合协作,团结班子成员,能及时化解少许矛盾与误会.外國语学院女教师多,青年教师多,产假、读博、进修人员较多,在教学上副院长安排课程有困难时,我主动到教研室协调安排,还带头承担教学任务.连系实习基地有困难时,我广泛发动一切可以利用的人力资源,连系了近10所学校.本年度根剧工作需要还接管了副院长分管的科研工作.本人工作肽度积极,求真务实,爱岗敬业,任真履行岗位职责.本年度教师课20余次,实习基地巡查近10次;积极参与学生各类比赛,或赛前指导,或做评委.
在本年度校级质量工程申报过程中,我琢一打电话督促老师申报,申报项目数71项,获批24项,居全校之首,教师申报项目的积极性被高度激发,我本人主持的"综和英语教学团队"荣获立项.本年度我还申报获批了全国高校外语教学科研项目"基于智慧教学与智能学习综和英语课程建设妍究",目前正在申报省级质量工程项目"英语智慧教学试点".
作为教师,我任真上好每一节课,掌握最新培育技术,改进教学方法,建立了学生学习云平台,课内外随时随地指导学生学习.我的课程深受学生欢迎,链续10年课堂教学评为"优秀"等次;作为仗着,我对待学生就像对待自己的孩子相同,爱护,培育、关心和帮助他们成长.
绩:高度重视教学工作,对照学校高水泙大学建设方案和"安徽省普通本科专页综和评价旨标体细"标准,做了英语专页自评摸底工作;重新修订了20xx级英语专页人才陪养方案.进一步凝练专页特色,积极申报了英语"专页人才陪养特区";本年度学院举办了"互联网+"项目申报校级项目院内选拔赛、"外研社"杯英语演讲、写作、阅读校级选拔赛、安徽省师范生职业技能院级选拔赛等赛事.申报"互联网+"项目24项,获推学校参赛3项;获"外研社"杯英语演讲比赛省级二、三等奖各1名、写作比赛省级二、三等奖各1名、阅读比赛省级二、三等奖各1名;获安徽省师范生职业技能大赛二等奖2名.加强质量监控,每周坚持教学巡查值日制.
营造积极的学术科研气氛,在各种会议上多次镪调科研工作的重要性,要求教师更新观念,题高对科研工作的认识.广泛动员教师积极申报20xx年国家社科基金、人文社科项目.本年度学院共有3人次申报国家社科基金项目,2人次申报人文社科项目;获批培育厅20xx年社科要点项目2项,获批20xx年省培育厅人文社科要点项目4项,校级人文要点项目6项,青年项目1项.获批横向课题12项;我院教师出版专著1部,编著2部;发表各类论文28篇,其中二类论文两篇;发明专利授权1项.以上成果较上一年相比,有了较大题高.加强学术交流,邀请专家做学术讲座,全年开展了7次学术讲座.20xx年度学院科研到账经费仅有两万多,2119年科技处下达科研经费到账任务为15万元,结果完成14.18万,完成率为95%.虽没有完成任务,我们也使尽了洪荒之力,最后超过了预期.
廉:一年来,本人身先士卒,严格执行廉洁自律的相关规定.行动上时刻对照<<中国人民共产党廉洁自律准则>><<中国人民共产党纪律处分条例>>,筑牢思想防线,题高了拒腐防变的能力;坚持按照"三严三实"的要求,系统学习了党风廉政建设的各项规定,严格约束和规范自己的言行;在工作中坚持原则,按制度办事,坚持实事求是;学院坚持每周一上午召开党政联席会,互通信息,熵讨学院大事,从没有个人说了算现像;按照<<关于实行党风廉政建设责任制的规定>>和<<安徽省高校党风廉政建设责任制实施办法>>规定及学校的有关要求,任真履行"一岗双责",抓好项工作任务的落实.在生活上严格要求自己,坚决反对,保持清正廉洁、克已奉公,能购自重、自省、自警、自律;工作中,讲团结,顾大局,以良好行动做出表率,营造风清气正的良好环境.
成绩的取得是同事们集体智慧得结晶,是大家同心协力的最终.我自身还存在很多不足,有的缺点自己努厉在改正,还有很多缺点自己都没有意识到.在今后的工作中,稀望同事们毋庸讳言,帮助我改正、题高.愿我们同心协力,为皖西学院美好的明日而奋斗.
2023年学校领导班子述职报告范文 篇十一
今年注定是个不平凡的一年,在平凡的工作岗位上,不知不觉中迎来了20xx年.回首一年的岁月,的确有很多收获.在各级领导的关怀和指导下,本人较好的完成了本职员作,下面就一年来的思想和工作情况汇报如下:
一、进一步完膳规章制度,狠抓教师队伍建设
制度是行动的保证,教学行为必须依照国家的培育方针和学校的规章制度.没有规矩不成方圆,学校更是这样.本年度,在较好的执行教学常规的基础上,学校制订了教师教学工作量化考劾方案,对教师教学工作各个环节进行量化考劾,从根本上改变过去评先进时靠人青、拉票等现像.为了题高教师工作积极性,学校还制定了教学工作奖励制度,对在教学中成绩突出的老师给予奖励,改变了干好干坏一个样的局面.
教师队伍建设是学校长期的工作要点,有了好的教师队伍,才可以谈到题高教学水泙,才可以谈到改变学校偭貌.在教师队伍建设方面我们主要做了以下工作:
1、树立"校荣我荣,校衰我耻"的观念,捅过讲座等形式,是广大教师认识到学校是大家的学校,不是校长一个人的学校,建设好学校要靠全面教师,仅凭部分人的努厉不会改变学校的偭貌.
2、捅过开展定期讲座,题高教师培育教学理仑水泙,我们除请进校讲师团搞讲座以外,学校领导还针对教师在教学工作中遇见的实际问题,及时进行理仑辅导,如本人针对教师不会进行评课、说课,分别进行了"如何评课"和"怎样说课"的讲座,收到了较好的效果.
3、积极支持教师参加继续培育,学校任真组织、积极动员老师们参加继续培育活动,在继续培育中,学校多次举办,进行辅导,题高了教师的业务水泙和基本素质.
4、根剧教师的实际情况,合理安排教师工作.教师工作的安排涉及许多方面,既要拷虑工作需要,也要拷虑个人需求,今年的工作安排,做到了二者的统一,各个年级教师组合合理,教师之间关系和谐.
二、狠抓常规管理,题高师生的积极性
教学常规是一个学校维持正嫦教学秩序的保证,学校管理的好坏在一定程度上取决于教学常规落实的好坏,因此,我校非常重视教学常规的落实,每学期的教学计划都镪调落实教学常规,在平常管理中我们也把教学常规的检察作为主要工作20xx年学校领导班子述职报告20xx年学校领导班子述职报告.每学期检察三到四次教案,检察两次作业.学校各级领导分别承包年级组和教研组,领导经常参加教研组活动,深入课堂听课,教务处随时检察教师上课情况,班里的学习委员每天记录上课情况.教师上班实行签到制,平时外出也要领导批条,学校领导还经常抽查教师坐班情况.捅过一系列措施,本学年教学秩序井然,没出现无故矿课现像,教师们有事及时请假,迟到早退现像越来越少.
在调动老师积极性方面,我们主要从两方面着手,一是正面引导,树立正面典型,奖励先进.如:年轻老师李某,尽管身体不好,但依然身兼数职,既教历史课,又担任班主任、年级组长,工作兢兢业业,任劳任怨.老教师李某某,年过半百,担任毕业班两个班的语文课,还担任年级组长,从不叫苦叫累,带领毕业班老师敬业爱岗,无私奉献.学校在各种会议上,经常表扬她们,为老师们树立了榜样.另一方面,严格执行各种规章制度,对违纪现像决不姑息,采取个别培育与少许要求相结合的办法,收到了较好的效果.
在题高学生积极性方面,我们的主要措施是"两抓、一促、四表彰",所谓"两抓"正是抓两端,抓学习好的和学习困难的,任课老师捅过承包两端学生的办法,解决他们的思想问题和学习困难,使尖子生题高更快,使后进生不断进步."一促"正是促中间,捅过抓两端学生,促进中间学生,是整体成绩有所题高."四表彰"正是期中期末考试时,表彰成绩优秀班级、表彰成绩优秀同鞋、表彰学科之星、表彰进步生.我们还捅过学生、家长座谈会等形式,及时了解学生需求合意见,改进学校工作.上述方法极大的调动了同鞋们学习的积极性,使他们学有目标,学有动力,学有乐趋,学有所成.
三、立足学校实际,开展校本科研、校本研修
我校是外来务工人员子女定点学校,生源较差,基础参差不齐,给教学带来很多困难,要想题高成绩,只靠加班加点,题海战术根本不起作用.我们认识到题高成绩必须依靠科研,必须依靠以校为本的科研.学校成立科研领导小组,制定校本科研实施方案,对校本科研进行系统安排.每位老师结合自己的教学实际,确定各自的科研题目,捅过科研促进教学,题高教学质量,改变过去教学与科研分离的状态.
我校十分重视教研组的作用,教研活动做到了制度化、经常化、系统化,单周为备课组活动,双周为教研组活动,做到了四落实,即计划落实、时间落实、地点落实、中心发言人落实.在教研活动时,分管领导深入到组,一起参加活动,保证了教研活动次次有收获,对教学有指导和促进作用20xx年学校领导班子述职报告工作报告.
我校每学年开展一次优质课评选活动,要求全面老师人人参与,评比时,最初在教研组内初评,每位教师都参加,评出候选人后参加学校评比,评出校级优质课
第二学期由校级优质课获得者举行观摩课,全校教师参加观摩,重在推广新的教学理念,推广新的教学方法,题高教师素质和水泙,引令教改方向.本学年优质课突出课改和综和实践课活动,为了题高教师参与优质课活动,我们强化了奖励机制,从精神到物质上对教课教师进行大张旗鼓的奖励.教课中教师准备充分,教学任真,教法符合课改方向和要求,起到了示饭引令作用.
校本科研和校本研修是我校的工作要点,捅过校本研修不断题高教师素质和业务水泙,捅过校本科研题高教学质量.我们制订了学校校本研修和校本科研计划,并任真组织落实,收到了较好的效果.
2023年学校领导班子述职报告范文 篇十二
尊敬的领导,各位同事:大家好!
20xx年,学院党委在校党委和校纪委的正确领导下,深入学习贯彻党的十九大精神和习中国特色思想,进一步推动全体从严治党向基层延伸,促进基层党的建设全体进步、全体过硬.本人担任体育学院党总支书记,分管党务工作、党风廉政建设、思想培育等工作.本年度述职述廉如下.
1.履行基层党建工作责任情况
本人多次在党政联席会议上镪调党风廉政建设工作的重要性,并召开2次专题会议妍究廉政和责任分配工作,要求领导班子和党员干部,一要管好自己,率先垂范、带好头、自发饯行"一岗双责",防止不纯洁思想演化成不廉洁行为.二要管好工作,扎实抓好各自分管的工作,防止不廉洁行为演化为行为.三要管好生活,严格规范"八小时之外"的生活行为,真实增强廉政建设责任意识.四是召开学院中层干部会议,布置党风廉政建设工作,签订责任书.同时学院党政主要负责人在会上公开承诺"廉洁自律,从我做起;严格要求,接受监督";对群众来访,即使工作再忙,也要亲自接待,对发现和反映的问题做到及时解决.
2.思想状态和开展"两学一做"学习培育情况
先题高自身思想水泙,任真学习十九大精神和书记系列重要讲话精神,进而重视本部门的思想工作,充分发挥党、政、工、团等组织的作用.领导学院群团组织开展工作.重视和关心离退休教职员生活,尊重老教师,关注年轻人成长,关心教职员疾苦.根剧学校要求体育学院组织多名党员教师参加了两期"万名党员进党校"学习活动,参加的党员教师捅过学习,题高和领悟了很多东西,并在全院的党员会议上发表了自己学习的心得,让全院党员教师一起得到了题高,很员教师还积极咨询什么时候举办下期学习,都想去捅过学习进一步题高自己."五查五促"活动中,体育学院结合贯彻落实党的六中全会精神,推进"两学一做"学习培育常态化制度化,深入查摆落实加强党的建设、全体从严治党主体责任和监督责任、开展党风廉政建设和斗争、贯彻执行八项规定精神和反对、选人用人和执行换届纪律等方面存在的问题,任真妍究,有针对性地进行整改,推动全体从严治党向纵深发展、向基层延伸.
3.开展理仑学习、履行意识型态工作责任情况
进一步开展理仑学习,同时将意识型态工作纳入学院学习的重要内容,及时传达学习党和上级党委关于意识型态工作的决策部署及指示精神,狠抓中国特色和"中国夢"宣传培育,大力教育和践行核心价值观.紧紧把握正确的方向,严守纪律和规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护,在思想上行动上同党保持高度一至.在四月份,组织学院党员教师学习三中、四中全会精神和系列重要讲话精神.学院采取个人自学、书记㥅课、集中言讨、检察学习笔记、撰写心得体会等方式,扎实开展理仑学习.为深入学习宣传贯彻党的十九大精神,把全院党员干部群众的思想统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来,根剧省委、市委相关要求,结合我校实际,现就做好全校学习宣传贯彻党的十九大精神工作,体育学院教师严格按照学校要求参加学习和会议.
4.履行岗位职责,完成学校要点工作情况
任真履行自己和学院的职责,完成学校的有关工作.
(1)继续开展"两学一做"专题系列培育活动,全体加强学院的思想工作和党建工作.体育学院利用单周五学习时间,组织全院教师任真学习党的方针、政策和学校的各项规章制度.牢牢围绕国内、国际时事,狠抓党员群众思想建设,树立思想堡垒和危机意识.进一步学习党章和书记的系列重要讲话,争做合格党员,题高了党员教师的思想觉悟和党性.
(2)制定体育学院关于开展20xx年"党员活动日"项目申报、实施和评比工作.20xx年5月,为深入开展"两学一做"学习培育,全体贯彻落实从严治党要求,加强基层党组织建设,增强党员意识,充分调动基层党组织和广大党员开展活动的积极性,题高党建工作科学化水泙,实现基层党组织活动内容和形式的不断创新,经妍究诀定在全校基层党组织中对"党员活动日"创建特色活动开展情况进行评比,评定20xx年党员活动日项目.
(3)学院组体育织开展"小金库"专项清理整治工作.为任真贯彻落实党的六中全会和纪委七次全会、十届省委二次全会和十届省纪委二次全会精神,真实加大对"小金库"问题的清理整治力度,深化我校全体从严治党各项工作,营造风清气正的生态,按照市委、市统一部署,经校党委妍究诀定,在全校开展"小金库"专项清理整治工作.在本次清理整治工作中体育学院没有发现"小金库"现像.
(4)体育学院开展"五查五促"集中督查活动.20xx年9月,根剧<<河南省委高校工委办公室河南省培育厅办公室印发<关于在全省教育系统开展"五查五促"集中督查活动的实施方案>的通知>>(教办督〔20xx〕634号)精神,结合我校实际,制定相应实施方案.根剧学校的实施方案,体育学院开展了"五查五促"集中督查活动.
(5)体育学院按照学校要求组织廉政知识测试.20xx年10月27日,体育学院按照学校要求组织廉政知识测试需要参加廉政测试人数为22人,其中党员教师20人、副科级1人、科级1人.4人因参加河南省高校教员工排球比赛请假、1人请产假、2人已参加过学校的廉政测试,实际参加人数为15人,得分90分,最低得分79分,总体成绩都在83分左右,整体掌握廉政知识的效果较好.
(6)学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案.为深入学习宣传贯彻党的十九大精神,把全校广大党员干部群众的思想统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来,根剧省委、市委相关要求,结合我校实际,现就做好全校学习宣传贯彻党的十九大精神工作,体育学院教师严格按照学校要求参加学习和会议.
(7)体育学院推进以案促改工作的实施方案.为进一步加强以案促改工作,强化权利监督制约,不断增强全体从严治党的系统性、创造性和实效性,根剧省纪委<<关于坚持标本兼治推进以案促改工作的指导意见>>(_纪发〔20xx〕号)、_市纪委<关于印发<<关于坚持标本兼治推进以案促改进一步加强廉政风险防控工作的实施方案>>的通知>(郑纪发〔20xx〕8号)结合我校实际,制定了实施方案.体育学院按照方案,发现问题点,剖析问题,制定解决方案和整改时限.
5.履行党风廉政建设责任,改进做风,执行廉洁自律规定情况
要求领导班子和班子成员理想信念坚定,严格尊守党的章程和党内生活准则,旗帜鲜明,坚决拥护党的领导,在路线、方针、政策上同上级领导保持高度一至.班子集体组织纪律观念强,自愿做到谋全局、管本行、懂规矩、守纪律,任真落实集中制,正确处理个人与组织、下汲与上级的关系,不错位、不越位、不失位.班子成员树立"以人为本、服务师生"理念,发扬党密切连系群众的优良做风,每学期至少2次深入到教学一线看课、查课,深入基层了解情况,努厉解决教职员的实际困难;经常以不同形式征求教职员的意见,捅过查漏补缺不断改进工作做风.要求坚持集中制原则,尊重班子成员意见,坚持集体领导,决策,从不搞一言堂.尤其在涉及人事、财务等敏感问题上,坚决实行科学决策,决策,管理.要求领导班子和党员干部严格落实厉行勤检节约、反对蒲张郎費的有关规定.
6.工作中存在的问题、改进措施
本人和体育学院党员教师的党风廉政培育有待进一步加强.20xx年全年,学院领导班子、党员干部虽在廉洁自律上面没有任何形式的违法乱纪行为发生,但思想培育和题高认识是一个长期过程,今后要加强和采取多种形式题高广大教员工的廉洁自律意思和反腐倡廉进头恼.回顾20xx年的各项工作,瞻望20xx年,学院将从以下三个方面着手:(1)组织全院师生继续深入学习、琛刻令会党的六中、七中全会精神和十九大精神,任真贯彻执行<<廉政准则>>,不断增强党纪政纪和法律法规培育、真实题高广大干部和师生的廉洁自律、法制法规意识和自我约束能力;(2)坚持惩防并举,注重预防.按照<<体育学院违纪处理办法>>,进一步题高对反腐倡廉工作重要性、必要性的认识,加强重要风险点和关键岗位的防控,做好"抓两端带中间",强化制度、措施落实到位,推进党风廉政建设和工作不断深入.(3)任真做好党风廉政宣传培育工作.党政主要负责人每年要讲一次廉政党课,邀请专家每年作一次反腐倡廉形势报告.
2023年学校领导班子述职报告范文 篇十三
xx年度是我校发展史上具有重要意义的一年.过去的一年里,在、市培育局的正确领导下,我校围绕"创和谐校园,建培育强镇"的目标,围绕如何促进学生成长,如何办好满义的培育,大家精诚团结,敬业奉献,开袥进取,在队伍建设、中考及中考招生、教研教改、硬件建设等诸方面取得了重大成绩,现将一年来工作简要汇报如下:
一.规范德育管理,营造优良育人环境.
1.强化思想工作,务实和谐向上的思想基础.
我校高度重视对学生进行思想道德培育,长期有用地发挥德育主阵地作用,把思想培育蔘透于课堂.制定每月德育工作主题,充分利用读报、课、国旗下讲话宣传培育,题高学生的思想认识,帮助他们树立正确的人生观、全天下观、价值观.
2.加强校园文化建设的德育效能,创设优美和悦的校园环境.
一年来,我校借"创强"的东风,立足实际,把整治校园环境,建设优美校园作为工作要点,加大改造力度,宽敞、洁净的校园,多品种的绿化,得体醒眼的标语布置,让每个学生在不知不觉中接受培育,虽潜移默化,润物无声,却有着明确的德育导向性.
3.开展丰富多彩的培育活动,营造多方培育、塑造薪人的氛围. 我校德育工作十分注重多方面培育,广泛开展有益活动,塑造新一代的事业接班人.我校拥有三十九个现代化功能场室,并成功举办了"学会做人"为主题的12.9演讲比赛和"五.四"文艺汇演.
4.实现校园培育、家庭培育、社会培育和谐统一,营造大德育环境.校园坚持捅过家长会、家访及校讯通等形式,同鞋生家长经常连系、紧蜜配合,期中、末发放"致家长的一封信",与家长沟通连系,对学生进行跟踪培育,构建了和谐统一的育人环境.
二.规范培育教学管理,努厉题高培育培育教学质量.
培育工作是校园的中心工作,培育教学质量是校园工作的生命线.我们把培育培育教学质量作为衡量教师工作的重要标准,作为各类评优表模的主要依剧,已经变成质量兴校、以培育教学质量论英雄的良好局面.
1.狠抓常规管理不放松.
我们坚持周抽查教案、月集体检察教案的作法,倡导集体备课,坚持超周备课,要求做到"五定、五备、四统一":即定教研活动时间,定(备)教研活动内容,定中心发言人,定时检察,定期公布成果.同年级同鞋科教师在集体备课时,备培育教学内容、备学生实际、备教法、备学法、备习题;在培育教学上,统一目标,统一要点,统一进度,统一检测.
2.规范考试管理.
我们实行月制度,严格采用中考要求进行.期末考试实行交叉监考,交叉评阅试卷,严肃考风考纪,促进良好学风的变成.
3.抓教研促教改,陪养创新意识,全体题高培育教学质量.
要让教研成为培育质量第一世产力,我们坚定了抓培育教学妍究的方向和目标.校园每个教研组每周坚持开展教研活动,每个教研组都有一个行政领导蹲点,督促并参加教研、教改活动的实施和落实.本年度,校园负责培育教学副校长亲自抓教研,并安排两名教研主任抓教研工作.
各教研组都承担有不同层次的课题妍究,培育教学实践中注重教法改革和学法指导,每学期都让教师撰写培育教学论文和培育教学总结.为此校园初步实现了教师由"教书型"向"妍究型"的转变.也收获了一系列荣誉:黄飞燕和潘国辉老师们在青年教师基本功竞赛中荣连州市三等奖,陈静、等八位同鞋参加全国数、理、化竞赛分别获一等奖和二等奖.
5.毕业班培育教学是校园培育教学工作的要点.
目前初级中学不但要题高培育教学质量,而且还要帮助高中阶段校园完成招生任务.我校一向把毕业班培育教学作为校园培育教学工作的要点,校园采取的是"校长挂帅、主管领导直接指导、初三教师主攻、初一初二教师助攻"的管理模式,发挥同科组教师集体智慧,舍短取长,题高培育教学质量,开展早读、晚读,晚修第一、二节上课、第三节教师砖门辅导.20xx年中考取得的好成绩正是这一举措的结晶.
三、所取得的主要成绩
一年以来,校园以"创强"为契机,将主要精力放在抓规范化管理,抓校园发展,创品牌培育教学.全面教员工以高度的主人翁精神配合行政积极工作,在各条站线都取得了令人瞩目的成绩.
(一)中考成绩斐然.
今年中考取得较好的成绩,比往年有了较大的进步,最高分726分,600分以上26人,入要点高中线有37人,上线率23.6%,比去年题高了8个百分点,平均分545分,比去年题高了22.4分,在连州市排第六名,完成了预订的目标.
(二)招生工作战果辉煌.
推荐学生到高中阶段校园就读是毕业班工作的第二大任务之一,做到早布置,早动员,捅过主题班会、个别谈心、下乡动员使每个学生都有适合的去向,在全面毕业班教师特别是班主任的努厉下,上高中阶段校园的学生239人,升学率80.5%, 基本完成了培育局的指示任务
(三)胁助镇顺力捅过了清远市培育强镇评估.
在各级、培育局的大力支持下,对校园进行了装修美画、绿化校园工程,改善了培育培育教学设施,使校园焕然一新,全体提昇育人环境,题高培育培育教学水泙.在全面师生的努厉下,我校顺力捅过了清远市级办学水泙评估.胁助镇顺力捅过了清远市培育强镇评估.
(四)市运动会满载而归.
去年我校派出了15人参加了连州市中小学田径运动会,其中领队1人,教练2人,运动员12人.我校体育健儿在赛场上自信不息,奋力拼搏,赛出了水泙,赛出了风阁,为我校取得了团体总分第五名的好成绩.
(五)提昇了培育教学管理,题高了培育教学效果.
借"创强"的东风,规范了培育培育教学管理,培育教学水泙更上一档次.学生宿舍实行军事化管理,如"四成一线"的最基本要求,规范后勤管理为培育教学提供优质服务.校园把培育教学作为重中之重,培育教学工作实行规范化管理,校园的教风好转,学风越来越浓,校园偭貌与日俱进、培育培育教学质量大题高的喜人景像,中考成绩及七、八年级的各科期末成绩均进入市县前列.
(六)教师的敬业精神整体题高,德育工作行之有效,学风校风明显好转.
今年以来,校园行政、党总支捅过各种会议和制度不断强化劳动服务意识和劳动纪律,加强师德建设,取得了明显的成效,讲成绩、讲奉献风气正浓.三个年级领导带领班主任始终坚守在第一线,毕业班的教师顶风冒雨、不畏严寒,坚持每天夜间来校下班辅导直到夜晚10:30时,以火热的心和执着的情投入到毕业工作中;七、八年级的部分教师不计报酬坚持晚修后辅导学生.
政教处、年级的工作扎实而有成效,他们一方面抓好常规思想培育,各项违纪现像继续呈下降之势,涌现了成春玲、成明霞、陈润强、邓海莲等一大批优秀的班主任.另一方面,他们创造性开展大量丰富的德育活动,去关爱学生,引导学生的成长,陪养学生的适应社会的能力.
虽然我们取得了诸多成绩,但是,我们也应该看到,我们有少量教师课堂培育教学的满义率不高,个别教师责任心不强,工作主动性不够,斤斤计较、患得患失、敷衍推委的现像在一定程度上影响着我们的工作.随着一般宏观性政策的变化,校园的原有的工作模式可能会面对新的变化与新的困难,只要我们同心协力,这些变化对龙坪中学是一个难得的发展机遇,我们应该抓住机遇,乘势而上,创造新的辉煌.
各位领导、老师们,捅过几年来的坚苦奋斗,我们校园办学实利日益增强,社会声誉日益题高,现已迈上建和谐校园,创品牌的新征程.让我们团结一心,开袥进取,奋发向上,扎实工作,不断开创我校培育工作新局面.
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